Een salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) is een derde partij organisatie die één of meer personen in dienst neemt en betaalt namens jouw bedrijf. EOR-diensten stellen je in staat om naadloos werknemers aan te nemen en met hen samen te werken, zowel nationaal als internationaal, zonder zelf een lokale entiteit te moeten opzetten of de complexe compliance-eisen in het land van de werknemer te moeten doorlopen.

Stel dat je een in het VK gevestigd bedrijf bent dat een gespecialiseerde professional in Brazilië wil aannemen. Door samen te werken met een salarispartner die juridisch werkgever is met een Braziliaanse entiteit, kan het bedrijf de Braziliaanse werknemer wettelijk in dienst nemen. De nieuwe medewerker werkt in Brazilië terwijl hij effectief bijdraagt aan de activiteiten van het Britse bedrijf.

De salarispartner die juridisch werkgever is is verantwoordelijk voor het naleven van lokale arbeidswetten en -regelgeving, het uitvoeren van de salarisadministratie en het beheren van diverse HR-taken en administratieve verplichtingen, waardoor internationale aanstellingen veel eenvoudiger worden.

Wanneer je gebruikmaakt van een salarispartner die juridisch werkgever is, neemt deze officieel de rol van wettelijke werkgever op zich voor de personen die je aanneemt: deze werknemers sluiten contracten met de salarispartner in plaats van met jouw bedrijf.

Terwijl jij de controle behoudt over het vaststellen van salarissen, het definiëren van dagelijkse taken en het beoordelen van prestaties, neemt de salarispartner alle juridische verantwoordelijkheden voor je personeel op zich en beheert zij alle aspecten van het dienstverband, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het afhandelen van salaris- en arbeidsvoorwaardenadministratie en het beheren van loonbelastingverplichtingen om te voldoen aan lokale arbeidswetten wanneer je internationaal aanneemt.

Diensten van een salarispartner die juridisch werkgever is verschillen per aanbieder. De meest uitgebreide EOR-aanbieders, zoals Deel EOR, bieden de volgende diensten:

• Juridische indienstneming van je binnenlandse en internationale werknemers
• Opstellen van lokaal conforme arbeidsovereenkomsten
• Achtergrondcontroles
• Wereldwijde loonadministratie verwerking en belastingaangifte
• Arbeidsvoorwaarden en perks-administratie
• Aandelenbeheer
• Werkvisum en immigratieondersteuning
• Bescherming van intellectueel eigendom
• Apparaatbeheer
• Onboarding en uitdiensttreding van werknemers
• Engagementtools ter ondersteuning van remote werken en gedistribueerde teams
• Contractbeëindiging

Bedrijven hebben geen EOR-partner nodig om freelancers en contractanten in te schakelen, omdat zij onder de categorie onafhankelijke werkers vallen en dus geen werknemersstatus hebben. Daarom is een lokale entiteit niet vereist om het salaris, de belastingen en sociale zekerheidsbijdragen van deze werkers te verwerken.

Echter, EOR's zoals Deel begrijpen dat freelancers essentieel zijn voor de flexibele schil, en het doelbewust inzetten van freelancers kan het bedrijf blootstellen aan juridische en compliance-risico's, zoals foutieve arbeidsclassificatie als je lokale wetgeving voor contractors niet volgt.

Deel biedt tussenpersoon (AOR)-diensten voor het inhuren en betalen van freelancers zodat je freelancers met vertrouwen en in overeenstemming met de regels kunt inzetten en ze onder hetzelfde wereldwijde platform kunt beheren als je EOR-werknemers en directe werknemers.

Een salarispartner die juridisch werkgever is stelt bedrijven in staat parttime en fulltime werknemers in het buitenland aan te nemen zonder een eigen rechtspersoon in het nieuwe land op te richten, wat meestal maanden duurt en aanzienlijke financiële investeringen vereist. Het inhuren van internationaal talent via een salarispartner die juridisch werkgever is is kosteneffectief en verwijdert de regelgevende obstakels voor internationale tewerkstelling.

Zie een full-service EOR als een starterskit voor internationale uitbreiding. In plaats van elk nieuw land ad hoc te behandelen, krijgt u met Deel EOR toegang tot een compleet team van HR-professionals, salarisadministratie- en compliance-experts met lokale expertise.

