Deelでルワンダの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ルワンダで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ルワンダで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ルワンダのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにルワンダに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ルワンダ・フラン - RWF
首都 キガリ
公用語 キニアルワンダ語、英語、フランス語
給与サイクル 月次
ルワンダに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ルワンダの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 公的健康保険
- 社会保障
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ルワンダでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ルワンダで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額RWF 8,600です。最低賃金は1974年以来更新されていません。
個人所得税
個人所得税率は0％〜30％です。所得税は累進税率で計算されます。世帯状況や扶養人数など複数の要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年間総所得 | 税率（％） |
|---|---|
| RWF 30,000まで | 0% |
| RWF 30,001〜100,000 | 15% |
| RWF 100,001超 | 30% |
給与コスト
推定の雇用主の月次コストは従業員給与の6.30%です。
社会保障拠出金 - 6%
RSSB産休給付 - 0.3%
雇用主負担コスト - 継続的な労災補償および賠償補償を確保するための管理手数料0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報のみを目的としています。本国での雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、営業チームまでお問い合わせのうえお見積りを取得してください.
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日9時間、週45時間です。標準的な週労働日は月曜日〜金曜日です。
残業代の支払いは必須ではありません。
