Deelでタイの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、タイで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、タイで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、タイのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにタイに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 タイバーツ
首都 バンコク
公用語 タイ語
給与サイクル 月次
タイ向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、タイの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保険
- 確定拠出年金（必須）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
タイでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、タイで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
タイの最低賃金は州ごとに異なり、最大で1日THB 400または月額THB 12,000です。
個人所得税
個人所得税は0%〜35%の範囲で、累進課税により計算されます。
| 総年収 | 税率（%） |
|---|---|
| THB 150,000以下 | 0% |
| THB 300,000以下 | 5% |
| THB 500,000以下 | 10% |
| THB 750,000以下 | 15% |
| THB 1,000,000以下 | 20% |
| THB 2,000,000以下 | 25% |
| THB 5,000,000以下 | 30% |
| THB 5,000,000超 | 35% |
給与コスト
雇用主負担の費用は一般的に従業員の給与の合計で約7.90%と見積もられます
社会保険: 5%
確定拠出年金（Mandatory Provident Fund）: 2%
労災補償基金: 0.30%
社会保険は月額の最低給与基準がTHB 1,650、最高がTHB 17,500に適用されます。
労災補償基金への従業員1人当たり月額US$15の手数料があります。
使用者責任費用 — 労働者補償と責任補償を継続的に確保するために、管理手数料として0.60%が適用されます
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間で、月曜から金曜までです。標準的な勤務時間は09:00〜18:00で、休憩は1時間です。ただし、従業員は月曜から土曜まで働き、週48時間の勤務とすることもできます。
残業代の支払いは義務です。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は週に最大36時間まで残業できます。追加の時間については、従業員には以下の支払いが行われます：
通常の勤務日における残業：時給の150%
祝日に行われた労働：時給の200%
祝日における残業：時給の300%
職務記述書に監督権限が含まれる場合、管理職および監督者は残業代の支払いが免除されることがあります。
