Deelでシンガポールの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、シンガポールで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、シンガポールで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、シンガポールのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにシンガポールに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 シンガポールドル SGD
首都 シンガポール
公用語 英語、タミル語、マレー語、標準中国語
給与サイクル 月次
シンガポールに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、シンガポールの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金基金（中央積立基金）
- 公的医療保険
- スキル開発拠出金（SDL）
- 民間医療保険 - Unisure（オプション）
- 民間医療保険 - Allianz（オプション）
- 民間医療保険および生命保険 - Tokio Marine（オプション）
- グローバル生命保険 - Allianz
シンガポールでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、シンガポールで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
シンガポールには最低賃金の規定はありません。
個人所得税
個人所得税の税率は0%から22%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。世帯構成や扶養児童の数など、複数の要因が適用税率に影響を与える場合があります。
| 総年収 | 税率（%） |
|---|---|
| SGD 20,000以下 | 0 |
| SGD 30,000以下 | 2 |
| SGD 40,000以下 | 3.5 |
| SGD 80,000以下 | 7 |
| SGD 120,000以下 | 11.5 |
| SGD 160,000以下 | 15 |
| SGD 200,000以下 | 18 |
| SGD 240,000以下 | 19 |
| SGD 280,000以下 | 19.5 |
| SGD 320,000以下 | 20 |
| SGD 320,000超 | 22 |
給与コスト
雇用主のコストは一般的に従業員給与の17.25%です
年金基金（中央積立基金（Central Provident Fund、CPF））* − 17%
スキル開発基金 − 0.25%
*注: 17%は最大の拠出率であり、拠出額は従業員の国籍、年齢、給与によって変動します。この拠出を計算するための給与上限は、2025 年がSGD 7,400、2026 年がSGD 8,000です。
雇用主負担の責任コスト − 継続的な労働者補償および賠償カバレッジを確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらのコストは推定値として提供されており、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、見積もりについて当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日最大9時間、または週44時間です。標準的な就業日は月曜日から金曜日です。
残業代の支払いは必須ではなく、給与に含まれているものと見なされます。
