Deelでプエルトリコの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、プエルトリコで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、プエルトリコで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、プエルトリコのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにプエルトリコに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 米ドル - USD
首都 サンフアン
公用語 スペイン語・英語
給与サイクル 毎月
プエルトリコで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、プエルトリコの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 公的医療
- 社会保障
- 労災保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
クイックスタートガイドで プエルトリコでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、プエルトリコでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額 USD 1,160 です。
個人所得税
個人所得税率は 0〜33% です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子どもの人数など、複数の追加要因が全体の税率に影響する場合があります。
給与コスト
雇用主の負担額は、従業員の給与の約 14.35% と推定されます。
月額費用
プエルトリコ失業保険料：2.70%*
プエルトリコ特別賦課金：1.00%*
労災保険料：1.50%
連邦失業税（FUTA）：0.60%*
連邦社会保障・メディケア税（FICA）：7.65%**
拠出対象となる給与の上限は USD 160,200 です。
障害保険料：0.30%***
拠出対象となる給与の上限は USD 9,000 です。
*拠出対象となる給与の上限は USD 7,000 です。
*拠出対象となる給与の上限は USD 160,200 です。
*拠出対象となる給与の上限は USD 9,000 です。
年間費用
第13ヶ月給与 - 給与の 2% で、上限は USD 600 です。
プエルトリコでは、現地の労働法に基づき、FICA、FUTA、プエルトリコ失業保険、障害保険の年間拠出額の上限は、それぞれ USD 11,245.5、USD 56、USD 266、USD 27 です。上限に達すると、それ以上の拠出は不要です。
雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60% の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を詳しく確認するには、当社の営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
所定労働時間は 1 日 8 時間、週 40 時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
非免除従業員には残業代を支払う義務があります。所定労働時間外の勤務は残業とみなされ、残業時間には通常の時給の 150% が支払われます。
連邦およびプエルトリコの残業関連法における非免除従業員とは、勤務時間の大半をチーム管理や経営幹部としての業務、専門的業務に費やしておらず、月額 USD 2,964 を超える給与を得ている従業員を指します。
