Deelで台湾の従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、台湾で採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、台湾で従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、台湾のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに台湾に現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ニュー台湾ドル
首都 台北市
公用語 中国語（マンダリン）
給与サイクル 月次
台湾向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、台湾の従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 健康保険
- 年金基金
- 労災補償保険
- 私的医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
台湾での採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、台湾で従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額TWD 26,400です。
個人所得税
個人所得税は5%〜40%の範囲です。所得税は累進課税率に基づいて計算されます。
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に従業員給与の22.58%と推定されます。
一般労働保険 - 8.05%
雇用保険 - 0.70%
職業災害労働保険 - 0.25%（会社により異なる）
賃金基金労働保険 - 0.025%
国民健康保険 - 4.83912%
年金（労働年金法） - 6.00%
補足的国民健康保険拠出金 - 2.11%*
障害雇用負担金 - 推定: TWD 186
*月給がTWD 219,500を超える従業員のみ対象です。
ご注意ください。2024年10月1日以降、0〜6歳の子どもがいる従業員は、子ども1人当たり年間TWD 10,000の育児手当を受け取る資格が生じ、毎年10月に年次で支払われます。
雇用主負債コスト - 継続的な労働者補償および賠償カバレッジを確保するために、管理手数料0.60%が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を正確に把握するには、お見積りについて営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準の労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。
管理職とみなされない職位では、残業代の支払いが義務付けられる場合があります。標準労働時間外の時間は残業とみなされます。従業員は最大で4時間の残業が可能です。追加の時間については、従業員には以下の割増賃金が支払われます：
- 通常の就業日
- 時給の134%、最初の2時間
時給の167%、次の2時間
- 休息日の場合
- 時給の234%、最初の2時間
時給の267%、次の10時間
公休日、年次休暇、または通常休暇の場合、時給の200%が支払われます。
