Deelでルーマニアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ルーマニアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ルーマニアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ルーマニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにルーマニアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ルーマニア・レウ（RON）
首都 ブカレスト
公用語 ルーマニア語
給与サイクル 月次
ルーマニア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ルーマニアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 失業保険
- 障がい保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ルーマニアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ルーマニアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額RON 4,050です。
個人所得税
個人所得税率は10%です。所得税はフラットレートで計算されます。
給与コスト
雇用主負担の費用は一般的に従業員給与の約2.85%と見積もられます。
労働保険拠出金 - 2.25%
障がい保険費用 - RON 162
テレワーク手当 - RON 400*
健康診断 - RON 240
雇用主責任費用 - 継続的な労働者補償および責任補償を確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な情報提供のみを目的としています。本国での雇用契約の条件に関連するすべての費用や手数料を完全に把握するには、見積もりについて弊社のセールスチームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜から金曜です。
残業手当の支払いは義務です。残業は金銭で支払うか、有給の代休で補償できます。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は1か月あたり最大32時間の残業が可能です。追加の時間については、従業員に対して次のように支払われます:
平日および週末は時間当たり平均給与の175%
祝日は時間当たり平均給与の200%
平日の残業は、実施後90暦日以内に代休で補償されます。祝日の残業は、実施後30日以内に代休で補償されます。
上記期間内に代休での補償ができない場合は、30/90日間が経過した翌月に、残業時間に応じた給与の上乗せにより従業員に支払われます。
