Deelでウズベキスタンの従業員のオンボーディング、給与支払い、管理を行えます
通常、ウズベキスタンで従業員を雇用するには、御社の現地法人が必要です。そのためには、現地オフィス、子会社として登録された所在地、現地銀行の口座を用意する必要があります。これらの準備に加えて、現地の福利厚生、給与管理、許認可への対応には数か月かかることがあります。
Deelなら、ウズベキスタンで法令を守りながら、従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。税務書類の収集、給与管理、福利厚生などの業務を自動化できます。新入社員のオンボーディング後は、Deel HRで休暇と書類を一元管理できるため、ウズベキスタンのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにウズベキスタンに法人がありますか。DeelのPEOサービスなら、御社が直接雇用する従業員の給与管理とコンプライアンス対応を代行できます。
通貨
首都
公用語
給与サイクル 毎月
ウズベキスタンで必要な福利厚生をすべて提供できます
Deelなら、ウズベキスタンの従業員に現地に合った福利厚生を数分で提供できます。単一のHRプラットフォーム上の使いやすいオンラインダッシュボードで、すべてを一元管理できます。
- 社会保障
- 保険
クイックスタートガイドで ウズベキスタンでの採用を始めましょう
以下のタブを切り替えて、ウズベキスタンでの従業員の採用に必要な情報を確認してください。
最低賃金の要件
最低賃金は月額 UZS 1,155,000です。
個人所得税
個人所得税は一律12%です。
給与コスト
雇用主負担費用は、通常、従業員の給与の13.17%と見積もられます。
雇用主賠償責任費用：労災補償および賠償責任の補償を継続するため、0.60%の管理手数料が適用されます。
これらの費用は概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています。この国の雇用契約条件に関連するすべての費用と手数料を正確に把握するには、営業チームに連絡し、見積もりを依頼してください。
残業代と労働時間の上限
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。通常の勤務日は月曜日から金曜日までです。
残業代の支払いは義務付けられています。標準労働時間外の勤務に加え、休日や祝日の勤務も残業とみなされます。残業には、通常の賃金の2倍以上を支払う必要があります。
割増賃金を支払う代わりに、残業時間に相当する追加の休息時間を付与することもできます。この場合、残業には通常の賃金を支払い、付与した休息時間は無給となります。
通常の労働時間を超えて勤務する場合は、雇用主による事前承認が必要です。
