Deelでセルビアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、セルビアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、セルビアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、セルビアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにセルビアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 セルビア・ディナール（RSD）
首都 ベオグラード
公用語 セルビア語
給与サイクル 月次
セルビア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、セルビアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 食事手当
- 公的健康保険
- 社会保障
- 障害保険
セルビアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、セルビアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
フルタイム従業員の全国最低賃金は1時間あたり RSD 371 です。
個人所得税
所得税は税務当局により一律10%で課税されます.
平均年収の3倍以上の年収がある納税者は追加税として10〜15%が課されます。
税額は平均年収の40%に相当する個人控除で相殺されます。扶養家族がいる納税者にはさらに税制上の優遇があります。
給与コスト
雇用主負担額は一般的に従業員給与の15.75%と見積もられます：
年金保険 - 10%
健康保険 - 5.15%
雇用契約処理手数料 - US$ 80（一回限り）
年金および健康保険の拠出は月額最低給与 RSD 45,950 を基準に計算され、月額最高給与 RSD 656,425 で上限が設定されています。
同一の雇用主のもとで1年勤務した後、従業員は勤続手当を受ける権利があり、その額は勤続年数に0.4%を乗じて算出されます。
雇用主責任コスト - 労災補償および賠償責任を継続的に確保するために、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報として提供されています。該当国における雇用契約の条件に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するためには、詳しい見積もりについて弊社営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は平日（月〜金）で1日8時間、週40時間です。残業手当の支払いは必須ではなく、給与に含める場合があります。残業は代休として支払われることもあります。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。追加労働時間については、従業員に対して以下の率で支払われます：
勤務時間22:00〜06:00：時給の126%
通常労働時間外の勤務：時給の126%
祝日の勤務：時給の210%
雇用主に勤務した各満年ごとに、基本給の0.4%が支払われます。
