Deelでアラブ首長国連邦の従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、アラブ首長国連邦で採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、アラブ首長国連邦で従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、アラブ首長国連邦のチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにアラブ首長国連邦に法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 アラブ首長国連邦ディルハム（AED）
首都 アブダビ
公用語 アラビア語
給与サイクル 月次
アラブ首長国連邦に必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、アラブ首長国連邦の従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 医療保険
- 年金
- 公的医療保険
- 社会保険
- 失業保険
- 民間医療保険（CIGNA）
- 労災補償保険
- 任意の国際医療保険 - Allianz
アラブ首長国連邦での採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、アラブ首長国連邦で従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
アラブ首長国連邦では、外国人労働者に対する法定の最低賃金は定められていません。
個人所得税
従業員は所得税を納める必要はありません。ただし、一部の従業員は社会保険料の拠出対象となる場合があります。
給与コスト
The estimated employer costs vary depending on the employee’s nationality. For expat employees, the estimated employer cost is 0.66%-15.60%+fixed fees
社会保険（UAEおよびGCC国民に限る） - アラブ首長国連邦国民の場合、従業員の月額総給与の12.5%〜15%*。拠出率はGCC国民で異なる場合があります。
労災補償保険料 - 0.06%
義務付けられた民間医療保険 - 月額推定：AED 1,083.33
*給与がAED 20,000未満の場合は12.5%、AED 20,000を超える場合は15%、拠出対象となる給与は最大AED 70,000までで上限があります。拠出率はGCC国民で異なる場合があります。
義務付けられた民間医療保険に関する追加情報
医療保険の費用は従業員の性別、年齢、配偶者の有無に基づいて調整され、年額でAED 7,388〜AED 38,071（発行手数料およびVATを含む）で変動します。費用は年次で請求されます。最初の請求書では、加入日から次の保険期限（6月8日）までの日割りで請求されます。
ご注意：ビザ費用はケースごとに決定されます。UAEおよびGCC国民の従業員には追加費用が適用されます。
雇用主責任費用 - 労災補償および賠償責任の継続的なカバレッジを確保するため、管理手数料0.60%が適用されます
これらの費用は見積もりとして提供されており、一般的な情報提供のみを目的としています。本国での雇用契約に関連するすべての費用および手数料を十分に把握するためには、見積もりについて当社の営業チームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
通常の就業時間は1日8時間、1週40時間です。標準の就業週は日曜日〜木曜日です。ラマダン期間中は1日6時間に短縮されます。
非管理職に対しては残業代の支払いが義務付けられています。管理職は追加で勤務した時間や日数に対して代休を取得できる場合があります。通常の就業時間を超える時間は残業とみなされます。従業員は1日最大2時間、または3週間で合計144時間を超えて残業することはできません。追加勤務に対する支払いは次のとおりです。
一般残業 - 時給の125%
22時〜4時の勤務 - 時給の150%
週末および公休日 - 時給の150%