✨ Ontdek hoe Revolut zijn concurrenten vooruitloopt bij het betreden van nieuwe markten met Deel.

Sommige salarispartners die juridisch werkgever zijn noemen zichzelf soms 'global employers of record'. Deze terminologische voorkeur ontstaat vaak omdat, hoewel alle EOR's werknemers in het thuisland van de klant kunnen aannemen, niet alle aanbieders over uitgebreide internationale dekking beschikken.

Door zichzelf 'global EORs' te noemen, benadrukken bepaalde dienstverleners hun vermogen om te faciliteren in meerdere landen en zo hun bredere scope bij het ondersteunen van wereldwijde aanwervingen.

Deel heeft de meest uitgebreide landen­dekking, met EOR-diensten in 150+ landen.

Een salarispartner die juridisch werkgever is bedient bedrijven die een wereldwijd personeelsbestand willen opbouwen en beheren zonder de aansprakelijkheden voor naleving te dragen. Een payroll-werkgeversorganisatie (PEO) daarentegen is gericht op bedrijven die binnenlandse HR-diensten en ondersteuning bij personeelsbeheer zoeken en bereid zijn een gedeelde verantwoordelijkheid te accepteren voor eventuele gevallen van niet-naleving.

In tegenstelling tot salarispartners die juridisch werkgever zijn, die de enige juridische werkgevers van uw werknemers zijn, bieden PEO's diensten voor gedeeld werkgeverschap. Een gedeeld werkgeverschapsrelatie betekent dat u en de PEO juridische aansprakelijkheden en managementverantwoordelijkheden met betrekking tot uw werknemers delen. Een ander cruciaal verschil is dat PEO's lokaal opereren, dus u kunt geen internationale werknemers via een PEO aannemen.

Zie ook: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Bedrijven kunnen het bestaande talentenbestand van een uitzendbureau aanspreken om hun personeelsbestand te versterken, projectondersteuning te regelen of tijdelijke posities op te vullen.

Daarentegen maakt de dienstverlening van een salarispartner die juridisch werkgever is het mogelijk om top-talent dat rechtstreeks door het opdrachtgevende bedrijf is geworven, op conforme wijze in te huren. Om van EOR-diensten gebruik te maken, moet uw bedrijf eerst het talent identificeren dat het wil aannemen en hen vervolgens via het juridische kader van de salarispartner die juridisch werkgever is inschakelen.

Zie ook: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Met Deel kunnen we uw nieuwe werknemer binnen één dag onboarden. De medewerker ontvangt een e-mailuitnodiging om een account bij Deel aan te maken, waar hij/zij zijn of haar persoonlijke en bankgegevens, eventuele vereiste documenten zal aanleveren en het nieuwe arbeidscontract zal ondertekenen. U krijgt een toegewijde onboardingmanager die beschikbaar is om vragen te beantwoorden tijdens het hele proces.

Elk land heeft zijn eigen wetgeving die bepaalt welke voorzieningen er aan werknemers moeten worden verstrekt. Deze lopen uiteen van gezondheidszorg en werkloosheidsuitkeringen tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel zorgt ervoor dat iedere werknemer alle noodzakelijke lokale voorzieningen ontvangt, evenals eventuele aanvullende arbeidsvoorwaarden die de werkgever wil bieden.

Sommige mensen vragen zich af of het gebruik van een EOR betekent dat ze hun werknemers toch aandelen kunnen toekennen. Kort antwoord: "ja", maar het hangt echt af van het land. Bijvoorbeeld, in de VS kunnen bedrijven niet-gekwalificeerde aandelenopties uitgeven, ook wel NSO's genoemd. Omdat het bedrijf op papier geen directe arbeidsrelatie met de werknemer heeft, is een NSO vaak de enige haalbare optie.

Het afhandelen van ontslag en ontslagvergoeding volgens de lokale arbeidswetten van een land is cruciaal. Deze wetten variëren vaak per locatie van de werknemer. Over het algemeen moet je altijd letten op de juiste opzegtermijn, ontslagbetalingen en het beheer van opgebouwde rechten zoals niet-genoten vakantiedagen. Deel regelt het volledige proces zodat alles soepel verloopt.

We hebben de sterkste clausules voor bescherming van intellectueel eigendom in onze contracten opgenomen. Dit betekent dat alle intellectuele eigendom naar jou overgaat.