従業員に専門的成長のロードマップを提供できます

キャリア開発ソフトウェアは、従業員が組織内でキャリアを計画し、前進するのを支援するデジタルツールです。以下のようなリソースと機能を提供します。

• スキル評価

• 育成計画

• 目標設定

• 進捗追跡

このソフトウェアは、従業員がキャリア目標を特定し、新しいスキルを習得し、キャリアパスを進むのを支援することを目的としており、最終的には職務満足度と定着率の向上につながります。

キャリア管理ソフトウェアは、従業員と雇用主の双方がキャリアの成長と進展を管理するのを支援する包括的なシステムです。

以下はキャリア開発ソフトウェアに含まれる主な機能です。

• スキル評価

• 育成計画

• 目標設定

• 進捗追跡

さらに、キャリア管理ソフトウェアはより広範な機能も備えています。

• 後継者計画

• タレントマネジメント

• 業績追跡

目的は個人のキャリア志向と組織のニーズを整合させ、相互に有益な関係を促進することです。

つまり、キャリア管理ソフトウェアはキャリア開発よりも範囲が広く、個人の成長と組織のタレントマネジメントの両方を包含します。

キャリアパス設計ソフトウェアは、従業員と組織が社内でのキャリアの進展を可視化し、計画するのに役立つツールです。スキル、経験、職務に基づいて潜在的なキャリアパスをマッピングする機能を提供します。

従業員はこのソフトウェアを使って、さまざまなキャリア機会を探索し、各役割に必要な要件を理解し、希望するポジションに到達するための育成計画を作成できます。

組織にとっては、キャリアパス設計ソフトウェアは後継者計画やタレントマネジメントに役立ち、スキルギャップの特定や従業員を将来の役割に備えさせることができます。

キャリア管理プログラムは、従業員がキャリアパスを管理するのを支援する組織内の体系的な取り組みです。通常、以下のような活動を含みます：

• キャリアプランニングワークショップ

• メンタリングとコーチング

• スキル評価

• 開発計画

• 後継者育成計画

このプログラムは、従業員が自分のキャリアの選択肢を理解し、現実的な目標を設定し、それを達成するための具体的な行動を起こせるように支援するとともに、組織が戦略目標を達成するために人材を効果的に育成・定着させることを目的としています。

キャリア開発は個人の成長と技能習得に焦点を当て、研修、教育、経験を通じて選択したキャリアパスを前進させるのに役立ちます。一方、キャリア管理は組織的な文脈の中でキャリアの軌跡を計画・管理するより広範なプロセスです。それはキャリア開発活動を含み、戦略的な計画、目標設定、および個人の希望と組織目標の整合を含みます。要するに、キャリア開発はキャリア管理の一要素です。

Deel Engageではキャリアパスを御社の特定の組織構造や役割に合わせてカスタマイズできます。たとえば、部門別のキャリアフレームワークや、個人貢献者向けとリーダーシップ向けのキャリアパスを作成できます。

さらに、コンピテンシーモデルに対してコンピテンシーの数や種類をカスタマイズできます。たとえば、リーダーシップのパスは個人貢献者のパスより追加のコンピテンシーを含めることができ、技術職に対してはコアコンピテンシーを減らして技術的コンピテンシーを多く含めることもできます。御社の組織構造、ニーズ、戦略目標に応じてキャリアフレームワークを自由に調整できます。

Deel Engageを使うことで、企業はすべての役割とレベルに対して明確なキャリアパスを作成できます。これらのパスは高い柔軟性を持ちますが、一般的には次の要素を含みます：

