Deel for Fintech
信頼のスピードでフィンテックをスケールする
数日で新しい市場での展開が可能です。Deelは優秀なフィンテック人材を採用し、グローバルコンプライアンスを自動化し、国境を越えた給与管理を運用できる統合されたワークフォースOSを提供します。
どこでもフィンテック人材を採用
現地法人を設立せずに、150か国以上のトップ専門家にアクセスできます。
グローバルコンプライアンスの自動化
ローカライズされた契約と専門的な法務サポートで迅速にスケールできます。
迅速かつ柔軟なグローバル給与管理
チーム全員にローカル通貨または暗号資産で数分で支払い可能。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
規制対象のフィンテックのために構築
成長のための機関レベルのインフラ
既存企業と競争しTier-1ライセンスを取得するには、規制当局に耐えうる運用インフラが必要です。Deelはグローバルな採用に対応した、コンプライアンスと監査対応が整った基盤を提供するため、次のライセンス取得、監査、公開といった局面に備えながら自信を持ってチームを拡大できます。
高速で動くチームのための精密インフラ
グローバルオンボーディングの自動化
地域で精査された契約により複雑な現地労働法に対応し、トップレベルのエンジニアを数分で確保できます。
セキュリティ強化されたIT
Deel ITにより、130か国以上のリモートチームへ事前設定・暗号化されたノートPCを購入、リース、配送できます。
グローバルモビリティとビザ
主要なアーキテクトを新たな金融拠点へ移転するための複雑な移民関連事務は当社が処理します。
マルチ通貨の給与管理
120以上の通貨でワンクリックでグローバルチームに支払いができ、分断された銀行送金の混乱を解消します。
人事情報システム(HRIS) と財務の同期
DeelをNetSuite、Workday、またはHiBobに直接接続して、グローバルな労働コストをリアルタイムで把握できます。
地域別福利厚生管理
各法域に合わせた健康保険やその他の特典で優秀な人材を惹きつけます。
「Deelのおかげで、現地法人を設立するずっと前に、拡大したい国でローカル人材を採用できます。実質的にこれがアドバンテージになっています。」
Lukas Besling, HR Manager at Revolut
設計によるガバナンス
なぜ世界の主要フィンテック企業がDeelを採用するのか
すべてが同一データで稼働
人員計画、採用、オンボーディング、育成、報酬がサイロ化や手戻りなく連動します。
確実な知的財産権の譲渡
各地域で精査された法的拘束力のある契約により、独自の財務ソフトウェアの100%所有権を確保します。
企業データ保護
分散する全従業員にわたり、グローバルなプライバシー基準（GDPR、SOC2）を維持します。
ゼロ資本での市場検証
新しい地域へ拡大する際に、現地法人設立にかかる2万〜5万ドルの費用や6か月の待ち時間を不要にします。
IPO対応のガバナンス
すべてのグローバル採用と支払いを透明かつ自動化された記録で管理し、厳格なデューデリジェンスを通過できます。
従業員誤分類保険
AIによる労働者分類と法的監査で潜在的な税負債から評価額を守ります。
Deelの統合機能とAPIでお好みのツールを接続
Deelが構築した統合機能とオープンAPIを使えば、主要な会計、オンボーディング、HRシステムと簡単に接続でき、HRテックスタック全体でデータの自動化・同期ができます。
Deelならリモートや国際的なチームの拡大が簡単です
150以上
国
40,000以上
顧客
$20B以上
法令に準拠して処理されたグローバル給与
90以上
エンタープライズ顧客のNPS