Deelでペルーの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ペルーで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ペルーで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ペルーのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにペルーに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ソル（PEN）
首都 リマ
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
ペルー向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ペルーの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金保険
- 公的医療保険
- 労災保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ペルーでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ペルーで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額PEN 1,130です。
個人所得税
個人所得税率は8%から30%までの範囲です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養児童の数など、複数の要因が総合的な税率に影響する場合があります。
ペルーでは、所得税率は課税単位に基づいて計算されます。1つの課税単位（UIT）は年間PEN 4,400に相当します。
| 課税単位（UIT） | 税率（%） |
|---|---|
| 5 UIT以下 | 8% |
| 20 UIT以下 | 14% |
| 35 UIT以下 | 17% |
| 45 UIT以下 | 20% |
| 45 UIT超 | 30% |
給与コスト
雇用主負担は一般に従業員給与の約10.71%と見積もられます。
月次費用
公的医療保険 - 9%
テレワーク手当：PEN 115
従業員が家族手当（PEN 113）を受ける権利がある場合、月次費用は従業員の給与と家族手当の合算に基づいて計算されます。
生命保険（Seguro de Vida Ley）：1.11%（推定）*
*料率は従業員の年齢により変動し、18〜36歳で0.14%から、70歳以上で11%までの範囲になります。
年次および年2回の費用
勤続手当（Compensation for time of service） - 8.56%（年2回）
第13ヶ月給与 - 年間総給与の1/12 + 9%
第14ヶ月給与 - 年間総給与の1/12 + 9%
利益配分 - 2023年はおおよそPEN 190ですが、会計年度ごとに変動します
雇用主責任費用 - 労働者補償と責任保険の継続的なカバーを確保するために管理手数料0.60%が適用されます
残業代と最大労働時間
残業代は、雇用契約で所定労働時間が定められている従業員に対して義務です。所定労働時間外の時間は残業とみなされます。追加勤務については従業員には次のように支払われます：
時給の125%、最初の2時間
時給の135%、その後の時間
管理職に就く従業員は残業代の支払い対象外となる場合があります。
