Deelでサウジアラビアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、サウジアラビアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、サウジアラビアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、サウジアラビアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにサウジアラビアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 サウジリヤル
首都 リヤド
公用語 アラビア語
給与サイクル 月次
サウジアラビアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、サウジアラビアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 医療保険
- 社会保障
- 民間医療保険 - UCA
- 現地医療保険 - United Cooperative Insurance（必須）
サウジアラビアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、サウジアラビアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
サウジアラビアでは最低賃金は従業員の国籍により異なります。サウジ国籍の従業員の場合はSAR 4,000で、ビザ保有者には最低賃金は適用されません。
個人所得税
サウジアラビア王国には所得税はありません。
給与コスト
月次の雇用主負担額は、従業員の国籍、選択する健康保険の区分、従業員および扶養家族の性別・婚姻状況により異なります。
推定雇用主負担割合
外国人従業員: 2.40%〜12.85%
費用の種類
条件および金額
GOSI拠出金
外国人従業員:
従業員の月額総支給の1.80% または
従業員の基本給と住宅手当の合計の2%、上限はSAR 45,000
サウジ国籍従業員:
2024 年 7 月 3 日以前に労働市場に参入した従業員については、従業員の月額総支給の10.575%または基本給と住宅手当の合計の11.75%、上限は月額SAR 45,000
2024 年 7 月 3 日以降に労働市場に参入した従業員については、基本給と住宅手当の合計の12.25%、上限は月額SAR 45,000
GCC加盟国出身の従業員:
拠出率は従業員の国籍により異なります
固定Ajeer手数料
外国人従業員: SAR 46
ナショナリゼーション手数料
外国人従業員: 概算SAR 3,000。従業員の職位によりUSD 400〜USD 800の範囲で変動する場合があります。
追加の費用に関する注意事項
サウジアラビアの給与は通常、基本給、住宅手当、交通手当で構成されます。Deel EOR従業員の場合、これらの賃金要素は従業員の月額総支給に既に含まれており、追加の費用として加算されません。
義務的な医療保険の費用は、選択した保険区分や従業員および扶養家族の性別・婚姻状況などの要因により、SAR 3,795〜SAR 20,700の範囲で変動します。
月次の雇用主負担額にはビザ費用は含まれていません。
外国人従業員は、年に1回の往復航空券および、辞職、契約満了、解雇の場合に帰国するための片道航空券を受ける権利があります。
サウジアラビアへの出入国ごとに外国人従業員手数料としてUSD 54が適用されます。1年間に複数回の出入国を申請する場合、この手数料は最大でUSD 615まで変動することがあります。
従業員がエンジニアである場合、サウジ工学会（Saudi Council of Engineering）への年額SAR 800の手数料が適用されます。
Deelが従業員の現地銀行口座開設を支援する場合、USD 27の手数料がかかります。
雇用主責任費用 — 継続的な労災補償および責任保険を確保するために、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な参考目的のみを意図しています。サウジアラビアでの雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するために、見積りをご希望の場合は当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間で、通常の就業日は日曜日から木曜日です。ただし、業務上の要件に応じて土曜日から木曜日の週48時間（1日8時間）の延長就労が認められる場合があります。
ラマダン期間中の勤務時間は1日6時間です。
管理職以外の従業員には残業代の支払いが義務付けられています。
祝日およびイード期間中に行われた労働時間はすべて残業時間とみなされます。
従業員は残業を含めて1日最大10時間、週最大60時間、年間で最大481時間の残業が可能です。残業時間については、基本給に基づいて算出された時間給の150%が支払われます。
従業員が残業を行うためには、事前に雇用主の書面による同意が必要です。
管理職の従業員は残業代の代わりに代休を取得する権利があります。管理職に対して残業代の支払いは義務ではありませんが、雇用主の承認により支給される場合があります。
