Deelで米国の従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通貨 米ドル（USD）
首都 ワシントンD.C.
公用語 英語
給与サイクル 月2回
米国に必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、米国の従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 連邦失業保険
- メディケア
- 社会保障
- 州失業保険
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - United（任意）
- 年金 - Fidelity
- 民間医療保険
米国での採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、米国で従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
Deelの会社方針では免除従業員（給与制）のみを許可しています。現在、免除従業員向けの連邦最低年俸は年額$35,568です。ただし、カリフォルニア州、コロラド州、メイン州、ニューヨーク州、ワシントン州の5州は、より高い最低年俸の要件を定めています。これらの州に居住する従業員には、該当州の最低年俸以上を支払う必要があります。他の州の従業員については、最低年俸が連邦基準以上であることが必要です。
個人所得税
国の（連邦）最低賃金は1時間あたりUSD 7.25、または月額USD 1,160です。州ごとに別途最低賃金法が定められています。
|
税率 |
単独申告者 |
既婚（共同申告） |
世帯主 |
|---|---|---|---|
|
10% |
USD 0〜11,600 |
USD 0〜23,200 |
USD 0〜16,550 |
|
12% |
USD 11,601〜47,150 |
USD 22,001〜94,300 |
USD 16,551〜63,100 |
|
22% |
USD 47,151〜100,525 |
USD 94.301〜201,050 |
USD 63,101〜100,500 |
|
24% |
USD 100,526〜191,150 |
USD 201,051〜383,900 |
USD 100,501〜191,950 |
|
32% |
USD 191,151〜243,725 |
USD 383,901〜487,450 |
USD 191,951〜243,700 |
|
35% |
USD 243,726〜609,350 |
USD 487,451〜731,200 |
USD 243,701〜609,350 |
|
37% |
USD 609,351 以上 |
USD 731,201 以上 |
USD 609,351 以上 |
|
標準控除 |
USD 14,600 |
USD 29,200 |
USD 21,900 |
給与コスト
雇用主負担の費用は一般に従業員給与の約9.42%〜25.36%と見積もられます（州により異なります）。主な項目は以下の通りです。
Social Security（社会保障） - 6.2%（年間上限 USD 11,439 まで）
Medicare（メディケア） - 1.45%
Federal Unemployment（連邦失業保険） - 0.60%（年間上限 USD 42 まで）
State Unemployment（州失業保険） - 0.08%〜7.95%（州ごとに年間上限あり）
有給家族休暇（Paid Family Leave）：0%〜0.80%（州によって異なります）
労災保険（雇用者負担分） - 0.75%
給与税（カリフォルニアのみ） - 0.38%
これらのコストは推定値であり、一般的な情報提供を目的としています。本国の雇用契約条件に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、営業チームまでお問い合わせいただき、お見積りを取得してください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日1日8時間、週40時間です。標準的な就業週は月曜日から金曜日です。
時間外労働の支払いは、連邦法のフェア・レイバー・スタンダーズ法（FLSA）および特定の州法に基づき、特定の業務や職務について義務付けられています。ただし、特定の職種や業務は時間外労働の適用除外となる場合があり、そのような適用除外の職務では時間外労働が給与に含まれると見なされます。
Deelでは、時間外労働の計算が必要となる非適用除外（non-exempt）のポジションはサポートしておりません。
