どの国でも承認済みの労働時間を正確な給与に反映できます

はい、置き換えが可能です。多くの単独ツールは労働時間を記録できますが、給与計算に連携するにはデータのエクスポートと手動インポートが必要です。Deelでは承認済みの労働時間が給与計算に直接反映されるため、勤怠と給与を一元管理したいチームでは、別のツールが不要になる場合が多くあります。

Deelでは、グローバル給与向けに、日単位・週単位の基準時間、割増率、祝日、非勤務日など、独自の残業ルールと給与単価を設定できます。対応範囲は製品や国によって異なりますので、デモの際に御社のルールへの対応状況を確認してください。

勤怠管理は、Deel Payrollの対象従業員、直接雇用の従業員、EORおよびPEOの従業員、PAYGコントラクター、人事情報システム(HRIS)に登録されている直接雇用の従業員に対応しています。利用できる機能は対象によって異なります。

いいえ。勤怠管理はDeelの契約に含まれており、単独の追加オプションとしては販売していません。