Deelでプエルトリコの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、プエルトリコで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、プエルトリコで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、プエルトリコのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにプエルトリコに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 米ドル - USD
首都 サンフアン
公用語 スペイン語と英語
給与サイクル 月次
プエルトリコに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、プエルトリコの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 公的医療保険
- 社会保障
- 労災保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
プエルトリコでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、プエルトリコで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額USD1,160です。
個人所得税
個人所得税は0%〜33%の範囲です。所得税は累進課税率に基づいて計算されます。世帯状況や扶養する子どもの人数など、複数の要因が総合税率に影響を与える場合があります。
給与コスト
雇用主負担は従業員給与の約14.35%と見積もられます。
Monthly Costs
プエルトリコ失業保険 - 2.70%*
プエルトリコ特別課税 - 1.00%*
労災保険 - 1.50%
連邦失業税（FUTA） - 0.60%*
連邦社会保障およびメディケア（FICA） - 7.65%**
拠出金の対象となる最大給与はUSD160,200
障害保険 - 0.30%***
拠出金の対象となる最大給与はUSD9,000
*拠出金の対象となる最大給与はUSD7,000までです
*拠出金の対象となる最大給与はUSD160,200までです
*拠出金の対象となる最大給与はUSD9,000までです
Annual Costs
13th Month Salary - 給与の2%、上限はUSD600です
プエルトリコでは現地の労働法に従い、FICA、FUTA、プエルトリコ失業保険、障害保険の年間拠出金の最大額はそれぞれUSD11,245.5、USD56、USD266、USD27となります。これらに達した場合、それ以上の拠出は不要です。
雇用主負担コスト - 継続的な労災補償および責任保険を確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、お見積りのために弊社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。
残業手当は非免除従業員に対して義務付けられています。標準労働時間を超える時間は残業と見なされます。超過勤務については、時間単価の150%が支払われます。
・連邦およびプエルトリコの時間外労働法に基づく非免除従業員とは、主にチームの管理や執行・専門職務を行っておらず、かつ月額給与がUSD 2,964を超える従業員を指します。
