Deelでスイスの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、スイスで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、スイスで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、スイスのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにスイスに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 スイスフラン CHF
首都 ベルン
公用語 ドイツ語、フランス語、イタリア語、ロマンシュ語
給与サイクル 月次
スイス向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、スイスの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 疾病日額給付保険
- 年金基金
- 公的健康保険
- 社会保障
- 職場の労災保険
- 追加の傷害保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
スイスでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、スイスで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
スイスには法律で定められた全国一律の最低賃金はありません。ただし、団体協約（CBA）で定められたフルタイム従業員の最低年収はCHF 59,296.12（総額）です。一部のカントンでは時間当たりの最低賃金が適用されています：
ヌーシャテル州 - CHF 20.77
ジュラ州 - CHF 20.60
ジュネーブ州 - CHF 24
ティチーノ州 - CHF 19
バーゼル＝シュタット州 - CHF 21
個人所得税
個人所得税率は1%〜24%の範囲です。所得税は累進課税で、従業員の居住地（カントン）に応じて計算されます。世帯状況や子供の人数など複数の要因が総合的に税率に影響を与えます。
給与コスト
雇用主負担額は一般的に従業員給与の9.81%〜21.58%と見積もられます。変動はカントン、年齢、給与およびその他の諸条件によって生じます。
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老齢・障害保険および障害保険（Retirement Capital and Disability insurance） - 5.3%
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失業保険 - 1.1%
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年金基金（Pension fund） - 推定8%
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事故保険（Accident Insurance）:
- 0.1204% +
0.1075% +
0.1340%（CHF 12,350を超える従業員のみ適用）
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疾病保険 - 0.64%
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家族手当基金 - 1.6%
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補償基金管理手数料 - 0.011%
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団体協約（CBA）加盟費用 - CHF 12,350未満の従業員に対して0.3%
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在宅勤務手当 - CHF 150（パートタイム従業員は按分支給）
なお、ほとんどの雇用主負担費用には計算上の上限額や最大給与があるため、割合は変動する場合があります。年金基金の正確な拠出額は従業員の情報に基づいて計算されます。
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雇用主責任費用 - 労働者補償および賠償の維持を目的として0.30%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。本国での雇用契約に関わるすべての関連費用や手数料を正確に把握するには、見積りのために当社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
Deel EOR従業員の残業手当は団体協約（CBA）の規定に従います：
週40〜45時間の追加労働時間は、標準レートの100%で支払われるか、雇用契約で合意がある場合は100%の代休で補償されます
週45時間を超える追加労働時間は、標準レートの125%で支払われるか、雇用契約で合意がある場合は100%の代休で補償されます
年収が所定の閾値（2024年はCHF 148,200）を超える従業員や、意思決定職に就いている従業員には別の規定が適用されます。
