Deelでポーランドの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ポーランドで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ポーランドで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ポーランドのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにポーランドに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ポーランド・ズロチ (PLN)
首都 ワルシャワ
公用語 ポーランド語
給与サイクル 月次
ポーランドに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ポーランドの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 保証従業員給付基金
- 社会保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - LuxMed（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ポーランドでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ポーランドで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
2026 年 1 月 1 日からの最低賃金は月額PLN 4,806です。
個人所得税
税率はポーランド政府が定める税率に基づき所得に対して計算されます。
税率は2段階で、120,000 PLNまでは基本税率12%、120,000 PLNを超える所得には超過税率32%が適用されます。
すべてのポーランド納税者には30,000 PLNの非課税額があります。この額は税額控除として3,600 PLN（1か月あたり300 PLN）の形で適用されます。
年収1,000,000 PLNを超える所得には4%の高額所得連帯税（Solidarity Tax）が適用されます。
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に従業員給与の20.08%〜21.58%と見積もられています。
事前雇用時の医療費 - PLN 200
年金 - 9.76%*
障害保険 - 6.50%*
労災保険 - 0.67%
労働基金 - 2.45%
保証従業員給付基金 - 0.10%
PPK - 1.50%（従業員が加入を選択した場合に義務化）
テレワーク手当 - PLN 100
PFRON - 金額は月によって変動します
*年間最大給与はPLN 260,190まで
雇用主責任コスト - 労働者補償および賠償責任カバレッジを維持するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。当該国における雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、見積もりについて当社のセールスチームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
残業の支払いは義務です。標準労働時間外の労働は残業と見なされます。従業員は1日最大5時間の残業を行うことができます。従業員は1週間あたり最大48時間、年間で最大150時間の残業を行うことができます。 残業時間については通常賃金に加えて以下の割増が適用されます。 - 夜間、日曜日、および非就労日である公休日に勤務した場合は時間給の100%を支払います。日曜または公休日に勤務した場合の代休が付与されることがあります。また週の所定労働時間を超える各時間についても該当します。 - 上記の100%に該当しない日における各残業時間については時間給の50%を支払います。 - 会社の就業規則で定められた夜間労働時間に対しては、各時間あたり最低賃金の20%を支払います。
