외국인 채용 가이드: 컴플라이언스 준수 및 기업 성장을 위한 3가지 최적의 방안

컴플라이언스를 완벽히 준수하면서 글로벌 인재를 채용하는 최적의 방안을 찾는 데 어려움을 겪고 계신가요? 많은 기업이 해외 진출 과정에서 현지 노동법, 세무 의무, 비자 및 이민 요건을 처리하는 데 큰 부담을 느낍니다. 수년간의 노하우와 검증된 실적을 갖춘 Deel은 이러한 복잡한 과제를 해결해 드리는 신뢰할 수 있는 파트너입니다.

본 아티클에서는 외국인 채용을 위한 3가지 효과적인 방안인 현지 법인 설립, 해외 인재의 이주 지원, EOR (Employer of Record, 기록상 고용주) 모델 활용에 대해 상세히 다룹니다. 자사의 상황에 가장 적합한 채용 방식을 선택하는 데 명확한 가이드가 될 것입니다.

본 글을 통해 법적 리스크 없이 다채로운 글로벌 인재를 확보하고, 지속 가능한 기업 성장을 이끌어갈 인사이트를 얻어보세요.

외국인 직원 채용을 위한 3가지 실행 방안

해외 인재 채용을 고려할 때 기업이 선택할 수 있는 대표적인 방안은 다음과 같습니다.

1. 현지 법인 설립: 목표 국가에 해외 지사나 법인을 직접 설립하여 외국인 근로자를 직접 고용하는 방식입니다.
2. 해외 인재의 국내 이주 지원: 해외 인재를 본사가 위치한 국가로 이주시킨 뒤 정규직 직원으로 고용하는 방식입니다.
3. EOR (Employer of Record, 기록상 고용주) 활용: 현지 법인을 직접 설립하지 않고도 해외 원격 근로자를 간편하게 고용하고 급여를 정산하는 방식입니다.

대안적으로, 정규직 고용 대신 해외 독립 계약자(Contractor)를 채용하는 방안도 고려할 수 있습니다. 이는 비용을 효과적으로 절감하고 컴플라이언스를 관리하면서 운영의 유연성을 확보할 수 있는 방법입니다.

기업에 가장 적합한 방식을 선택하는 것은 조직의 세부적인 니즈, 업무의 성격, 그리고 해당 국가의 현지 노동법 준수 여부에 따라 달라집니다.

각 방안별 세부 내용을 아래에서 자세히 다룹니다.

옵션 1: 외국인 채용을 희망하는 국가 내 현지 법인 설립

해외 법인(자회사)이란 모회사의 통제 아래 해외 국가에 설립되는 사업체를 의미합니다.

모회사가 자회사의 지분을 100% 소유하더라도, 자회사는 주재국의 법적·세무적 의무를 철저히 준수해야 합니다.

해외 법인을 설립하면 해당 국가에서 직원을 직접 채용할 수 있습니다. 단, 추가로 다른 국가에서 인재를 채용하려면 각 국가마다 법인 설립 절차를 매번 새로 거쳐야 합니다.

현지 법인 설립이 적합한 기업 유형

현지 법인 설립은 상당한 시간이 소요되지만, 해당 국가에 물리적 거점을 마련할 수 있다는 장점이 있습니다. 다음과 같은 상황이라면 해외 법인 설립을 고려해볼 수 있습니다.

• 단일 국가로의 집중적인 해외 진출을 계획 중인 경우
• 해당 지역에서 강력한 브랜드 입지를 구축하고 현지화를 추진하고자 하는 경우
• 해외 현지 사무소, 매장, 또는 생산 공장 설립이 필요한 경우
• 해당 국가의 세무 요구사항과 노동법에 대한 명확한 이해가 갖춰진 경우
• 장기적인 HR, 페이롤 정산, 컴플라이언스 관리를 위한 전담 자원이 확보된 경우

다만 법인 설립에는 상당한 시간과 전문적인 법률 지식이 요구되므로 신중한 접근이 필요합니다. 현지 고용 관련 법률과 규정을 사전에 충분히 숙지해야 하며, 광범위한 컴플라이언스 서류 제출 및 현지 은행 계좌 개설 절차를 거쳐야 합니다.

보다 신속하고 비용 효율적인 글로벌 채용 솔루션을 원하신다면 다른 대안을 고려해 보는 것을 추천합니다.

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옵션 2: 해외 인재의 국내 이주 지원

두 번째 방안은 해외 인재를 본사가 위치한 국가 또는 이미 법인이 설립되어 있는 국가로 이주시시키는 것입니다. 이 방식은 일반적으로 취업 비자 스폰서십을 제공하고 업 허가(Work authorization) 취득 과정을 지원하는 절차를 포함합니다.

비자 스폰서십은 외국인 근로자가 비민 비자 자격으로 타국에서 거주하며 근무할 수 있도록 기업이 해당 정부 기관과 협력하는 프로세스입니다. 기업이 외국인 근로자나 독립 계약자의 비자 신청을 법적으로 지원하기 위해서는 스폰서 자격을 등록해야 하며, 이 과정에서 현지 출입국 관련 법률을 철저히 준수해야 합니다.

해외 인재 이주 지원이 적합한 기업 유형

다음과 같은 상황이라면 해외 인재의 국내 이주 지원 방식을 고려할 수 있습니다.

