TIME TRACKING
どの国でも承認済みの勤務時間を正確な給与に反映します
勤怠管理機能では、あらゆる雇用形態の従業員の勤務時間を記録、承認し、給与管理に同期できます。Deelのパッケージに含まれているため、外部の勤怠管理ソリューションは必要なく、すべてを1つのDeelプラットフォームで管理できます。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に選ばれています
ALL-IN-ONE
勤務時間を記録します。毎回、信頼できる給与計算につなげます。
手作業での給与データの照合をなくし、一部の国では法令に沿った勤怠管理の設定に対応します。
- ジオフェンシング、交代制シフト、休憩ポリシー、残業に対応します
- 特定の業界の勤務スケジュール管理に対応します
- 従業員が勤務時間を簡単に提出できます（出退勤の打刻または事後入力）
時給制、固定給制、シフト制、現場勤務に対応します
固定制や交代制の勤務スケジュールを、個別または一括で従業員に割り当てられます。別のスケジュール管理ツールは必要ありません。
雇用・契約形態や業界を問わず勤務時間を管理・計画できます
Deelは実際の働き方に合わせて、直接雇用の従業員、EORやPEOの勤務者、コントラクターの勤務時間を記録し、人事情報システム（HRIS）にも対応します。
勤務時間の提出とマネージャーの承認を簡単に行えます
勤務者はDeelのアプリ、ブラウザ、またはSlackプラグインから勤務時間を記録できます。マネージャーが内容を確認して承認した後に、給与計算へ連携されます。
あらゆる用途に合わせて勤務時間を記録できます
位置情報に基づく勤務エリアを簡単に設定できます
位置情報に基づく出勤打刻の検証を設定できます。チームの出退勤を正確に記録し、コンプライアンスを維持できます。
TIME TRACKING
設計段階からプライバシーの保護を組み込みます
Deelは出勤、休憩、退勤の打刻時にのみ位置情報を取得し、継続的な追跡は行いません。
- フィールドチーム、小売店舗、製造現場など、さまざまな職場の勤務時間を管理できます。
- 勤務者が指定された場所に実際にいる場合にのみ、Deelは出勤または退勤の打刻を記録します。
- ジオフェンシングは、GDPRの要件と世界各地のデータプライバシーの枠組みに沿って機能します。
FAQs
勤務時間の記録機能は、現在利用している勤怠管理ツールや従業員のシフト管理ツールの代わりになりますか？
はい、現在のツールの代わりに利用できます。多くの単独ツールは勤務時間を記録できますが、給与計算にデータを引き継ぐには、エクスポートと手動でのインポートが必要です。Deelでは承認済みの勤務時間を給与計算に直接連携できるため、勤務時間と給与を一元管理したいチームでは、多くの場合、別のツールは不要です。
Deelは複雑な残業ルールに対応できますか？
Deelでは、グローバル給与の残業ルールや支払い単価をカスタマイズできます。日単位や週単位の基準時間、割増率、祝日、非勤務日などを設定できます。対応状況は製品や国によって異なりますので、デモの際に御社の具体的なルールへの対応を確認してください。
労働時間管理はどの就業形態に対応していますか？
労働時間管理は、Deel Payrollの対象従業員と直接雇用の従業員、EORの従業員とPEOの従業員、PAYGコントラクター、HRISで管理する直接雇用の従業員に対応しています。利用できる機能は異なります。
労働時間管理は有料の追加オプションですか？
いいえ。労働時間管理はDeelの契約に含まれており、単独の追加オプションとしては販売していません。
Deelが可能にする、リモート・グローバルチームのスムーズな拡大
150+
国
+40,000
顧客数
$20B+
コンプライアンス対応の給与処理額
90+
エンタープライズ顧客のNPS