Deel for Fintech
信頼のスピードでフィンテックを拡大する
数日で新しい市場での展開が可能です。Deelは優秀なフィンテック人材を採用し、グローバルコンプライアンスを自動化し、国境を越えた給与管理を運用できる統合されたワークフォースOSを提供します。
どこでもフィンテック人材を採用
現地法人を持たずに150以上の国でトップ専門家にアクセスできます。
グローバルコンプライアンスの自動化
現地対応の契約と専門的な法務支援で迅速に拡大できます。
迅速で柔軟なグローバル給与
チーム全員に現地通貨または暗号資産で数分で支払えます。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
規制対象のフィンテックのために構築
成長のための機関レベルのインフラ
既存企業と競争しTier-1ライセンスを取得するには、規制当局に耐えうる運用インフラが必要です。Deelはグローバルな採用に対応した、コンプライアンスと監査対応が整った基盤を提供するため、次のライセンス取得、監査、公開といった局面に備えながら自信を持ってチームを拡大できます。
スピード重視のチーム向けの精密インフラ
自動化されたグローバルオンボーディング
地域ごとに審査された契約で複雑な現地労働法に対応し、数分で一流のエンジニアを確保します。
セキュリティ強化されたIT
Deel ITにより、130か国以上のリモートチームへ事前設定・暗号化されたノートPCを購入、リース、配送できます。
グローバルモビリティとビザ
主要なアーキテクトを新しい金融ハブへ移転させるための煩雑な移民手続きを弊社が代行します。
多通貨給与管理
分断された送金による混乱を解消し、ワンクリックで120以上の通貨でグローバルチームに支払えます。
人事情報システム(HRIS)と財務の同期
DeelをNetSuite、Workday、HiBobに直接接続し、グローバル人件費をリアルタイムで確認できます。
現地向けの福利厚生管理
各法域に合わせた健康保険やその他の特典で優秀な人材を惹きつけます。
「Deelのおかげで、現地法人を設立するずっと前から、展開したいどの国でも現地人材を採用できます。実質的に、これがアドバンテージになっています。」
Lukas Besling, Revolutの人事マネージャー
設計段階からのガバナンス
なぜ世界をリードするフィンテック企業がDeelを採用するのか
すべてが同じデータで動作する
計画、採用、オンボーディング、育成、給与がサイロや手戻りなく同期します。
確実な知的財産権の譲渡
地域ごとに審査された法的拘束力のある契約により、独自の金融ソフトウェアの100%所有権を確保します。
企業向けデータ保護
分散した全従業員にわたり、GDPRやSOC2などのグローバルなプライバシー基準を維持します。
設備投資ゼロの市場テスト
新しい地域へ拡大する際に、現地法人設立にかかる2万〜5万ドルの費用や6か月の待ち時間を不要にします。
IPO対応ガバナンス
すべてのグローバル採用と支払いの透明で自動化された記録により、厳格なデューデリジェンスをクリアします。
従業員誤分類保険
AIによる労働者分類と法的監督により、隠れた税負債から企業価値を守ります。
Deelの統合とAPIでお気に入りのツールを連携
Deel製の連携やオープンAPIにより、主要な会計、オンボーディング、HRシステムと簡単に接続し、HRテックスタック全体でデータを自動化・同期できます。
Deelにより、リモートおよび国際チームの拡大が容易になります
150+
国
+40,000
顧客
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理したグローバル給与
90+
エンタープライズ顧客のNPS