Deelでスウェーデンの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、スウェーデンで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、スウェーデンで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、スウェーデンのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにスウェーデンに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 スウェーデンクローナ (SEK)
首都 ストックホルム
公用語 スウェーデン語
給与サイクル 毎月
スウェーデン向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、スウェーデンの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 公的医療保険
- 公的年金制度
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険および年金 - Soderberg & Partners（任意）
- 長期障害保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
スウェーデンでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、スウェーデンで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
法律で最低賃金に関する規定はありません。最低賃金は、該当する場合に団体交渉協約（CBA）で定められることがあります。DeelはいかなるCBAにも加入していません。
個人所得税
所得税は累進課税方式で計算されます。世帯状況、子供の人数、および従業員が居住する自治体など、複数の追加要因が実効税率に影響を与える場合があります。
| 年収（総額） | 国税率 (%) | 自治体税率 (%) |
|---|---|---|
| SEK 598,500以下 | 0% | 32% |
| SEK 598,500超 | 20% | 32% |
給与コスト
月次コスト
-
社会保障拠出金 - 31.42%*
-
長期障害保険 - 平均費用：SEK 485**
-
社会保障拠出金は、健康保険、育児保険、年金・遺族年金、労働市場対策、労災、一般給与税に対する雇用主の法定負担をカバーします。推定費用は従業員の生年（2005〜2007年生、1938〜1956年生、または1937年以前生）によって異なります。
** 長期障害保険の正確な費用は加入時に決定され、従業員の給与および年齢により変動します。
年間コスト
休暇手当 - 休暇年度（4月〜3月）中の従業員の変動支払い（給与、ボーナス、残業補償など）の12%
雇用主負担費用 - 労災補償および賠償責任の継続的なカバレッジを確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、見積もりのために弊社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、1週40時間です。標準的な週労働日は月曜日から金曜日です。残業代の支払いは必須ではなく、給与に含めることがあります。雇用契約で定められている場合、標準労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は1か月あたり最大50時間、年間で最大150時間まで残業できます。追加の時間については、時間単価の168%の時給で支払われます。
