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Deelでセネガルの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、セネガルで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、セネガルで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、セネガルのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにセネガルに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
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給与サイクル 毎月
セネガルで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、セネガルの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 国家社会保障基金
- 年金基金
- 公的健康保険
- 労災保険
- 民間医療保険：Allianz（任意）
- 任意のグローバル健康保険：Allianz
- グローバル生命保険：Allianz
クイックスタートガイドで セネガルでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、セネガルでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は企業の業種によって異なります。Deelの場合は月額F.CFA 64,728です。
個人所得税
個人所得税（PIT）の税率は0%〜43%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。給与、賃金、手当、報酬、現物給付が雇用所得を構成します。
|
年間総所得 |
税率（%） |
|---|---|
|
F.CFA 630,000以下 |
0% |
|
F.CFA 1,500,000以下 |
20% |
|
F.CFA 4,000,000以下 |
30% |
|
F.CFA 8,000,000以下 |
35% |
|
F.CFA 13,500,000以下 |
37% |
|
F.CFA 50,000,000以下 |
40% |
|
通貨・金額を超える場合 |
43% |
給与コスト
雇用主負担費用の目安は、非管理職の従業員については23.4%、管理職の従業員については27%です。セネガルの管理職の従業員には、補足年金制度への追加拠出が適用されます。
セネガルの雇用主負担費用には、算定対象給与の上限が適用されます。給与が上限を超える場合、拠出額は上限額を基に計算されます。
費用の種類
料率
算定対象給与の上限
労災保険
3.00%
月額XOF 63,000
家族手当
7.00%
月額XOF 63,000
一般年金制度
8.40%
月額XOF 432,000
健康相互保険（IPM）
2.00%
月額XOF 250,000
CFCE税
3.00%
適用なし
補足年金制度（管理職の従業員）
3.60%
月額XOF 1,296,000
雇用主賠償責任費用：労災補償と賠償責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を詳しく確認するには、営業チームに連絡して見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務です。標準労働時間外の勤務は残業とみなされます。追加の勤務時間については、従業員に次の金額が支給されます。
週の最初の8時間の残業には、時給の115%が支給されます。
週の総労働時間が48時間を超えた分には、時給の140%が支給されます。
追加の勤務が夜勤の場合は、時給の160%が支給されます。
追加の勤務が週末または祝日に当たる場合は、時給の200%が支給されます。
祝日の夜勤には、時給の260%が支給されます。
