Deelでポーランドの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ポーランドで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ポーランドで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ポーランドのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにポーランドに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ポーランド・ズウォティ（PLN）
首都 ワルシャワ
公用語 ポーランド語
給与サイクル 月次
ポーランド向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ポーランドの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 保証従業員給付基金
- 社会保険
- 民間医療（Unisure、任意）
- 民間医療保険（LuxMed、任意）
- 民間医療（Allianz、任意）
- グローバル生命保険（Allianz）
ポーランドでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ポーランドで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
2026 年 1 月 1 日からの最低賃金は月額PLN 4,806です。
個人所得税
税率はポーランド政府が定める基準に従って計算されます。
税率は2段階あり：基本税率は所得が120,000 PLNまでで12%、120,000 PLNを超える部分には32%の税率が適用されます。
全てのポーランド納税者には30,000 PLNの非課税額が適用されます。この非課税額は税額控除という形で3,600 PLN（毎月300 PLN）になります。
年収1,000,000 PLNを超える部分には連帯税（Solidarity Tax）として4%の追加税が適用されます。
給与コスト
雇用主負担の概算は一般的に従業員給与の20.08%～21.58%と見積もられます。
雇用前の健康診断費用 - PLN 200
年金（Pension） - 9.76%*
障害（Disability） - 6.50%*
労災（Accident） - 0.67%
労働基金（Labor Fund） - 2.45%
保証従業員給付基金（Guaranteed Employee Benefits Fund） - 0.10%
PPK - 1.50%（従業員が加入を希望した場合は義務）
テレワーク手当 - PLN 100
PFRON - 金額は月ごとに変動します
*年額上限給与はPLN 260,190まで適用されます
雇用主責任費用 - 従業員補償および賠償責任の継続的なカバレッジを確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算として提供されており、一般的な参考情報を目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、当社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
残業の支払いは必須です。通常の労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は1日に最大5時間まで残業できます。従業員は1週間に最大48時間、1年に最大150時間まで残業できます。
追加の時間については、従業員は通常賃金に加えて以下の支払いを受けます:
- 時間外の夜間労働、従業員の非労働日である日曜日および法定祝日に対する残業、日曜日や祝日に勤務した場合の代休、ならびに週の所定労働時間を超える各時間については時給の100%を支払います。
- 上記の100%が適用される場合以外の日における各残業時間については時給の50%を支払います。
- 会社の就業規則で定められた夜間に勤務した各時間については、時給最低賃金の20%を支払います。
