Deelで南アフリカの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、南アフリカで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、南アフリカで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、南アフリカのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでに南アフリカに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 南アフリカランド（ZAR）
首都 プレトリア、ブルームフォンテーン、ケープタウン
公用語 英語、アフリカーンス語およびその他多数
給与サイクル 毎月
南アフリカに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、南アフリカの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 技能開発税（SDL）
- 失業保険（UIF）
- 労災補償保険
- 任意のグローバル医療保険 - Allianz
- ローカル医療保険 - Discovery Health
南アフリカでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、南アフリカで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
南アフリカの標準最低賃金は時給 ZAR 30.23 です。
個人所得税
個人所得税率は18%〜45%の範囲です。所得税は累進課税に基づき計算されます。
| 税率 | 課税対象総額 | 各しきい値に対する累計上限 |
|---|---|---|
| 18% | ZAR 1 – ZAR 245,100 | ZAR 44,118 |
| 26% | ZAR 245,101 – ZAR 383,100 | ZAR 79,998 |
| 31% | ZAR 383,101 – ZAR 530,200 | ZAR 125,599 |
| 36% | ZAR 530,201 – ZAR 695,800 | ZAR 185,215 |
| 39% | ZAR 695,801 – ZAR 887,000 | ZAR 259,783 |
| 41% | ZAR 887,001 – ZAR 1,878,600 | ZAR 666,339 |
| 45% | Over ZAR 1,878,600 | ZAR 666,339 + 45% of taxable income above ZAR 1,878,600 |
給与コスト
雇用主負担額は概ね従業員給与の2.80%と見積もられます。
UIF（失業保険） - 1.0%
SDL（技能開発税） - 1.0%
労災補償 - 0.2%
雇用主負担の管理費用 - 継続的な労災補償および責任カバーを確保するための管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国での雇用契約に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、弊社の営業チームに見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
年収ZAR 224,080未満の従業員は残業手当の支払いが義務付けられています。標準労働時間を超える時間は残業とみなされます。従業員は1日あたり最大3時間、1週間あたり最大10時間の残業を行うことができます。残業時間については、通常日には通常賃金の150%を、日曜日および祝日には通常賃金の200%を支払います。
従業員が日曜日に勤務した場合、その時間ごとに通常賃金の2倍の賃金を支払わなければなりません。ただし、その従業員が通常から日曜日に勤務する場合は、日曜日の各時間について通常賃金の1.5倍を支払う必要があります。
特定の役職や給与には残業の適用除外がある場合があります。たとえば、年収がZAR 224,080.48を超える従業員は残業規定の対象外です。そのような従業員は、残業の支払いを請求したり、支払いに代えて有給の代休を要求したりすることはできません。
