Deelでチュニジアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、チュニジアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、チュニジアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、チュニジアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにチュニジアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 チュニジア・ディナール（TND）
首都 チュニス
公用語 チュニジア・アラビア語
給与サイクル 月次
チュニジアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、チュニジアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 年金
- 公的医療保険
- 社会保障
- 交通手当および出勤手当
- 業務災害保険
チュニジアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、チュニジアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
フルタイム従業員の最低月給はTND 459.26です。
個人所得税
個人の所得税率は0%〜35%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や扶養児数など、複数の要因が総合的な税率に影響する場合があります。
|
年間総収入 |
所得税率 |
社会保険拠出を含む所得税率 |
|---|---|---|
|
TND 5,000以下 |
0% |
0%〜0.05%* |
|
TND 5,000超〜20,000以下 |
26% |
26.5% |
|
TND 20,000超〜30,000以下 |
28% |
28.5% |
|
TND 30,000超〜50,000以下 |
32% |
32.5% |
|
TND 50,000超 |
35% |
35.5% |
*2020年1月以降、SCC率0%は年間純所得がTND 5,000以下の給与、賃金、年金、および終身年金のみを対象とします。
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に従業員給与の17.67%程度と見積もられます。
社会保険（雇用主負担） - 16.57%
労働災害 - 0.50%
雇用主責任費用 - 労働者の賠償および責任補償を維持するために、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。当該国の雇用契約に関連するすべての費用や手数料を正確に把握するには、当社の営業チームに見積もりをご依頼ください.
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準的な労働週は月曜から金曜です。
残業手当は義務付けられておらず、給与に含めることができます。標準勤務時間外の時間は残業とみなされます。従業員は週最大20時間の残業が可能です。それ以上の時間については、従業員と雇用主との合意により時間給の150%〜200%が支払われます。
