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FAQs
예산을 초과하지 않고 국제 채용을 하려면 어떻게 해야 하나요?
Deel과 같은 솔루션을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 150개국 이상에서 채용할 수 있습니다. 초기부터 비용을 통제하고 규정을 준수하면서 경쟁력 있는 조건으로 국제 인재에 접근할 수 있습니다.
현지 법인을 설립하지 않고 새로운 시장을 어떻게 테스트할 수 있나요?
Deel과 당사의 Employer of Record 서비스를 통해 고정 비용이나 복잡한 법적 의무 없이 며칠 만에 현지 직원을 채용할 수 있습니다. 장기적인 진출 전에 시장을 검증하기에 이상적입니다.
해외 채용의 실제 비용은 무엇인가요?
나라마다 다르지만, 당사의 무료 도구로 몇 번의 클릭만으로 정확한 추정치를 얻을 수 있습니다: 실수령액, 고용주 부담금, 유급휴가 등. 투명하게 결정을 내리세요.
회사를 빠르게 성장시키고 싶은데 성장을 저해하는 인사 오류를 어떻게 피할 수 있나요?
컴플라이언스나 급여 오류는 큰 비용을 초래할 수 있습니다. Deel과 같은 올인원 솔루션을 사용하면 직원 관리를 중앙화하고 핵심 프로세스를 자동화하며 첫날부터 현지 법규를 준수할 수 있습니다.
창업자로서 통제권을 유지하면서 인사 관리를 위임하려면 어떻게 해야 하나요?
Deel 플랫폼은 직원이 어디에 있든 인력에 대한 완전한 가시성을 제공합니다. 비용, 계약 및 상태를 실시간으로 추적하고 운영 관리는 현지 전문가에게 맡기세요.
해외에 자회사를 설립할 준비가 되어 있지 않다면 어떻게 하나요?
문제없습니다. Deel의 인프라를 통해 법적으로 국제 채용을 할 수 있어 무거운 의무나 법적 위험 없이 시장을 테스트할 수 있습니다.
중소기업이 Deel을 실제로 어떻게 활용할 수 있나요?
더 간단할 수는 없습니다: 국가를 선택하고 미래의 직원에게 플랫폼 초대를 보내면 Deel이 계약, 급여, 복리후생 및 현지 규정 준수까지 모든 것을 처리합니다. 저희가 국제 채용의 모든 단계를 안전하게 관리하는 동안 귀사는 본업에 집중할 수 있습니다.
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