御社のニーズに合わせて適応するパフォーマンス管理を実現できます

パフォーマンス管理ソフトウェアは、組織がチームメンバーのパフォーマンスを管理・向上させるためのデジタルツールです。主な機能には、目標設定、パフォーマンス評価、継続的なフィードバック、進捗の追跡などがあります。

このソフトウェアは生産性を向上させ、個人の業績を組織目標に整合させ、構造化されたフィードバックとパフォーマンス分析を通じて人材育成を支援することを目的としています。

パフォーマンス管理ソフトウェアは、単なるパフォーマンス追跡を超えた広範なツール群を提供します。目標設定、継続的フィードバック、パフォーマンス評価、育成計画、他の人事プロセスとの統合が含まれます。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、設定された目標や目的に対するチームメンバーの業績を監視・測定するためのツールです。その機能には、リアルタイムの業績指標の追跡、期限の自動リマインダー、進捗を評価して改善点を特定するための分析が含まれます。

このソフトウェアは、マネージャーとチームメンバーがパフォーマンス期待に沿って連携し、タイムリーなフィードバックを促進し、データに基づく意思決定を支援します。パフォーマンス追跡ソフトウェアは、パフォーマンス管理の一構成要素です。

人事におけるパフォーマンス管理システム（PMS）は、組織がチームメンバーの業績を評価・改善するために使用する補完的なプロセスの集合です。これには、期待値の設定、進捗の監視、継続的なフィードバック、パフォーマンスレビュー、スキル開発が含まれます。

PMSは個人の業績を組織目標に整合させ、生産性を高め、キャリア開発を支援します。

次のような機能を備えたソフトウェアを検討してください。

• 匿名設定、ピア選定基準、パフォーマンスフォームビルダー、条件付き質問、較正、カスタマイズ可能な評価スケールなどの機能により、御社のニーズと目標に合わせてパフォーマンスレビューサイクルをカスタマイズできます

• ピアや上司など複数の情報源から有用で頻繁かつ意義あるインサイトを収集・共有できます

• 目標の追跡、レビュー送信、リマインダーや通知（メールまたはSlack経由）の自動化などの単調な作業を自動化できます

• 試用期間や入社日などの基準に基づいてパフォーマンス評価を自動的にトリガーできます

• 重要なコンピテンシー、チームパフォーマンス、リーダーシップのポテンシャルの全体像を明らかにできます

• 管理者、HR担当者、マネージャー、チームメンバーが簡単にアクセスして操作できるユーザーフレンドリーな体験を提供します

• 会社およびチームのデータを安全に保存・アクセスできます

Deel Engageはこれらすべての機能を提供します。

当社のパフォーマンス管理ソフトウェアは、チームパフォーマンス管理のプロセスを合理化するための包括的なツール群を提供します。

主な機能は次のとおりです。

• 目標設定と追跡

• パフォーマンス評価（コンピテンシーやキャリアパスと連動）

• 継続的なフィードバック

• チームメンバーの育成計画の作成

• フィードバック分析（9ボックス、スキルギャップ分析、コンピテンシープロファイル）

ソフトウェアはまた、複数の情報源からの包括的な評価を可能にする360度フィードバックをサポートします。

企業はパフォーマンス指標やOKRを追跡し、評価の較正を行って公正性を確保し、報酬とパフォーマンスを連動させてメンバーを動機付けることができます。ヒートマップ、レーダーチャート、9ボックスグリッドを使用して、個々のパフォーマンスを時間経過で追跡し、スキルギャップやハイポテンシャル人材を特定できます。

さらに、他のHRシステムと統合することでデータ共有がシームレスになり、管理負担を軽減できます。

はい。このツールは高度にカスタマイズ可能で、360度フィードバック、180度フィードバック、ピアレビュー、自己評価を実施できます。目標やコンピテンシーを360度フィードバックに連携することもできます。

はい。Deel Engageは既存のHRISと連携します。ただし、タレントマネジメントのプロセスを一元管理したい場合は、Deel EngageおよびすべてのDeelのHRソリューションに含まれるDeel組み込みのHRISに切り替えることもできます。

はい。Deel Engageは市場でもっともカスタマイズ可能なレビュー用フォームビルダーのひとつを備えています。定性的・定量的な質問を追加でき、評価スケールを組み合わせることができます。コンピテンシーフレームワークをワンクリックでパフォーマンスレビューに連携できます。試用期間レビュー、360度フィードバック、リーダーシップレビューなど、組織向けに複数のレビュー用フォームを同時に定義・開始できます。フィードバックフォームの匿名性も設定できます。

すべてのお客様は、利用ガイド、チュートリアル、マネージャー研修、および24時間365日対応のカスタマーサポートにアクセスできます。

パフォーマンスレビュー導入プロセスは、既存のパフォーマンスシステム、オンボードするチームメンバー数、研修の必要性などにより、最長で約3週間かかる場合があります。

手順は次の通りです。

1. 利害関係者と面会し、現状を評価し、要件を確認し、目標の稼働開始日を合意します

2. パフォーマンスレビューのプロセスを設計・作成します

3. マネージャーとチームメンバーの研修を行います

4. チームメンバーをプラットフォームにオンボードします

5. レビューを開始します

6. 結果の解釈と共有に関する追加のマネージャー研修を行います

なお、レビュー用フォームにコンピテンシーを含める必要がある場合は、組織内のすべての役割とレベルについてコンピテンシーを定義する必要があるため、プロセスにさらに時間がかかります。

いいえ、サポートにアクセスするための追加料金は発生しません。

Deelはデータセキュリティを重視しており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPR準拠など、最先端のセキュリティプロトコルを採用しています。専任のセキュリティチームが24時間365日システムを監視しています。