Deelで米国の従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、米国で採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、米国で従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、米国のチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでに米国に現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 米ドル（USD）
首都 ワシントンD.C.
公用語 英語
給与サイクル 月2回
米国向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、米国の従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 連邦失業保険
- メディケア
- 社会保障
- 州失業保険
- 労災補償保険
- 民間医療保険 - United（任意）
- 年金 - Fidelity
- 民間医療保険
米国での採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、米国で従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
Deelの企業方針では、免除対象（給与制）従業員のみを許可しています。現在、免除対象従業員の連邦最低年収はUSD 35,568です。ただし、カリフォルニア州、コロラド州、メイン州、ニューヨーク州、ワシントン州の5州は、より高い最低年収を定めています。これらの州に居住する従業員には、該当州の最低年収以上を支払う必要があります。他の州に在住する従業員については、最低年収は連邦の基準以上である必要があります。
個人所得税
全国（連邦）の最低賃金は時給USD 7.25、月額USD 1,160です。州ごとに別途最低賃金の規定があります。
|
税率 |
単独申告者 |
夫婦合算申告 |
世帯主 |
|---|---|---|---|
|
10% |
USD 0 - 11,600 |
USD 0 - 23,200 |
USD 0 - 16,550 |
|
12% |
USD 11,601 - 47,150 |
USD 22,001 - 94,300 |
USD 16,551 -63,100 |
|
22% |
USD 47,151 - 100,525 |
USD 94.301 - 201,050 |
USD 63,101 - 100,500 |
|
24% |
USD 100,526 - 191,150 |
USD 201,051 - 383,900 |
USD 100,501 - 191,950 |
|
32% |
USD 191,151 - 243,725 |
USD 383,901 - 487,450 |
USD 191,951 - 243,700 |
|
35% |
USD 243,726 - 609,350 |
USD 487,451 - 731,200 |
USD 243,701 - 609,350 |
|
37% |
USD 609,351 and up |
USD 731,201 and up |
USD 609,351 and up |
|
標準控除 |
USD 14,600 |
USD 29,200 |
USD 21,900 |
給与コスト
雇用主負担費用は一般的に従業員給与の9.42%〜25.36%（州によって異なる）と見積もられます。
- Social security - 6.2%（年間上限 USD 11,439）
- Medicare - 1.45%
- Federal Unemployment - 0.60%（年間上限 USD 42）
- State Unemployment - 0.08%〜7.95%（州ごとに年間上限あり）
- Paid Family Leave: 0%〜0.80%（州によって異なる）
- Worker’s Compensation (Employer Liability Cost) - 0.75%
- Payroll Tax (California only) - 0.38%
これらの費用はあくまで概算であり、一般的な参考情報を目的としています。本国の雇用契約に関連するすべての費用および手数料を完全に把握するには、当社の営業チームに見積りをご依頼ください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、1週間40時間です。標準的な週は月曜日から金曜日です。
残業手当は連邦法のFair Labor Standards Act（FLSA）に基づく連邦レベルおよび一部の州において、特定の職務や役割に対して義務付けられています。ただし、一定の役割や職種は残業義務の対象外（exempt）となる場合があります。これらの免除対象の役割については、残業が給与に含まれていると見なされます。
Deelは残業の計算（非免除、non-exempt）が必要な職位には対応していません。
