Deelでカタールの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、カタールで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、カタールで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、カタールのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにカタールに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨
首都
公用語
給与サイクル 毎月
カタールで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、カタールの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 民間健康保険
- 労災保険
- GRISA社会保障（自国民およびGSC国民のみ）
- 現地の健康保険：United Cooperative Insurance（加入必須）
クイックスタートガイドで カタールでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、カタールでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
カタールの月額最低賃金は、以下の3つの区分に分かれています。
基本給：月額QAR 1,000です。
食事手当：月額QAR 300です。
住宅手当：月額QAR 500です。
個人所得税
カタールには所得税がありません。
給与コスト
雇用主の月額負担額は、従業員の国籍と選択した健康保険の区分によって異なります。
費用の種類
条件と金額
労災補償保険
年間350.0000 QARが請求されます。
GRISA社会保障（カタール国民およびGSC国民のみ）
基本給と住宅手当の14%です。
健康保険
QAR 3,330〜SAR QAR 5,150です。
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の事務手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を把握するには、当社の営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
残業代の支払いは義務付けられています。所定労働時間外の勤務は残業と見なされます。残業に対しては、以下の賃金が支払われます。
時給の125%
祝日の勤務は時給の150%
