Deelでカタールの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、カタールで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、カタールで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、カタールのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにカタールに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
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給与サイクル 月次
カタールに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、カタールの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 民間医療保険
- 労災保険
- GRISA 社会保障 - （国民およびGSCのみ）
- 地域の健康保険 - United Cooperative Insurance（必須）
カタールでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、カタールで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
カタールの最低月給は次の3つの項目に分けられます：
基本給 – 月額 QAR 1,000
食費手当 – 月額 QAR 300
住宅手当 – 月額 QAR 500
個人所得税
カタールには所得税がありません。
給与コスト
月次の雇用主負担額は、従業員の国籍および選択した健康保険のカテゴリーによって異なります。
費用の種類
条件および金額
労災保険
年額 QAR 350.0000 請求
GRISA - 社会保障（カタール/GSC国民のみ）
基本給および住宅手当の14%
健康保険
QAR 3,330〜QAR 5,150
雇用者負担コスト - 労働者補償および責任カバレッジを維持するために管理手数料0.60%が適用されます
これらの費用は見積もりであり、情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用と手数料を完全に理解するには、見積もりについて営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
残業手当は必須です。通常労働時間外の時間は残業とみなされます。追加労働時間について、従業員には以下が支払われます：
時間給の125%
祝日の場合は時間給の150%
