Deelでスペインの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、スペインで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、スペインで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、スペインのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにスペインに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ユーロ（EUR）
首都 マドリード
公用語 スペイン語
給与サイクル 月次
スペイン向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、スペインの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保険
- 在宅勤務手当
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Alan
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 柔軟な報酬（食事手当および柔軟支出手当）（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
- Cobeeを通じた柔軟年金保険（Flexible Retribution）
スペインでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、スペインで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金はDeelの団体協約（CBA）で定められている月額€1,262.28です。
個人所得税
個人所得税率は19％から45％の範囲です。所得税は累進税率に基づいて計算されます。世帯状況や子供の人数など、様々な要因が全体の税率に影響を与える場合があります。
| 年収（EUR） | 税率（％） |
|---|---|
| 0〜12,450 | 19％ |
| 12,451〜20,200 | 24％ |
| 20,201〜35,200 | 30％ |
| 35,201〜60,000 | 37％ |
| 60,000以上 | 45％ |
給与コスト
月次コスト
社会保険（一般的なリスク） - 23.6％
失業保険 - 契約形態に応じて5.50％〜6.7％
給与保証基金（FOGASA） - 0.20％
労働災害・休業、死亡・遺族給付（労災関連） - 1.50％
世代間公平性メカニズム（MEI） - 0.75％
職業訓練・育成 - 0.60％
必須障害基金拠出金 - €41
在宅勤務手当 - €50
第13ヶ月給与 - 月給の1/12
第14ヶ月給与 - 月給の1/12
社会保険料の算定は拠出対象となる月額賃金最大€5,101.20までで計算されます。月額€5,101.20を超える給与には、0.96％〜1.22％の累進的な追加連帯拠出が適用されます。
年次および条件付きコスト
入社時必須のPRL研修 - €11
任意の入社時および年2回の健康診断 - €80（従業員が希望する場合）
雇用主責任費用 - 労働者補償および責任補償を維持するための管理手数料0.60％が適用されます
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間（年間1,800時間）です。標準的な週は月曜日から金曜日です。
合意がない限り、従業員は1日あたり最大9時間までしか勤務できません。従業員の年間残業は最大80時間までです。
残業代の支払いは義務であり、給与に含めて支払われる場合があります。標準労働時間の外で勤務した時間は残業とみなされます。従業員の残業は最大で年間80時間までです。
