Deelでフィリピンの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、フィリピンで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、フィリピンで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、フィリピンのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにフィリピンに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 フィリピンペソ - PHP
首都 マニラ
公用語 フィリピン語と英語
給与サイクル 月2回
フィリピン向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、フィリピンの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金基金
- 公的医療保険
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Lacson & Lacson
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
- 現地医療保険 - PhilCare
- 現地医療保険 - Maxicare（任意）
フィリピンでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、フィリピンで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
フィリピンでは適用される最低賃金が地域ごとに定められており、全国一律の最低賃金はありません。適用される最低賃金は御社の会社が登記されている地域によって決まります。
DeelはNational Capital Region（NCR）に登記されているため、最低給与は月額PHP 14,028.75です。
個人所得税
個人所得税は0%〜35%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養児童数など、複数の要因が税率に影響を及ぼす場合があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| PHP 250,000 以下 | 0% |
| PHP 400,000 以下 | 20% |
| PHP 800,000 以下 | 25% |
| PHP 2,000,000 以下 | 30% |
| PHP 8,000,000 以下 | 30% |
| PHP 8,000,000 超 | 35% |
給与コスト
雇用主負担のコストは一般に従業員給与の13.10%程度と見積もられます：
Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）：2.5%
社会保障（Social Security）：約10%
Home Development Fund（HDMF）：PHP 200
Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）の拠出は月額PHP 2,500が上限です。
社会保障の拠出は従業員の月次給与額（MSC）に基づいて計算され、月額PHP 3,530が上限です。
雇用主負担費用 - 労働者の補償および責任カバレッジを継続的に確保するため、管理手数料0.60%が適用されます
これらのコストは見積もりであり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国における雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料の詳細については、御社の見積もりのために当社のセールスチームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜から金曜です。
残業手当は必須で給与に含めることはできません。標準労働時間を超える時間は残業とみなされ、追加時間については以下の割合で支払われます。
勤務日に対して時給の125%
祝日に対して時給の130%
