Deelでサウジアラビアの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、サウジアラビアで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、サウジアラビアで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、サウジアラビアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにサウジアラビアに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨 サウジリヤル
首都 リヤド
公用語 アラビア語
給与サイクル 毎月
サウジアラビアで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、サウジアラビアの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 健康保険
- 社会保障
- 民間医療保険：UCA
- 現地健康保険：United Cooperative Insurance（加入必須）
クイックスタートガイドで サウジアラビアでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、サウジアラビアでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
サウジアラビアの最低賃金は、従業員の国籍によって異なります。サウジアラビア国籍の従業員の最低賃金はSAR 4,000です。ビザを持つ従業員には最低賃金の定めがありません。
個人所得税
サウジアラビア王国では、所得税は課されません。
給与コスト
月々の雇用主負担額は、従業員の国籍、選択する健康保険の区分、従業員とその扶養家族の性別および婚姻状況によって異なります。
雇用主負担率の目安
外国人従業員の場合は2.40%〜12.85%です。
費用の種類
条件と金額
GOSI拠出金
外国人従業員の場合は、以下のいずれかです。
従業員の月額総支給額の1.80%または
従業員の基本給と住宅手当の合計額の2%です。算定基礎額の上限はSAR 45,000です。
サウジアラビア国籍の従業員の場合は、以下のとおりです。
2024 年 7 月 3 日より前に就労を開始した従業員については、月額総支給額の10.575%、または基本給と住宅手当の合計額の11.75%です。算定基礎額の上限は月額SAR 45,000です。
2024 年 7 月 3 日より後に就労を開始した従業員については、基本給と住宅手当の合計額の12.25%です。算定基礎額の上限は月額SAR 45,000です。
GCC加盟国の国籍を持つ従業員の場合は、以下のとおりです。
拠出金は従業員の国籍によって異なります。
Ajeer固定手数料
外国人従業員の場合はSAR 46です。
自国民雇用促進費用
外国人従業員の場合は推定SAR 3,000です。従業員の職種によって、USD 400〜USD 800の範囲で変動する場合があります。
費用に関する補足事項
サウジアラビアの従業員の給与は、通常、基本給、住宅手当、交通手当で構成されます。Deel EORを通じて雇用される従業員の場合、これらの賃金項目は月額総支給額にすでに含まれているため、追加費用として加算されません。
加入が義務付けられている医療保険の費用は、選択する保険の区分、従業員とその扶養家族の性別および婚姻状況など、複数の要因によってSAR 3,795〜SAR 20,700の範囲で異なります。
月々の雇用主負担額には、ビザ費用は含まれていません。
外国人従業員には、毎年1回、母国への往復航空券を受け取る権利があります。また、自己都合による退職、契約期間の満了、契約の終了の場合には、母国への片道航空券を受け取る権利があります。
外国人従業員がサウジアラビアから出国して再入国するたびに、USD 54の手数料がかかります。1年間に複数回の出国・再入国を申請する場合、手数料は最大USD 615になることがあります。
従業員がエンジニアの場合、サウジアラビア技術者評議会への費用として年間SAR 800がかかります。
Deelが従業員の現地銀行口座の開設を支援する場合、USD 27の手数料がかかります。
雇用主賠償責任費用として、労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するために、0.60%の管理手数料がかかります。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、当社の営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間で、通常の勤務日は日曜日から木曜日までです。ただし、業務上の必要に応じて、勤務日を土曜日から木曜日までに延長し、1日8時間、週48時間とすることができます。
ラマダン期間中の労働時間は1日6時間です。
管理職以外の従業員には、残業代の支払いが義務付けられています。
祝日およびイード期間中の労働時間は、すべて残業時間として扱われます。
残業を含む労働時間の上限は1日10時間、週60時間で、年間の残業時間の上限は481時間です。残業時間に対しては、基本給を基に算出した時給の150%が支払われます。
従業員が残業を行うには、雇用主が事前に書面で同意する必要があります。
管理職の従業員は、残業代の代わりに代休を取得できます。管理職の従業員への残業代の支払いは義務ではありませんが、雇用主の承認があれば支給できます。
