Deelでスロベニアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、スロベニアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、スロベニアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、スロベニアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにスロベニアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ EUR
首都 リュブリャナ
公用語 スロベニア語
給与サイクル 月次
スロベニア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、スロベニアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 休暇手当
- 食事手当
- 年金保険
- 公的健康保険
- 在宅勤務手当
- 労災保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
スロベニアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、スロベニアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
月額最低賃金は2025年時点で€1,277.72です
個人所得税
個人所得税率は16%〜50%です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯の状況や子供の人数など、その他の要因によって実際の税率が変わる場合があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| EUR 8,500以下 | 16% |
| EUR 25,000以下 | 26% |
| EUR 50,000以下 | 33% |
| EUR 72,000以下 | 39% |
| EUR 72,000超 | 50% |
給与コスト
月次コスト
年金および障害保険 - 8.85%
健康保険料 - 6.56%
失業保険拠出金 - 0.60%
労災保険料 - 0.53%
育児保護拠出金 - 0.10%
食事・交通手当 - EUR 175.12*
在宅勤務手当 - EUR 50
長期介護保険料 - 1%
*概算：1日あたりEUR 7.96の手当 × 平均就業日数22日
年間コスト
年次休暇支払い - 最低 €1,277.72
冬期ボーナス - €638.86
雇用主負担コスト - 従業員の補償および賠償責任を継続的に確保するために、管理手数料0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。この国での雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、お見積りのために当社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の勤務週は月曜から金曜です。
残業手当は義務ではありません。標準労働時間外の時間は残業とみなされる場合があります。残業代は当事者間で合意する必要があります。
