Deelでフィリピンの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、フィリピンで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、フィリピンで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、フィリピンのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにフィリピンに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 フィリピン・ペソ - PHP
首都 マニラ
公用語 フィリピン語と英語
給与サイクル 月2回
フィリピンに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、フィリピンの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金基金
- 公的健康保険
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Lacson & Lacson
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
- 現地医療保険 - PhilCare
- 現地医療保険 - Maxicare（任意）
フィリピンでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、フィリピンで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
フィリピンでは適用される最低賃金は地域ごとに定められており、全国一律の最低賃金はありません。適用される最低賃金は雇用主の会社が所在する地域によって決まります。
DeelはNational Capital Region（NCR）に法人を設立しているため、最低給与は月額 PHP 14,028.75 です。
個人所得税
個人所得税率は0%から35%の範囲です。所得税は累進課税率で計算されます。世帯状況や扶養する子供の数など、複数の追加要因が全体の税率に影響を与える場合があります。
| 年間総所得 | 税率（%） |
|---|---|
| 年収 PHP 250,000 以下 | 0% |
| 年収 PHP 400,000 以下 | 20% |
| 年収 PHP 800,000 以下 | 25% |
| 年収 PHP 2,000,000 以下 | 30% |
| 年収 PHP 8,000,000 以下 | 30% |
| 年収 PHP 8,000,000 超 | 35% |
給与コスト
雇用主のコストは一般的に従業員給与の13.10%と見積もられます：
Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）：2.5%
Social Security：約10%
Home Development Fund（HDMF）：PHP 200
Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）の拠出は月額PHP 2,500が上限です。
社会保障（Social Security）の拠出は従業員の月次給与クレジット（MSC）に基づいて計算され、月額PHP 3,530が上限です。
Employer Liability Cost - 労働者の補償および責任カバレッジを継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます
これらのコストは見積もりであり一般向けの情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の就業週は月曜日から金曜日です。
残業代は義務付けられており、給与に含めることはできません。標準労働時間外の時間は残業と見なされ、追加勤務時間については以下の割合で支払われます。
労働日に対して時給の125%
祝日に対して時給の130%
