Deelでアラブ首長国連邦の従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、アラブ首長国連邦で採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、アラブ首長国連邦で従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、アラブ首長国連邦のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにアラブ首長国連邦に現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 アラブ首長国連邦ディルハム
首都 アブダビ
公用語 アラビア語
給与サイクル 月次
アラブ首長国連邦向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、アラブ首長国連邦の従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 医療保険
- 年金
- 公的医療保険
- 社会保障
- 失業保険
- 民間医療保険（CIGNA）
- 労災補償保険
- 任意のグローバル医療保険 - Allianz
アラブ首長国連邦での採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、アラブ首長国連邦で従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
アラブ首長国連邦では、外国人従業員に対する法定の最低賃金は定められていません。
個人所得税
従業員は所得税を支払う必要はありません。ただし、特定の従業員は社会保険の拠出対象となる場合があります。
給与コスト
推定される雇用主負担費用は従業員の国籍により異なります。駐在員（外国人）についての推定雇用主負担は0.66%〜15.60%＋固定費です
社会保障（UAEおよびGCC国民のみ） - UAE国民の場合は従業員の月額総支給額の12.5%〜15%*。GCC国民では拠出率が異なる場合があります。
労災補償保険 - 0.06%
義務的民間医療保険 - 月額見積：AED 1,083.33
*給与がAED 20,000未満の場合は12.5%、AED 20,000を超える場合は15%で、拠出の対象となる最大給与はAED 70,000に上限されます。GCC国民については費用が異なる場合があります。
義務的民間医療保険に関する追加情報
医療保険の費用は従業員の性別、年齢、婚姻状況に基づいて調整され、年額でAED 7,388〜AED 38,071（発行手数料およびVATを含む）の範囲です。費用は年単位で請求されます。初回の請求書では、この費用は加入日から次回の保険満期日（6月8日）まで按分されます。
ご注意：ビザ費用はケースバイケースで決定されます。UAEおよびGCCの国民に対しては追加費用が発生します。
雇用主負担コスト - 労働者補償および賠償責任の継続的なカバレッジを確保するために、事務手数料0.60%が適用されます
これらの費用は見積であり、一般的な情報提供のみを目的としています。当該国の雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を十分に理解するには、見積のため営業チームにお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業週は日曜日から木曜日です。ラマダン期間中は労働時間が1日6時間に短縮されます。
管理職以外の職位については残業代の支払いが義務付けられています。管理職は追加の時間や日数を勤務した場合、代休を取得できる場合があります。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。従業員は1日あたり最大2時間の残業、または3週間合計で144時間を超えて残業することはできません。追加時間については、従業員には以下のように支払われます：
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一般の残業 - 時給の125%
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午後10時から午前4時まで - 時給の150%
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週末および祝日 - 時給の150%
