Deelで英国の従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、英国で採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、英国で従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、英国のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに英国に現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ポンド・スターリング（GBP）
首都 ロンドン
公用語 英語
給与サイクル 月次
英国向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、英国の従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 雇用者賠償責任保険
- 職業訓練
- 公的年金制度
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Freedom（任意）
- 国民保険（社会保障）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- 年金給付 - Penfold（任意）
- 生命保険 - Allianz（任意）
- 民間の生命保険 - Canada Life（任意）
英国での採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、英国で従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
2025 年 4 月時点
2024 年 4 月 1 日時点
National Living Wage（国民最低生活賃金）
£12.21 / 時間
£11.44 / 時間
フルタイム従業員（月額）
£2,116.40 / 月
£1,982.93 / 月
フルタイム従業員（年額）
£25,396.80 / 年
£23,795.16 / 年
18〜20歳
£10.00 / 時間
£8.60 / 時間
16〜17歳
£7.55 / 時間
£6.40 / 時間
個人所得税
個人所得税率は0%から45%までの累進税率で適用されます。税率には世帯状況や扶養児童数など、その他の要因が影響する場合があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| £12,570まで | 0% |
| £12,571〜£50,270 | 20% |
| £50,271〜£150,000 | 40% |
| £150,000超 | 45% |
スコットランドでは税率や区分が若干異なりますが、これは税務当局が処理します。スコットランドの住所に基づく従業員には、適切な課税が行われるように別の税コードが割り当てられます。
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に従業員給与の約18.80%と見積もられます。
National Insurance 拠出金 - 15%
義務的な民間職場年金 - 3%
アプレンティスタックス徴収 - 従業員の（NICable）給与の0.5%
雇用主のNational Insurance拠出金は、従業員の月額給与が£417を超える部分に対して計算されます。義務的な民間職場年金に対する雇用主の最低拠出率は3%ですが、レートを引き上げることも可能です。アプレンティスタックス徴収は従業員のNICable給与に基づいて計算されます。
オプションおよび条件付き費用：
- 任意の民間医療保険
- 単独従業員：GBP 67.70
従業員＋子：GBP 98.55
カップル：GBP 129.40
家族：GBP 160.25
任意の生命保険 - GBP 10、GBP 20、GBP 30、GBP 40
民間医療保険の請求書ごとの管理手数料 - USD 15
雇用者賠償費用 - 労災補償および賠償カバレッジを維持するために0.30%の事務手数料が適用されます
これらの費用は見積りとして提供するものであり、一般的な情報目的のみを意図しています。本国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、営業チームに見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の週労働日は月曜から金曜です。残業代の支払いが必須ではありませんが、従業員が働いた総労働時間の平均賃金が国の最低賃金（https://www.gov.uk/your-right-to-minimum-wage/）を下回らないようにしなければなりません。
