Deelでルワンダの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ルワンダで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ルワンダで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ルワンダのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにルワンダに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 ルワンダ・フラン：RWF
首都 キガリ
公用語 ルワンダ語、英語、フランス語
給与サイクル 毎月
ルワンダで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、ルワンダの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 公的医療保険
- 社会保障
- 民間医療保険：Unisure（任意）
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- グローバル生命保険：Allianz
クイックスタートガイドで ルワンダでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、ルワンダでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額RWF 8,600です。最低賃金は1974年以降、改定されていません。
個人所得税
個人所得税の税率は0%〜30%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯状況や子どもの人数など、さまざまな要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 控除前の年間所得 | 税率（%） |
|---|---|
| RWF 30,000以下 | 0% |
| RWF 30,001〜100,000 | 15% |
| RWF 100,001超 | 30% |
給与コスト
雇用主が毎月負担する費用の見積額は、従業員の給与の6.30%です。
社会保障拠出金：6%
RSSB産前産後休暇給付金：0.3%
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は見積額であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するには、営業チームに見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日9時間、週45時間です。標準的な勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務付けられていません。
