Deelでセルビアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、セルビアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、セルビアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、セルビアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにセルビアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 セルビア・ディナール（RSD）
首都 ベオグラード
公用語 セルビア語
給与サイクル 月次
セルビアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、セルビアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 食事手当
- 公的医療保険
- 社会保障
- 障害保険
セルビアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、セルビアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
フルタイム従業員の全国最低賃金は1時間あたりRSD 371です。
個人所得税
所得税は税務当局により一律10%の税率で徴収されます。
年収が平均年収の3倍以上の納税者は、10%〜15%の追加税の対象となります。
税額は平均年収の40%に相当する個人控除で相殺されます。扶養家族のいる納税者には追加の税制優遇があります。
給与コスト
雇用主の費用は一般的に従業員給与の15.75%と見積もられます：
年金保険料 - 10%
健康保険料 - 5.15%
雇用契約手数料 - US$ 80（単発）
年金および健康保険の拠出金は月額最低給与RSD 45,950を基準に計算され、月額最大給与RSD 656,425で上限があります。
同一の雇用主のもとで1年勤務した後、従業員は勤続年数に0.4%を乗じた勤続手当を受け取る権利があります。
雇用主責任費用 - 労働者補償および責任補償を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。該当国における雇用契約の全ての関連費用および手数料を正確に把握するには、弊社の営業チームにお見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は、月曜から金曜の1日8時間、週40時間です。残業手当は必須ではなく、給与に含まれる場合があります。残業は代休で支払われる場合もあります。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。追加勤務時間についての支払いは次の通りです：
22:00〜06:00の勤務は時給の126%
通常勤務時間外の勤務は時給の126%
祝日の勤務は時給の210%
雇用主のもとで勤続1年ごとに基本給の0.4%が支払われます。
