Deelでウズベキスタンの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ウズベキスタンで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ウズベキスタンで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ウズベキスタンのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにウズベキスタンに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨
首都
公用語
給与サイクル 毎月
ウズベキスタンに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ウズベキスタンの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 社会保障
- 保険
ウズベキスタンでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ウズベキスタンで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
最低賃金は月額 UZS 1,155,000 です。
個人所得税
個人所得税は一律12%です。
給与コスト
雇用主負担コストは一般的に従業員給与の13.17%と見積もられます。
雇用主負担費用 - 継続的な労働者補償および責任保険を確保するために0.60%の管理手数料が適用されます
これらの費用は見積もりであり、一般的な参考目的で提供されています。特定の雇用条件に関連するすべての費用と手数料を完全に把握するには、当社の営業チームにお問い合わせのうえ見積もりを取得してください。
残業代と最大労働時間
標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の就業日は月曜日から金曜日です。 残業代の支払いは必須です。標準労働時間外の勤務や休息日または公休日の勤務は残業と見なされます。残業は従業員の通常給与の少なくとも2倍の賃金で支払われなければなりません。 残業は、割増賃金の代わりに残業時間に相当する追加の休息時間で補償される場合があります。この場合、残業は通常の賃金率で扱われ、取得した休暇に対して支払いは発生しません。 従業員の通常の労働時間を超える勤務は、事前に雇用主の承認を得る必要があります。
