あなたのニーズに適応するパフォーマンス管理ソフトウェア

パフォーマンス管理ソフトウェアは、組織がチームメンバーのパフォーマンスを管理・向上させるためのデジタルツールです。次のようなプロセスを支援します：

• パフォーマンス目標の設定

• パフォーマンスレビューの実施

• 継続的なフィードバックの提供

• 進捗の追跡

このソフトウェアの目的は、生産性を向上させ、個人のパフォーマンスを組織の目標に整合させ、構造化されたフィードバックとパフォーマンス分析を通じてタレント開発を支援することです。

パフォーマンス管理ソフトウェアは、パフォーマンス追跡ソフトウェアより広範な機能を提供します。パフォーマンス追跡に加え、目標設定、継続的フィードバック、パフォーマンスレビュー、チームメンバーの開発計画、その他の人事プロセスとの統合などを含みます。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、チームメンバーのパフォーマンスを設定された目標や目的に対して監視・測定するためのツールです。主な機能には次のものがあります：

• パフォーマンス指標のリアルタイム追跡

• 締め切りに関する自動リマインダー

• 進捗を評価し改善点を特定するための分析

このソフトウェアは、マネージャーとチームメンバーがパフォーマンス期待に沿って行動し、タイムリーなフィードバックを行い、データに基づく意思決定を支援するために役立ちます。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、パフォーマンス管理というより包括的なフレームワークの一部です。パフォーマンスと開発のあらゆる側面を管理するためのより広範な機能はパフォーマンス管理ソフトウェアに含まれます。

人事におけるパフォーマンス管理システム（PMS）は、組織がチームメンバーのパフォーマンスを評価・改善するために用いる補完的なプロセスの集合です。具体的には：

• パフォーマンス期待値の設定

• 進捗の監視

• 継続的なフィードバックの提供

• パフォーマンスレビューの実施

• チームスキルの開発

PMSは個人のパフォーマンスを組織目標と整合させ、生産性を高め、キャリア開発を支援します。

以下のような機能があるソリューションを検討してください：

• 匿名設定、ピア選択基準、評価フォームビルダー、条件付き質問、キャリブレーション、カスタマイズ可能な評価尺度などを備え、会社のニーズや目標に合わせてパフォーマンスレビューサイクルをカスタマイズできること

• ピアや上司など複数のソースから、実行可能で頻繁かつ意義のあるインサイトを収集・共有できること

• 目標の追跡、レビューフォームの送付、リマインダーや通知（メールやSlack経由）送信など、煩雑な作業を自動化して誰もステップやレビューサイクルを見落とさないようにすること

• 試用期間や入社日などの基準に基づいてパフォーマンス評価を自動的に開始できること

• 重要なコンピテンシー、チームのパフォーマンス、リーダーシップの可能性といった大局的な情報を明らかにできること

• 管理者、人事担当者、マネージャー、チームメンバーが簡単にアクセス・操作できるユーザーフレンドリーな体験を提供すること

• 会社およびチームのデータを安全に保存・参照できること

Deel Engageはこれらすべての機能をはじめ、さらに多くの機能を提供します。

当社のパフォーマンス管理ソフトウェアは、チームパフォーマンス管理を合理化するための総合的なツール群を提供します。

主要な機能には以下が含まれます：

• 目標設定とトラッキング

• パフォーマンスレビュー（コンピテンシーやキャリアパスと連携）

• 継続的なフィードバック

• チームメンバーの開発計画の作成

• フィードバック分析（9ボックスグリッド、スキルギャップ分析、コンピテンシープロファイル）

このソフトウェアは複数のソースからの包括的な評価のための360度フィードバックもサポートします。

企業はパフォーマンス指標やOKRを追跡し、評価のキャリブレーションで公平性を確保し、パフォーマンスと報酬を連動させてチームを動機付けることができます。ヒートマップ、レーダーチャート、9ボックスグリッドを使って個人のパフォーマンスを時間を通じて追跡し、スキルギャップやハイポテンシャル人材の特定などを行えます。

さらに、他の人事システムと統合することでデータ共有がスムーズになり、管理業務の負担を軽減します。

はい。ツールは高度にカスタマイズ可能で、360度フィードバック、180度フィードバック、ピアレビュー、自己評価を実施できます。また、目標とコンピテンシーを360度フィードバックに紐付けることもできます。

はい、Deel Engageは既存の人事情報システム（HRIS）と統合できます。ただし、タレントマネジメントのプロセスをすべて一元化したい場合は、Deel EngageおよびすべてのDeel HRソリューションに含まれるDeelの組み込みHRISに切り替えることもできます。

もちろんです！Deel Engageには市場でも最もカスタマイズ可能なレビュー形式ビルダーの一つがあります。定性的・定量的な質問を追加したり、評価尺度を組み合わせたりできます。コンピテンシーフレームワークをワンクリックでパフォーマンスレビューに紐付けることも可能です。組織向けに異なるレビュー形式（例：試用期間レビュー、360度フィードバック、リーダーシップレビューなど）を同時に定義・開始できます。フィードバックフォームの匿名性も設定できます。

すべての顧客はガイド、チュートリアル、マネージャートレーニング、そして24時間365日のカスタマーサポートにアクセスできます。

パフォーマンスレビューの導入プロセスは、既存のパフォーマンスシステム、導入するチームメンバーの人数、トレーニングの必要性などにより、最大で3週間ほどかかることがあります。

手順は次の通りです：

1. ステークホルダーと会合を行い、現状を評価し要件を確認し、希望する "go live" 日をすり合わせる

2. パフォーマンスレビューのプロセスを設計・作成する

3. マネージャーとチームメンバーをトレーニングする

4. チームメンバーをプラットフォームにオンボーディングする

5. レビューを開始する

6. 結果の解釈と共有に関する追加のマネージャートレーニングを実施する

また、レビュー形式にコンピテンシーを含める必要がある場合は、組織内のすべての役割とレベルに対してコンピテンシーを定義する必要があるため、プロセスにさらに時間がかかります。

いいえ。サポートにアクセスするための追加料金はありません。

Deelはデータセキュリティを重視しており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠など、業界最高水準のセキュリティプロトコルを採用しています。さらに、当社のシステムを24時間365日監視する専任のセキュリティチームがあります。