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Deelでセネガルの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、セネガルで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、セネガルで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、セネガルのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにセネガルに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
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給与サイクル 月次
セネガルに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、セネガルの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 国民社会保障基金
- 年金基金
- 公的医療保険
- 労働災害保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 任意のグローバル健康保険 - Allianz
- グローバル生命保険 - Allianz
セネガルでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、セネガルで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は業界により異なります。Deelの場合は月額F.CFA 64,728です。
個人所得税
個人所得税（PIT）は0%〜43%の範囲で課税されます。所得税は累進課税で計算されます。給与、手当、報酬、現物給付等の区分が雇用所得を構成します。
|
年間総収入 |
税率（%） |
|---|---|
|
F.CFA 630,000 以下 |
0% |
|
F.CFA 1,500,000 以下 |
20% |
|
F.CFA 4,000,000 以下 |
30% |
|
F.CFA 8,000,000 以下 |
35% |
|
F.CFA 13,500,000 以下 |
37% |
|
F.CFA 50,000,000 以下 |
40% |
|
それを超える金額 |
43% |
給与コスト
雇用主負担額は非管理職で概算23.4%、管理職でおおよそ27%と見積もられます。管理職に対しては補足年金制度への追加拠出が適用されます。
セネガルにおける雇用主負担は給与に上限が設定されています。上限を超える給与については、上限額を基に算出されます。
費目
率
給与上限
労働災害保険
3.00%
XOF 63,000/月
家族手当
7.00%
XOF 63,000/月
一般年金制度
8.40%
XOF 432,000/月
健康相互保険（IPM）
2.00%
XOF 250,000/月
CFCE税
3.00%
該当なし
補足年金制度（管理職）
3.60%
XOF 1,296,000/月
雇用者責任費用 - 労災補償および賠償責任の継続的な保証を確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらのコストは見積値であり、一般的な参考情報としてのみ提供されています。本国における雇用契約の条件に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するには、当社の営業チームにお問い合わせのうえ見積をご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週は月曜日から金曜日です。
時間外労働の支払いは義務付けられています。標準労働時間外の時間は時間外労働と見なされます。追加労働時間については、従業員には以下のとおり支払われます：
週の最初の8時間は時給の115%
週の48時間を超える時間については時給の140%
追加時間が夜勤の場合は時給の160%
週末または祝日に該当する場合は時給の200%
祝日の夜勤は時給の260%
