Deelでスイスの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、スイスで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、スイスで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、スイスのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにスイスに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 スイスフラン CHF
首都 ベルン
公用語 ドイツ語、フランス語、イタリア語、ロマンシュ語
給与サイクル 月次
スイス向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、スイスの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 疾病手当保険
- 年金基金
- 公的医療保険
- 社会保障
- 労働災害保険
- 追加の事故保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
スイスでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、スイスで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
スイスでは法律による全国一律の最低賃金はありません。ただし、団体協約（Collective Bargaining Agreement）で定められたフルタイム従業員の最低賃金は年額総支給で CHF 59,296.12 です。一部の州では時間当たりの最低賃金を適用しています。
ヌーシャテル州 - CHF 20.77
ジュラ州 - CHF 20.60
ジュネーブ州 - CHF 24
ティチーノ州 - CHF 19
バーゼル＝シュタット州 - CHF 21
個人所得税
個人所得税率は1%〜24%の範囲です。所得税は累進課税率および従業員の居住地（カントン）に基づいて計算されます。世帯状況や扶養児童数など、複数の要因が全体の税率に影響を与える場合があります。
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に従業員給与の9.81%〜21.58%と見積もられます。割合はカントン、年齢、給与、およびその他の条件によって変動します。
老齢・障害保険および障害保険 - 5.3%
失業保険 - 1.1%
年金基金 - 約8%
- 労災保険（事故保険）:
- 0.1204% +
0.1075% +
0.1340%（CHF 12,350を超える給与の従業員にのみ適用）
傷病保険 - 0.64%
家族手当基金 - 1.6%
補償基金管理手数料 - 0.011%
労働協約（CBA）加入費 - CHF 12,350未満の従業員に対してのみ0.3%
在宅勤務手当 - CHF 150（パートタイム従業員は按分）
Please note: most employer costs have limits and maximum salaries for the calculations, so percentages may vary. The exact pension fund contribution will be calculated based on the employee’s information.
雇用主責任コスト - 継続的な労働者補償および賠償保険を確保するために0.30%の管理手数料が適用されます
これらの費用は推定値として提供されており、一般的な情報提供のみを目的としています。この国における雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、弊社のセールスチームに見積もりをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
Deel EOR従業員の残業手当は労働協約（CBA）の規定の対象です：
週に40時間から45時間の間で追加で勤務した時間は、標準賃金の100%で支払うか、雇用契約で合意があれば代休で100%補償されます
週45時間を超える追加勤務は、標準賃金の125%で支払うか、雇用契約で合意があれば代休で100%補償されます
年間報酬が一定の閾値（2024年はCHF 148,200）を超える従業員や、意思決定権を持つ役職の従業員には異なる規定が適用されます。
