Artigo
3 min
Gestão de Desempenho: simplifique e otimize com Deel Engage
RH internacional

Autor
Paula Machado
Publicado
14 janeiro, 2025
Última atualização
14 janeiro, 2025

Principais conclusões
- O Deel Engage simplifica a gestão de desempenho ao permitir a coleta de dados e monitoramento de desempenho em tempo real, em uma plataforma unificada, intuitiva e de fácil implementação para uso de todos os colaboradores, independentemente da localização.
- A solução automatiza e otimiza processos, integra dados e torna a avaliação de desempenho mais clara e ágil, gerando resultados de alto impacto frente aos métodos tradicionais de gestão de desempenho que já não atendem às demandas das empresas modernas.
- Com o Deel Engage, você faz uma gestão simplificada, com ferramentas de gestão que facilitam o estabelecimento de métricas de desempenho, o alinhamento de metas pessoais e organizacionais, e o acompanhamento de resultados, levando a maior produtividade e melhores resultados empresariais.
As inúmeras transformações do mercado de trabalho – como demandas dos colaboradores por flexibilidade, busca por propósito e trabalho remoto – têm tornado a gestão de equipes mais complexa. E uma das ferramentas primordiais para superar esse desafio é a gestão de desempenho. Ela garante que cada pessoa do time seja acompanhada e apoiada de forma contínua por metas e métricas de desempenho, feedbacks e insights acionáveis. Assim, uma gestão de desempenho eficiente é chave para os resultados empresariais hoje em dia.
Com o Deel Engage, você faz uma gestão simplificada em uma plataforma ágil, robusta e segura, que:
- Coleta e centraliza os dados
- Permite KPIs personalizáveis
- Fornece painéis intuitivos para monitoramento de desempenho em tempo real
- Tem integração fácil para a gestão de equipes remotas e distribuídas
Abaixo, veja como funciona o Deel Engage e como essa solução inovadora tem melhorado a produtividade em inúmeras empresas pelo mundo, garantindo maior visibilidade das tendências de desempenho de cada colaborador, e maior envolvimento e satisfação dos times como um todo.
Se você quer ter uma operação de RH mais eficiente, saiba mais sobre o Deel Engage neste artigo.
Desafios da gestão de desempenho tradicional
A gestão de desempenho é um mecanismo tradicional da área de RH. É fundamental para qualquer negócio, pois viabiliza o acompanhamento de resultados de cada colaborador e, dessa forma, direciona uma gestão de equipes mais assertiva.
No contexto atual, a gestão de desempenho se torna ainda mais importante, ao mesmo tempo em que desafiadora. Um dos principais motivos é o crescimento do trabalho remoto. Equipes distribuídas, diferenças culturais em uma equipe diversa, fusos horários diferentes, entre outros aspectos, trazem novas necessidades ao RH na gestão de equipes. Além disso, os colaboradores têm levantado crescentes demandas, como flexibilidade e bem-estar no trabalho, busca por propósito, benefícios, plano de carreira e PDI.
Elencamos abaixo 3 dos principais desafios nesse cenário.
1. Falta de dados em tempo real
A gestão de desempenho tradicional comumente utiliza sistemas obsoletos, como planilhas e processos manuais, que não coletam dados em tempo real. Isso prejudica o acompanhamento de resultados dos colaboradores, por falta de informações atualizadas, levando os gestores a ficarem restritos a avaliações periódicas e feedbacks esporádicos. Além disso, eles gastam muito tempo com tarefas manuais de coleta e análise de dados, dificultando decisões rápidas e precisas.
No novo cenário do mercado de trabalho, é preciso coletar dados em tempo real e ter uma visão centralizada da performance individual dos colaboradores. A falta de um monitoramento de desempenho contínuo impede que problemas sejam identificados e resolvidos com clareza e agilidade.
2. Dificuldade em alinhar metas individuais e da equipe com os objetivos da empresa.
Pesquisa da Gallup de 2024 revelou que, dentre os colaboradores remotos, apenas 31% “concordam plenamente que se sentem conectados à missão da sua organização e propósito”. O relatório aponta que “os funcionários que podem fazer seu trabalho remotamente sofrem uma erosão da conexão com a missão ou o propósito da sua organização. (...) Isso não significa que o trabalho remoto não possa funcionar – mas requer gestores excepcionais. Os gerentes devem comunicar claramente a missão e o propósito da organização, vinculando-os ao trabalho diário de cada membro da equipe.”
Portanto, a falta de engajamento é um dos grandes gargalos das empresas hoje no atingimento dos resultados empresariais. E o monitoramento de desempenho entra como uma das principais ferramentas de gestão para solucionar esse problema, assim como a comunicação eficiente (veja mais abaixo).
