Deelでシンガポールの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、シンガポールで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、シンガポールで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、シンガポールのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにシンガポールに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 シンガポールドル（SGD）
首都 シンガポール
公用語 英語、タミル語、マレー語、中国語（マンダリン）
給与サイクル 月次
シンガポール向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、シンガポールの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金基金（中央積立基金）
- 公的医療保険
- スキル開発拠出金（SDL）
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 民間医療保険および生命保険 - Tokio Marine（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
シンガポールでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、シンガポールで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
シンガポールには最低賃金制度はありません。
個人所得税
個人所得税は0%から22%の範囲で、累進税率により計算されます。扶養状況や子どもの人数など、複数の要因が全体の税率に影響を与える場合があります。
| 年収（総額） | 税率 (%) |
|---|---|
| SGD 20,000 以下 | 0 |
| SGD 30,000 以下 | 2 |
| SGD 40,000 以下 | 3.5 |
| SGD 80,000 以下 | 7 |
| SGD 120,000 以下 | 11.5 |
| SGD 160,000 以下 | 15 |
| SGD 200,000 以下 | 18 |
| SGD 240,000 以下 | 19 |
| SGD 280,000 以下 | 19.5 |
| SGD 320,000 以下 | 20 |
| SGD 320,000 超 | 22 |
給与コスト
雇用主の費用は一般的に従業員給与の合計で約17.25%です
年金基金（中央積立基金（Central Provident Fund、CPF））* - 17%
スキル開発基金（Skill Development Fund） - 0.25%
*この17%は最大の拠出率であり、拠出額は従業員の市民権、年齢、給与により変動します。拠出算定の対象となる給与の上限は2025年がSGD 7,400、2026年がSGD 8,000です。
雇用主負担の責任費用 - 労働者補償および賠償カバレッジを継続的に確保するために、管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国での雇用契約の条件に関わるすべての関連費用や手数料を完全に理解するには、見積もりについて営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日あたり最大9時間、または週あたり44時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。
残業手当の支払いは必須ではなく、給与に含まれているものとみなされます。
