Deelで韓国の従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、韓国で採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、韓国で従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、韓国のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに韓国に現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 韓国ウォン（KRW）
首都 ソウル
公用語 韓国語
給与サイクル 毎月
韓国向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、韓国の従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金基金
- 公的健康保険
- 失業保険
- 労災保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
韓国での採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、韓国で従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
国の最低賃金は月額KRW 2,156,880です。
ご注意：固定手当やボーナスなどの固定的な金銭的給付は最低賃金の計算に含まれます。
個人所得税
個人所得税率は6%から45%です。所得税は累進課税で計算されます。
| 所得（KRW） | 税率（%） |
|---|---|
|
12,000,000未満 |
6% |
|
12,000,001〜46,000,000 |
15% |
|
46,000,001〜88,000,000 |
24% |
|
88,000,001〜150,000,000 |
35% |
|
150,000,001〜300,000,000 |
38% |
|
300,000,001〜500,000,000 |
40% |
|
500,000,001〜1,000,000,000 |
42% |
|
1,000,000,000超 |
45% |
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に従業員給与の約12%に加えて障害者雇用手数料がかかると見込まれます。
国民年金* - 4.75%
国民健康保険 - 3.54%
介護保険 - 0.448%
雇用保険 - 1.15%〜1.75%
労災保険 - 0.726%
住民税 - 0.50%
障害者雇用手数料 - KRW 62,328（推定）
*拠出金は従業員の総給与に対して計算され、拠出対象となる最低給与はKRW 400,000、最大はKRW 6,370,000／月です。
雇用主責任費用 - 労働者補償および責任カバレッジを継続的に確保するために管理手数料0.60%が適用されます。
これらの費用は見積もりであり、一般情報を目的として提供されています。該当国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に理解するには、御社の見積りについて当社の営業チームにお問い合わせください.
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜日から金曜日です。
残業の支払いが義務付けられています。標準労働時間を超える時間は残業とみなされます。従業員は週あたり最大12時間まで残業できます。それ以上の時間については、従業員には最低でも平均給与の150%が支払われます。