3. Processos demorados que consomem esforços do RH
A avaliação de desempenho manual e os processos burocráticos envolvidos nela consomem um tempo valioso da equipe de RH. Sem uma abordagem otimizada da gestão de desempenho, os esforços dedicados a outras tarefas relevantes acabam comprometidos. Gastam-se horas de trabalho, por exemplo, com preparação e realização de avaliações, estabelecimento de métricas de desempenho, e análises de dados.
Com isso, a gestão simplificada e moderna consiste em um modelo crucial para a eficiência e o sucesso no monitoramento de desempenho. E ganha ainda mais importância para engajamento, produtividade e, consequentemente, os resultados empresariais.
Como o Deel Engage simplifica a gestão de desempenho
As capacidades do Deel Engage são amplas sem perder precisão. Alguns dos recursos da plataforma que contribuem para gestão simplificada de desempenho são:
- Painéis intuitivos para monitoramento de desempenho em tempo real: acompanhe o progresso de cada colaborador em tempo real, garantindo que você esteja sempre atualizado sobre o desempenho da equipe e possa fazer os ajustes necessários. Isso também permite feedbacks mais assertivos e resultados mais eficientes na gestão de talentos.
- KPIs personalizáveis e de fácil alinhamento com os objetivos da empresa: personalizar cada indicador-chave de desempenho (KPI) é fundamental para o sucesso da gestão de desempenho. Além disso, é preciso que eles estejam alinhados diretamente com os objetivos da organização. Com o Deel Engage, você facilita o processo de definição de metas (o que se quer alcançar) e KPIs (mensuração do progresso em direção às metas), estabelece métricas de desempenho mais assertivas, e, portanto, cria uma base sólida para a gestão de desempenho.
- Integração eficiente com equipes remotas e distribuídas: o Deel Engage tem uma interface intuitiva, que facilita a instalação e a configuração inicial, garantindo que todos os colaboradores sejam familiarizados com a plataforma rapidamente. Dessa forma, toda a equipe fica mais bem alinhada, independentemente da localização geográfica, e cada funcionário consegue ter uma visão clara de suas metas, métricas e KPIs, podendo receber feedbacks em tempo real. Isso otimiza a performance dos colaboradores, que passam a contar com insights mais claros para alcançarem seu potencial máximo. Junto a isso, o RH também se beneficia, pois consegue coletar dados de todos os colaboradores em tempo real, centralizar a gestão de desempenho em uma única plataforma, e trabalhar com uma equipe informada e engajada no seu desempenho.
Alguns cases de sucesso
A Klang Games, empresa do setor de games e entretenimento, sediada em Berlim, implementou o Deel Engage e registrou aumento da eficiência do RH e economia de custos, ao centralizar a gestão de desempenho em uma única plataforma:
O Deel Engage unifica diferentes funcionalidades em uma ferramenta para a qual usávamos muitas ferramentas diferentes.
—Tobias Tümmler,
Chefe de Pessoas da Klang Games
A redução de custos também foi destacada por outra parceira da Deel, a Storyblock.
O Deel Engage nos poupa cerca de 70 horas por mês, o que equivale a mais de 2.500 euros.
—Markus Schwarz,
Gerente de People Experience na Storyblock
Principais recursos do Deel Engage para acompanhamento de resultados
O Deel Engage fornece um conjunto de ferramentas de gestão de equipes que facilitam o estabelecimento de metas e métricas de desempenho, o monitoramento de desempenho, e o acompanhamento de resultados. Assim, permite aos gestores otimizar a gestão e melhorar significativamente a produtividade dos times.
Conheça algumas das funcionalidades diferenciadas do Deel Engage:
1. Ferramentas de definição de metas
O Deel Engage oferece funcionalidades robustas para a definição de metas claras, alcançáveis e também alinhadas aos objetivos do negócio. O sistema permite a elaboração de objetivos individuais facilmente conectados às metas da empresa, garantindo melhores resultados empresariais. Essa abordagem melhora o desempenho geral da equipe e assegura que todos estejam focados nos objetivos mais importantes.
2. Monitoramento de desempenho contínuo com insights acionáveis
O monitoramento de desempenho no Deel Engage é enriquecido com insights acionáveis em tempo real. Isso ajuda os gestores a identificar áreas de melhoria e potencializar o desempenho de cada profissional com mais agilidade e assertividade. Todos os insights são baseados em dados e métricas de desempenho que o sistema rastreia e analisa continuamente. Dessa maneira, as lideranças conseguem tomar decisões bem embasadas, ajustar as estratégias se necessário e oferecer feedbacks mais eficientes.
