Deelでチュニジアの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、チュニジアで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、チュニジアで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、チュニジアのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにチュニジアに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 チュニジア・ディナール（TND）
首都 チュニス
公用語 チュニジアアラビア語
給与サイクル 月次
チュニジア向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、チュニジアの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 年金
- 公的健康保険
- 社会保障
- 交通手当および出勤手当
- 労災保険
チュニジアでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、チュニジアで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
フルタイム従業員の最低月給はTND 459.26です。
個人所得税
個人所得税は0%〜35%の範囲です。所得税は累進税率で計算されます。世帯状況や扶養児童数など、複数の要因が実効税率に影響する場合があります。
|
年間総収入 |
所得税率 |
社会保険料を含む所得税率 |
|---|---|---|
|
TND 5,000以下 |
0% |
0%〜0.05%* |
|
TND 5,000〜20,000 |
26% |
26.5% |
|
TND 20,000〜30,000 |
28% |
28.5% |
|
TND 30,000〜50,000 |
32% |
32.5% |
|
TND 50,000超 |
35% |
35.5% |
*2020年1月以降、SCC率0%は年間純所得がTND 5,000以下で、給与、年金、および終身年金のみを得ている個人にのみ適用されます。
給与コスト
雇用主コストは一般的に従業員給与の17.67%と推定されます。
・雇用主負担の社会保険 - 16.57% ・労災保険 - 0.50% ・雇用主賠償費用 - 労働者補償および賠償責任を継続的に確保するため、0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。本国での雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、お見積りについて弊社の営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準的な勤務時間は1日8時間、週40時間です。標準的な週の勤務日は月曜から金曜です。
残業代の支払いは必須ではなく、給与に含めることができます。標準勤務時間外の時間は残業とみなされます。従業員は週最大20時間の残業が可能です。これを超える追加時間については、雇用主と従業員の合意により時給の150%〜200%が支払われます。