• 各役割に必要なコンピテンシー—コア、機能別、技術、リーダーシップなどのコンピテンシー

• 次のステップに進むために必要なコンピテンシー

• 各レベルで期待される内容を理解するための詳細な説明

• 測定可能な成果としての具体的な期待結果

このように、組織はコンピテンシーの観点からキャリアの進展に取り組むことができ、水平方向および垂直方向の移動性が高まります。連携した360度フィードバックとスキル評価により、従業員は自身の現状を把握できます。また、現在の役割や社内の他の役割で前進するために何が期待されているかも確認できます。最後に、キャリアの次のレベルに到達するのを支援する学習リソースへのアクセスも提供されます。

従業員はDeel Engageを使用してさまざまなキャリアパスを探索し、昇進に必要なコンピテンシーやステップを確認できます。この機能により、どのスキルや経験を習得する必要があるかを理解し、それに応じて育成計画を立てられます。

当社の使いやすいプラットフォームは直感的なナビゲーションを備え、すべてのキャリア開発ツールと情報を集中して確認できるハブを提供します。

はい、Deel Engageでは、管理者、マネージャー、従業員がキャリアの進捗、スキル開発、目標達成を追跡・分析できます。詳細な分析およびレポーティング機能により、組織内のすべての人が進捗を把握し、改善点を特定し、キャリア開発に関する情報に基づいた意思決定を行えます。

キャリア開発の導入プロセスは、既存のコンピテンシーデータベースの有無、オンボードする従業員数、キャリアパスやレベリングの複雑さなどにより、最大で14週間かかる場合があります。

ステップは次のとおりです：

1. ステークホルダーと面談し現状を評価し、要件を確認し、望ましい「go live」日について合意します

2. 既存資料（例：コンピテンシーデータ、組織レベル等）を確認します

3. キャリアフレームワークの構造を定義します—フレームワークの目的と構造に焦点を当てます（例：レベル数、キャリアパス数、コンピテンシーの選定：コア、機能別、技術、リーダーシップなど）

4. コンピテンシーとレベリングフレームワークを定義します（シニアリティレベルの数、パスの種類—個人貢献者とリーダーシップなど）

5. キャリアフレームワークを作成します—第1フェーズ：コンピテンシーライブラリのドラフトとマネージャー用テンプレートを作成します；第2フェーズ：マネージャーにチームのコンピテンシーを選定・定義する方法をトレーニングします

6. 従業員の職務レベルを評価します

7. マネージャーと従業員にキャリア開発システムの使い方をトレーニングします

8. 従業員をプラットフォームにオンボードします

9. 会社全体でキャリア開発ソフトウェアをローンチし、従業員をキャリアパスとレベルに割り当てます

10. 追加のマネージャートレーニングを実施し、従業員のキャリア開発と組織の戦略目標の整合を支援します

このプロセスは、コンピテンシーやレベリング、キャリアパスに関するコンテンツが限定的な組織に適用されます。すでに準備作業が完了している組織の場合、Deel Engageへのインポートは最大で2週間で完了します。

すべてのお客様はガイド、チュートリアル、マネージャー向けトレーニング、24時間365日のカスタマーサポートにアクセスできますので、回答を長時間お待ちいただく必要はありません。また、学習科学の訓練を受けた専門チームが、導入時の立ち上げ支援や人材のトレーニングに関して実践的なサポートを提供します。

はい、Deel Engageは既存のHRISと統合できます。ただし、タレントマネジメントのすべてのプロセスを一か所で管理したい場合は、Deel EngageおよびすべてのDeel HRソリューションに含まれるDeelの組み込みHRISに切り替えることができます。

これにより、キャリアフレームワーク、360度フィードバックとパフォーマンスレビュー、成長計画、報酬の見直し、エンゲージメントサーベイなどのプロセスを連携させたオールインワンのタレント開発ソリューションをご利用いただけます。

いいえ、サポートにアクセスするための追加料金は発生しません。

Deelはデータセキュリティを重視しており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠などの最高水準のセキュリティプロトコルを採用しています。また、専任のセキュリティチームが24時間365日体制でシステムを監視しています。

はい、Deel Engageはシングルサインオン（SSO）に対応しています。