Desempenho
3. Recursos de colaboração para melhorar o alinhamento e a comunicação da equipe
Sabemos que o alinhamento e a colaboração eficaz são essenciais para o sucesso de qualquer empresa, especialmente na era do trabalho remoto ou híbrido. O Deel Engage atende a essa demanda crescente nas organizações, e traz ferramentas que otimizam a comunicação e a colaboração entre os funcionários, ao integrarem e facilitarem o compartilhamento de informações e a interação constante. Isso fortalece o alinhamento e aumenta a coesão do time – o que, por sua vez, melhora o desempenho coletivo e, consequentemente, a produtividade e os resultados empresariais.
Plugins RH
4. Relatórios e análises para tomada de decisão baseada em dados
A tomada de decisão baseada em dados já não é mais uma opção para o RH. Tornou-se obrigatória para qualquer empresa que busca eficiência. No Deel Engage, você recebe relatórios detalhados e análises de dados para uma avaliação de desempenho contínua, mais consistente e robusta. A plataforma é capaz de identificar tendências, prever resultados futuros e, assim, encaminhar ajustes rápidos nas estratégias para garantir o sucesso da equipe e da organização.
Benefícios do Deel Engage para o seu negócio
Ao realizar a gestão de desempenho baseada em dados, em uma plataforma integrada como o Deel Engage, você alcança benefícios significativos, com resultados otimizados e tangíveis, como:
- Melhor visibilidade das tendências de desempenho: com os relatórios detalhados e o monitoramento de desempenho em tempo real, fica mais fácil identificar tendências e antecipar desafios. Isso permite a implementação de soluções antes que problemas surjam, e o reconhecimento de padrões de sucesso que podem ser replicados na organização.
- Maior eficiência nas operações de RH: a automação de processos e a integração de ferramentas de gestão de equipes reduzem o tempo gasto em tarefas administrativas, liberando o RH para focar em atividades mais estratégicas. A eficiência operacional com o Deel Engage é notável, e os processos tornam-se muito mais ágeis e eficazes.
- Melhoria da produtividade da equipe: com uma gestão simplificada e métricas de desempenho claras, as equipes estão mais bem direcionadas e conseguem se concentrar no que importa. Isso resulta em maior eficiência e produtividade.
- Maior envolvimento e satisfação dos funcionários: o acompanhamento de resultados e o feedback contínuo baseado em dados promovem um ambiente de trabalho mais motivante. Isso porque cria-se uma cultura em que os colaboradores sentem que seus esforços são vistos e valorizados, assim como seus pontos de melhoria são reconhecidos com transparência, assertividade e recomendações eficientes. Por consequência, o clima organizacional e os resultados empresariais melhoram, visto que colaboradores motivados são mais produtivos e comprometidos com as metas de negócio.
Sem oportunidades de desenvolvimento adequadas, seus melhores funcionários se sentirão desvalorizados. Do ponto de vista empresarial, as pessoas ficam abaixo de seu potencial e o desempenho é prejudicado. O Deel Engage está nos ajudando a tornar o desenvolvimento de pessoas mais transparente, estruturado e justo.
—Silvana Blank,
Diretora de Pessoas e Cultura da Crossengage
Como começar a usar o Deel Engage
Implementar o Deel Engage nas operações da sua empresa é muito fácil. Basta seguir um passo a passo simples:
1. Integrando sua equipe
A primeira etapa é adicionar seus colaboradores à plataforma e familiarizá-los com as funcionalidades. A integração é rápida e sem complicação. O Deel Engage oferece um processo intuitivo que facilita a configuração inicial e garante que todos estejam aptos, rapidamente, para usar a ferramenta.
2. Definindo metas, métricas de desempenho e KPIs
Explore os recursos do Deel Engage e configure metas claras, métricas de desempenho e KPIs atingíveis, com personalização e alinhamento aos objetivos organizacionais para cada membro da equipe.
3. Usando o painel de monitoramento de desempenho contínuo
Use o painel do Deel Engage para acompanhar os KPIs em tempo real, garantindo que você esteja sempre atualizado sobre o desempenho de cada colaborador com base em dados.
4. Revisando análises para otimizar os resultados
Com as análises de dados fornecidas pela plataforma, revise as métricas de desempenho regularmente para identificar áreas de melhoria e maximizar os resultados da gestão de desempenho.
Deel Engage
Simplifique e otimize a gestão de desempenho com Deel Engage
Os métodos tradicionais de gestão de desempenho são insuficientes para os ambientes de trabalho dinâmicos e complexos de hoje. O Deel Engage é uma ferramenta poderosa que simplifica, otimiza e gera resultados práticos na gestão de equipes.
Pronto para simplificar a gestão de desempenho? Experimente o Deel Engage hoje e veja a diferença!

Sobre o autor
Paula lidera o Marketing da Deel no Latam. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.