Deelで南アフリカの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、南アフリカで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、南アフリカで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、南アフリカのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに南アフリカに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 南アフリカ・ランド（ZAR）
首都 プレトリア、ブルームフォンテーン、ケープタウン
公用語 英語、アフリカーンス語など複数
給与サイクル 月次
南アフリカ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、南アフリカの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- スキル開発拠出金（SDL）
- 失業保険（Unemployment Insurance）
- 労災補償保険
- 任意のグローバル医療保険 - Allianz
- 国内医療保険 - Discovery Health
南アフリカでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、南アフリカで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
南アフリカの標準最低賃金は時給ZAR30.23です。
個人所得税
個人所得税は18%〜45%の範囲で、累進税率に従って計算されます。
| 税率 | 課税対象総所得 | 各閾値における最大合計額 |
|---|---|---|
| 18% | ZAR 1 – ZAR 245,100 | ZAR 44,118 |
| 26% | ZAR 245,101 – ZAR 383,100 | ZAR 79,998 |
| 31% | ZAR 383,101 – ZAR 530,200 | ZAR 125,599 |
| 36% | ZAR 530,201 – ZAR 695,800 | ZAR 185,215 |
| 39% | ZAR 695,801 – ZAR 887,000 | ZAR 259,783 |
| 41% | ZAR 887,001 – ZAR 1,878,600 | ZAR 666,339 |
| 45% | Over ZAR 1,878,600 | ZAR 666,339 + 45% of taxable income above ZAR 1,878,600 |
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に従業員給与の約2.80%と見積もられます。
UIF（失業保険） - 1.0%
SDL（スキル開発拠出金） - 1.0%
労災補償（Workman's compensation） - 0.2%
雇用主責任費用 - 継続的な労災補償および責任カバレッジを確保するための管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は推定値であり、一般的な参考情報のみを目的としています。本国での雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、見積もりのために当社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
年間給与がZAR 224,080未満の従業員については、残業手当の支払いが義務付けられています。通常の就業時間外の時間は残業とみなされます。従業員は1日あたり最大3時間、週あたり最大10時間の残業が可能です。残業時間については、平日の場合は給与の150%が支払われ、日曜日および祝日の場合は給与の200%が支払われます。
従業員が日曜日に勤務した場合、通常はその時間ごとに通常賃金の2倍の報酬を支払わなければなりません。ただし、通常から日曜日に勤務する従業員については、その時間ごとに通常賃金の1.5倍を支払う必要があります。
特定の役職や給与に対して残業の例外が適用される場合があります。例えば、年間給与がZAR 224,080.48を超える従業員は残業規定の対象外となります。そのような従業員は、残業に対する支払いを要求できないほか、支払いに代えて有給休暇を要求することもできません。
