Deelでベトナムの従業員をオンボーディング、支払い、管理できます
通常、ベトナムで採用するには、御社に現地法人が必要です。現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要になります。これに加えて、地域ごとの福利厚生、給与、許認可への対応には数か月かかることがあります。
今では、ベトナムで従業員を迅速かつ簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税務書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボーディングされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理しますので、ベトナムのチームを管理するために別のシステムを用意する必要はありません。
すでにベトナムに現地法人をお持ちですか。弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員に対する給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ベトナムドン (VND)
首都 ハノイ
公用語 ベトナム語
給与サイクル 月次
ベトナム向けの必要な福利厚生をすぐにご利用いただけます
Deelを利用すれば、ベトナムの従業員向けにローカライズされた福利厚生を数分で提供できます。すべては1つの操作しやすいオンラインダッシュボードにまとめられたHRプラットフォームで管理できます。
- 社会保険
- 民間医療保険 - Unisure（任意）
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ベトナムでの採用を始めるためのクイックスタートガイド
以下のタブを切り替えて、ベトナムで従業員を採用する際に知っておくべきことをすべてご確認ください。
最低賃金の要件
ベトナムの月額最低賃金は従業員の居住地域により異なります:
地域 I - VND 4,960,000 /月
地域 II - VND 4,410,000 /月
地域 III - VND 3,860,000 /月
地域 IV - VND 3,450,000 /月
個人所得税
個人所得税は5%から35%の範囲です。所得税は累進課税で計算されます。世帯状況や子どもの人数など、他の要因が全体の税率に影響する場合があります。
| 年間総収入 | 税率（%） |
|---|---|
| VDN 60,000,000 以下 | 5% |
| VDN 120,000,000 以下 | 10% |
| VDN 216,000,000 以下 | 15% |
| VDN 384,000,000 以下 | 20% |
| VDN 624,000,000 以下 | 25% |
| VDN 960,000,000 以下 | 30% |
| VDN 960,000,000 超 | 35% |
給与コスト
雇用主の負担は従業員の給与の23.5%です。社会保険、健康保険、および組合管理手数料の計算に用いる月額上限はVND 46,800,000です。
失業保険の拠出計算に用いる月額上限は、従業員の居住地域の月額最低賃金の20倍（最大VDN 99,200,000）です。
社会保険 - 17%
健康保険 - 3%
労災保険 - 0.5%
組合管理手数料 - 2%
失業保険 - 1%
雇用者責任費用 - 労働者補償および責任保険の継続的なカバーを確保するために、管理手数料として0.60%が適用されます
これらの費用は概算であり、一般的な参考情報を目的としています。この国の雇用契約の条件に関連するすべての費用および手数料を完全に理解するには、見積もりのために弊社の営業チームまでご連絡ください。
残業代と最大労働時間
標準労働時間は1日8時間、週40時間です。標準の労働週は月曜日から金曜日です。
残業手当は義務付けられています。標準労働時間外の時間は残業と見なされます。通常労働時間と残業時間を合わせて1日最大12時間まで勤務できます。残業時間の割増賃金は次のとおりです：
平日：時給の150%
週の休日：時給の200%
公的祝日：時給の300%
