Deelでスペインの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、スペインで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、スペインで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、スペインのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにスペインに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 マドリード
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
スペインに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、スペインの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保険
- 在宅勤務手当
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Alan
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 柔軟な報酬制度（食事手当および柔軟支出手当）（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
- Cobeeを通じた柔軟な報酬（年金保険）
スペインでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、スペインで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
Deelの労働協約（CBA）に定められている最低賃金は月額€1,262.28です。
個人所得税
個人所得税は19%〜45%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養児童数など、複数の追加要因が実効税率に影響する場合があります。
| 年間収入（EUR） | 税率（%） |
|---|---|
| 0〜12,450 | 19% |
| 12,451〜20,200 | 24% |
| 20,201〜35,200 | 30% |
| 35,201〜60,000 | 37% |
| 60,000以上 | 45% |
給与コスト
毎月の費用
社会保険（一般事由） - 23.6%
失業保険 - 契約種類により5.50%〜6.7%
給与保証のための社会基金（FOGASA） - 0.20%
一時的疾病・労災、死亡・遺族給付（職業上の事由） - 1.50%
世代間均衡メカニズム（MEI） - 0.75%
職業訓練・育成 - 0.60%
義務的障害基金拠出金 - €41
在宅勤務手当 - €50
第13ヶ月給与 - 月給の1/12
第14ヶ月給与 - 月給の1/12
社会保険料は拠出の上限給与である月額€5,101.20まで計算されます。月額€5,101.20を超える給与には追加の連帯的社会保険拠出が適用され、段階的な税率は0.96%〜1.22%の範囲です。
年次および条件付き費用
事前研修（必須のPRLオンボーディング研修） - €11です。
任意のオンボーディングおよび年2回の健康診断 - €80（従業員の要請がある場合）です。
雇用者責任費用 - 継続的な労働者補償および責任補償を確保するため、0.60%の事務手数料が適用されます。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間（年間1,800時間）です。標準の就業日は月曜日から金曜日です。
合意がない限り、従業員は1日につき最大9時間しか働けません。従業員は残業を年間最大80時間まで行うことができます。
残業代の支払いは義務で、給与に含めることがあります。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は最大80時間の残業を行うことができます。
