Deelでザンビアの従業員をオンボードし、給与支払いと管理ができます
通常、ザンビアで採用するには、御社は現地法人が必要です。つまり現地のオフィス、子会社として登録された住所、現地銀行の口座が必要です。これらに加えて、地域の福利厚生、給与、許認可手続きに対応するには数か月かかることがあります。
しかし、ザンビアで従業員を迅速に、簡単に、かつ法令に沿って採用できます。税関連書類の収集、給与、福利厚生などを自動化できます。新入社員がオンボードされた後は、Deel HRが休暇や書類を一元管理するので、ザンビアのチーム管理のために別システムを用意する必要はありません。
すでにザンビアに法人をお持ちですか？弊社のPEOサービスは、直接雇用の従業員の給与とコンプライアンスを代行できます。
通貨 ザンビア・クワチャ
首都 ルサカ
公用語 英語
給与サイクル 月次
ザンビアに必要なすべての福利厚生が組み込まれています
Deelでは、ザンビアの従業員に対して、数分で現地に即した福利厚生を提供できます。すべては1つの管理しやすいオンラインダッシュボード、単一のHRプラットフォームで利用できます。
- 住宅基金
- 年金
- 公的医療保険
- 労働者補償保険
- 民間医療保険 - Allianz（任意）
- グローバル生命保険 - Allianz
ザンビアでの採用を、クイックスタートガイドで始められます
以下のタブを参照して、ザンビアで従業員を採用する際に必要な情報をすべて確認できます。
最低賃金要件
ザンビアの最低賃金は雇用形態により異なります。平均最低賃金は月額ZMW 2,300です。
個人所得税
個人所得税は0%〜37%の範囲です。所得税は個人の所得に基づいて計算されます。
|
年間総収入 |
税率（%） |
|---|---|
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ZMK 61,200 まで |
0% |
|
ZMK 61,201.00〜ZMK 85,200.00 |
20% |
|
ZMK 85,201.00〜ZMK 110,400.00 |
30% |
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ZMK 110,401.00 超 |
37% |
給与コスト
雇用主負担のコストは一般的に従業員の給与の29.93%と見積もられます。
National Pension Scheme Authority（NAPSA）月額1342 ZMWまで - 5.0%
国民健康保険 - 1.0%
スキル開発拠出金 - 0.5%
労働者補償基金（WCF） - 2.83%
住宅手当 - 20%
雇用主負担の責任コスト - 労働者補償および賠償カバレッジを維持するための管理手数料として0.60%を適用
これらのコストは見積りであり、一般的な参考目的にのみ提供しています。本国での雇用契約に関わるすべての費用や手数料を正確に把握するためには、弊社セールスチームまでお問い合わせください。
残業代と最大労働時間
ザンビアの標準労働時間は1日8時間、週40時間（月曜〜金曜）です。ただし、週6日勤務、週48時間まで労働週を延長することができます。