• 원격 근무 옵션 제공이 불가능한 경우
• 직무의 특성상 현장(On-site) 근무가 필수적인 경우
• 해외 이주를 적극적으로 희망하는 인재를 채용하려는 경우
• 다양한 문화적 배경을 가진 인재들과 대면 협업하며 다양성 있는 기업 문화를 조성하고자 하는 경우

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옵션 3: EOR(기록상 고용주) 서비스를 통한 채용

EOR(기록상 고용주)은 기업을 대신해 근로자를 직접 고용하고 급여를 정산해 주는 고용 전문 기관입니다. EOR을 활용하면 해외 현지 법인이나 사무소를 직접 설립하지 않고도 해외 원격 근로자를 법적으로 안전하게 고용할 수 있습니다.

EOR 전문 기업은 전 세계 주요 국가에 자체 현지 법인을 갖추고 있습니다. 따라서 근로자의 국가 이주 지원 없이도 전 세계 어디서나 원하는 인재를 고용할 수 있습니다. EOR이 현지 세무 규정, 노동법 준수, 페이롤 정산을 전담 처리하므로, 기업은 복잡한 컴플라이언스 우려 없이 우수한 인재를 확보하는 데 집중할 수 있습니다.

예를 들어, 미국 기업이 EOR과 파트너십을 맺으면 스위스나 브라질에 거주하는 원격 근로자를 손쉽게 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다. 마찬가지로 벨기에 기업이 미국인 근로자를 채용할 때도 미국 노동법이 규정하는 필수 복리후생을 완벽히 제공하며 고용할 수 있습니다.

EOR을 통한 외국인 채용의 가장 큰 장점 중 하나는 거의 모든 국가의 광범위한 인재 풀(Talent Pool)에 접근할 수 있다는 점입니다. 신속하고 안전한 글로벌 진출이 목표라면 EOR은 가장 확실한 대안이 됩니다.

Deel은 전 세계 150여 개국에서 EOR 서비스를 제공하며, 업계 최대 수준의 국가 지원 범위를 자랑합니다.

EOR 활용이 적합한 기업 유형

EOR(기록상 고용주) 파트너십은 해외 인재를 영입하고 글로벌 시장에 빠르고 효율적으로 진출하고자 하는 기업에 최적화된 솔루션입니다. 다음과 같은 상황이라면 EOR 도입을 강력히 권장합니다.

• 법인 설립에 드는 시간과 막대한 비용 부담을 줄이고 싶은 경우
• 현지 노동법에 맞춘 고용 계약서 작성 및 근로자-계약자 분류에 대한 전문성이 부족한 경우
• 원격 근무 시스템 및 조직 문화가 잘 구축되어 있는 경우
• 글로벌 채용과 함께 글로벌 급여 정산 및 컴플라이언스 업무를 외부에 위탁하고자 하는 경우
• 해외 임직원에게 현지 맞춤형 프리미엄 복리후생 패키지를 제공하고자 하는 경우

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보너스 옵션: 외국인 정규직 채용 대신 해외 독립 계약자(Contractor) 고용

해외 독립 계약자(Contractor) 고용은 특히 인력 수요 변화가 유동적인 기업에게 접근성이 뛰어난 글로벌 채용 방안입니다. 독립 계약자는 개인 사업자 성격을 띠며 본국에서 직접 세금을 신고 및 납부하므로 해외 자회사를 설립할 필요가 없습니다.

정규직 근로자와 달리 독립 계약자는 본인의 업무 일정을 직접 관리하고, 본인 장비를 사용하며, 여러 고객사와 동시에 계약을 맺고 일할 수 있습니다. 또한 일반적으로 회사 급여 시스템을 통한 법정 의무 복리후생이나 노동법상 근로자 보호 대상에는 포함되지 않습니다.

독립 계약자 고용이 적합한 기업 유형

독립 계약자 고용은 정규직 채용에 비해 비용 효율성이 높고 운영의 유연성을 제공합니다. 다음과 같은 상황이라면 해외 독립 계약자 고용을 고려 수 있습니다.

단기 프로젝트 또는 단기 인력 충원이 필요한 경우 별도의 교육 및 관리감독 없이 즉시 업무 투입이 가능한 숙련된 전문가가 필요한 경우 해외 송금 및 대금 지급 시스템이 준비되어 있는 경우 근로자 분류(Worker classification) 및 컴플라이언스를 준수하는 계약서 작성할 수 있는 경우

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Deel을 통한 전 세계 100여 개국의 해외 임직원 및 계약자 채용 지원

EOR(기록상 고용주), 풀타임 정규직 고용, 해외 인재의 이주 지원, 또는 해외 독립 계약자(Contractor) 고용 등 어떤 방식을 선택하더라도 컴플라이언스를 완벽히 준수하기 위한 체계적인 대비가 필요합니다. Deel과 함께라면 글로벌 인재 채용이 훨씬 쉬워집니다.

Deel은 글로벌 인력을 고용하고, 급여를 정산하며, 통합 관리하는 데 필요한 모든 기능을 단일 플랫폼으로 제공합니다. Deel의 올인원(All-in-One) 플랫폼을 활용하여 다음과 같은 성과를 도출할 수 있습니다.

• 전 세계 어디서나 수분 내 신속한 대금 지급 및 급여 정산
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