Deelでスロベニアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、スロベニアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、スロベニアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、スロベニアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにスロベニアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ EUR
首都 リュブリャナ
公用語 スロベニア語
給与サイクル 月次
スロベニアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、スロベニアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 休暇手当
- 食事手当
- 年金保険
- 公的健康保険
- 在宅勤務手当
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
スロベニアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、スロベニアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
月額最低賃金は2025年時点で€1,277.72です。
個人所得税
個人所得税は16%から50%の範囲です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯状況や扶養する子供の数など、さまざまな要因が実効税率に影響します。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| 最大 EUR 8,500 | 16% |
| 最大 EUR 25,000 | 26% |
| 最大 EUR 50,000 | 33% |
| 最大 EUR 72,000 | 39% |
| EUR 72,000 超 | 50% |
給与コスト
月次コスト
年金および障害保険 - 8.85%
健康保険拠出金 - 6.56%
失業保険拠出金 - 0.60%
業務災害拠出金 - 0.53%
育児保護拠出金 - 0.10%
食事・交通手当 - EUR 175.12*
在宅勤務手当 - EUR 50
長期介護保険 - 1%
推定：1日あたりEUR 7.96の手当 × 平均22労働日として算出
年間コスト
年次休暇支払額（最小） - €1,277.72
冬期ボーナス - €638.86
雇用主賠償コスト - 継続的な労働者補償および賠償カバレッジを確保するために0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は見積りであり、一般的な参考情報としてのみ提供されています。本国での雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するためには、当社の営業チームに見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準の勤務時間は1日あたり40時間、週あたり8時間です。標準の勤務週は月曜日から金曜日です。
残業の支払いは必須ではありません。標準勤務時間外の時間は残業と見なされる場合があります。残業代は当事者間で合意する必要があります。
