あなたのニーズに適応するパフォーマンス管理ソフトウェア

パフォーマンス管理ソフトウェアは、組織がチームメンバーのパフォーマンスを管理・向上させるためのデジタルツールです。以下のようなプロセスを支援します：

• パフォーマンス目標の設定
• パフォーマンス評価の実施
• 継続的なフィードバックの提供
• 進捗の追跡

このソフトウェアは生産性の向上、個人のパフォーマンスと組織目標の整合、そして構造化されたフィードバックとパフォーマンス分析を通じたタレント開発の支援を目的としています。

パフォーマンス管理ソフトウェアは、単なるパフォーマンス追跡ソフトウェアよりも広範な機能を提供します。パフォーマンス追跡に加え、目標設定、継続的フィードバック、パフォーマンス評価、メンバーの開発プラン作成、その他の人事プロセスとの統合などが含まれます。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、チームメンバーのパフォーマンスを設定された目標や目的に対して監視・測定するためのツールです。主な機能には次のものがあります：

• パフォーマンス指標のリアルタイム追跡
• 締め切りに関する自動リマインダー
• 進捗を評価し改善点を特定するための分析

このソフトウェアは、マネージャーとチームメンバーがパフォーマンス期待に沿って行動し、タイムリーなフィードバックを行い、データに基づく意思決定を支援するために役立ちます。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、パフォーマンス管理というより包括的なフレームワークの一部です。パフォーマンスと開発のあらゆる側面を管理するためのより広範な機能はパフォーマンス管理ソフトウェアに含まれます。

人事におけるパフォーマンス管理システム（PMS）は、組織がチームメンバーのパフォーマンスを評価・改善するために用いる補完的なプロセスの集合です。具体的には：

• パフォーマンス期待値の設定
• 進捗の監視
• 継続的なフィードバックの提供
• パフォーマンスレビューの実施
• チームスキルの開発

PMSは個人のパフォーマンスを組織目標と整合させ、生産性を高め、キャリア開発を支援します。

パフォーマンス管理ソリューションを選ぶ際は、次の点に注目してください：

• 匿名設定、ピア選定基準、評価フォームビルダー、条件付き質問、評価キャリブレーション、カスタマイズ可能な評価尺度など、自社のニーズや目標に合わせてパフォーマンスレビューのサイクルをカスタマイズできること
• 同僚や上司など複数のソースから実用的で頻繁かつ有意義なインサイトを収集・共有できること
• 目標の追跡、レビューの送信、メールやSlackでのリマインダーや通知の送信など、煩雑な作業を自動化して、誰もステップやレビューサイクルを見逃さないようにできること
• 試用期間や入社日などの基準に基づいてパフォーマンス評価を自動でトリガーできること
• 重要なコンピテンシー、チームのパフォーマンス、リーダーシップのポテンシャルの大局を明らかにできること
• 管理者、人事担当者、マネージャー、チームメンバーが簡単にアクセス・操作できるユーザーフレンドリーな体験を提供すること
• 会社やチームのデータを安全に保存・アクセスできること

Deel Engageは、これらすべての機能を備えています。

当社のパフォーマンス管理ソフトウェアは、チームのパフォーマンス管理プロセスを効率化するための包括的なツールセットを提供します。

主な機能は以下の通りです：

• 目標設定と追跡
• コンピテンシーやキャリアパスに紐づくパフォーマンス評価
• 継続的なフィードバック
• メンバーの開発プランの作成
• フィードバック分析（9ボックスグリッド、スキルギャップ分析、コンピテンシープロファイル）

本ソフトウェアは、多面的な評価を可能にする360度フィードバックもサポートしています。

企業はパフォーマンス指標やOKRを追跡し、公平性を保つための評価キャリブレーションを行い、パフォーマンスと報酬を連携させて従業員のモチベーションを高めることができます。ヒートマップ、レーダーチャート、9ボックスグリッドを使って個人のパフォーマンスを時系列で追跡し、スキルギャップを特定し、高ポテンシャル人材を見つけることが可能です。

また、他の人事システムと統合することで、データ共有がシームレスになり、管理負荷を軽減します。

はい。本ツールは高いカスタマイズ性を備えており、360度評価、180度フィードバック、ピアレビュー（同僚評価）、自己評価などを実施できます。また、目標やコンピテンシーを360度評価に紐づけることも可能です。

はい、Deel Engageは既存の人事情報システム(HRIS)と連携します。とはいえ、タレントマネジメントのプロセスをすべて一元化したい場合は、Deelの組み込みの人事情報システム(HRIS)に切り替えることができます。これはDeel EngageおよびすべてのDeel 人事ソリューションに含まれています。

もちろんです！Deel Engageは市場でも非常にカスタマイズ性の高いレビュー形式ビルダーを備えています。定性的・定量的な質問を追加でき、評価スケールを組み合わせることも可能です。ワンクリックでコンピテンシーフレームワークをパフォーマンスレビューにリンクできます。試用期間レビュー、360°レビュー、リーダーシップレビューなど、組織向けに異なるレビュー形式を同時に定義・開始できます。フィードバックフォームの匿名性も設定できます。

すべての顧客はガイド、チュートリアル、マネージャートレーニング、24時間365日のカスタマーサポートにアクセスできます。

パフォーマンスレビュー導入の実装プロセスは、既存のパフォーマンスシステム、オンボードするチームメンバーの数、トレーニングの必要性などの要素によって、最大で3週間かかることがあります。

手順は以下の通りです：

1. ステークホルダーと面談して現状を評価し、要件を確認し、希望の「稼働開始」日を決定します
2. パフォーマンスレビューのプロセスを設計・作成します
3. マネージャーとチームメンバーのトレーニングを行います
4. チームメンバーをプラットフォームにオンボードします
5. レビューを開始します
6. 結果の解釈と共有に関する追加のマネージャートレーニングを実施します

レビュー形式にコンピテンシーを含める必要がある場合は、組織内のすべての役割とレベルに対してコンピテンシーを定義する必要があるため、プロセスはさらに長くなります。

いいえ、サポート利用に追加料金は発生しません。

Deelはデータセキュリティを重視しており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠など、業界最高水準のセキュリティプロトコルを採用しています。また、システムを24時間体制で監視する専任のセキュリティチームも配置しています。