10 wervingsstrategieën met praktijkvoorbeelden

Effectieve wervingsstrategieën zijn cruciaal om toptalent aan te trekken én te behouden. Door onderstaande strategieën toe te passen en te leren van praktijkvoorbeelden, verbeter je je recruitmentproces en bouw je aan een sterke organisatie. Ontdek 10 wervingsstrategieën met praktijkvoorbeelden en trek vandaag nog toptalent aan.

1. Creëer een aantrekkelijke werken-bij-pagina

Je werken-bij-pagina is vaak het eerste contactmoment met potentiële medewerkers. Beperk je niet tot vacatures en functievereisten, maar geef een compleet beeld van je organisatie. Vermeld voor de beste recruitmentmethoden bijvoorbeeld de missie en doelstellingen van het bedrijf, recente successen, bedrijfsevenementen en ervaringen van medewerkers.

Voorbeeld: Coolblue heeft op zijn carrièrepagina een onderdeel "Coolblue als werkgever". Deze aanpak helpt kandidaten zich beter voor te stellen hoe het is om deel uit te maken van het bedrijf.

2. Voeg een veelgestelde vragen (FAQ)-sectie toe

Een FAQ op je werken-bij-pagina beantwoordt veelvoorkomende vragen van sollicitanten en past zo binnen je candidate experience strategie. Dat bespaart tijd en zorgt voor meer duidelijkheid. Denk aan vragen over het sollicitatieproces, arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.

Voorbeeld: HubSpot beschikt over een uitgebreide FAQ waarin vragen worden beantwoord over het sollicitatieproces, de bedrijfscultuur, personeelsvoordelen en het beleid rond thuiswerken. Zo weten kandidaten vooraf beter wat ze kunnen verwachten.

3. Zet medewerkers in de kijker op sociale media

Gebruik sociale media om je bedrijfscultuur zichtbaar te maken en in contact te komen met potentiële kandidaten. Deel verhalen van medewerkers, beelden van bedrijfsevenementen en dagelijkse werkzaamheden. Zo spreek je zowel jonge professionals als werkzoekenden aan.

Voorbeeld: Centric beheert een apart Instagram-account dat volledig gericht is op vacatures en recruitment. Via dit kanaal gaan ze actief in gesprek met potentiële kandidaten.

4. Toon de dagelijkse werkcultuur

Geef kandidaten een eerlijk beeld van hoe het dagelijkse werk eruitziet. Laat zien hoe teams samenwerken, hoe projecten verlopen en welke activiteiten binnen de organisatie plaatsvinden.

Voorbeeld: Het team van Spotler werkt samen met contentschrijvers aan artikelen over hun projecten en werkwijze. Hierdoor krijgen geïnteresseerden een realistisch beeld van het werk en de samenwerking binnen het bedrijf.

5. Gebruik multimedia

Video's, podcasts en andere multimediale content maken je wervingsstrategie aantrekkelijker en informatiever. Denk aan video's met medewerkers, bedrijfsresultaten of een kijkje achter de schermen.

Voorbeeld: Google gebruikt video's waarin medewerkers hun ervaringen delen. Daarbij wordt sterk ingezet op diversiteit en inclusie, waardoor een breed publiek zich kan herkennen in de organisatie.

Leer welke wervingsstrategieën werken en verbeter je recruitmentproces.

6. Gebruik een chatbot voor recruitment

Een chatbot op je werken-bij-pagina kan kandidaten direct helpen door vragen te beantwoorden, informatie te geven over vacatures en ondersteuning te bieden tijdens het sollicitatieproces op een manier die ook werkt voor internationale werknemers.

Voorbeeld: L'Oréal maakt gebruik van een chatbot die kandidaten begeleidt, vragen beantwoordt en helpt bij het indienen van sollicitaties. Hierdoor verloopt het sollicitatieproces efficiënter en verbetert de kandidaatervaring.

7. Introduceer een referralprogramma

Medewerkers zijn vaak een uitstekende bron voor nieuwe collega's. Met een referralprogramma stimuleer je medewerkers om geschikte kandidaten aan te dragen, bijvoorbeeld door een beloning te geven wanneer een aangedragen kandidaat wordt aangenomen.

Voorbeeld: MongoDB heeft een uitgebreid referralprogramma waarbij medewerkers aantrekkelijke beloningen ontvangen wanneer hun kandidaat succesvol wordt aangenomen.

8. Bied stageprogramma's aan

Stageprogramma's zijn een uitstekende manier om jong talent te ontwikkelen en potentiële toekomstige medewerkers te leren kennen. Stagiairs brengen nieuwe ideeën mee en kunnen worden opgeleid volgens de cultuur en werkwijze van de organisatie.

Voorbeeld: Adobe biedt een uitgebreid stageprogramma met mentorschap, professionele ontwikkelingsworkshops en praktijkervaring. Zo identificeert het bedrijf vroegtijdig talent dat later kan doorstromen naar een vaste functie.

9. Maak gebruik van meerdere wervingskanalen

Door vacatures via verschillende kanalen te verspreiden, bereik je een grotere en meer diverse groep kandidaten. Denk aan vacaturesites, sociale media en referrals. Stem je aanpak af op het specifieke kanaal voor het beste resultaat.

Voorbeeld: IBM werft via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn, Glassdoor en de eigen carrièrewebsite, om een breed scala aan kandidaten te bereiken.

10. Zet recruitmenttechnologie in

Recruitmentsoftware, zoals een Applicant Tracking System (ATS), helpt om het wervingsproces efficiënter en overzichtelijker te maken.

Een ATS kan onder andere:

• Kandidaatgegevens centraal beheren.
• De kosten en tijd voor het selectieproces verminderen.
• Inzichten en analyses bieden om de wervingsstrategie verder te verbeteren.
• De kandidaatervaring verbeteren.

Voorbeeld: Lever, een leverancier van recruitmentsoftware, gebruikt zijn eigen ATS om sollicitaties te beheren, samenwerking tussen recruiters en hiring managers te verbeteren en datagedreven beslissingen te nemen.

Werf wereldwijd met Deel

Deel vereenvoudigt HR-processen en helpt organisaties wereldwijd medewerkers aan te nemen, in dienst te nemen en te beheren.

Het platform brengt HR en salarisadministratie samen voor vaste medewerkers, Employer of Record (EOR)-medewerkers en freelancers in één centrale omgeving
Leer meer over Deel HR. Vraag een demo aan.