Artículo
3 min
¿Cómo calcular el pago de horas extras en Bolivia?
Legal & compliance
Pagos globales

Autor
Mayteck Arenas
Publicado
18 noviembre, 2024
Última actualización
31 enero, 2025

Tabla de contenidos
¿Qué son las horas extras en Bolivia?
¿Qué dice la ley sobre las horas extras en Bolivia?
¿Qué elementos forman parte del cálculo de horas extras en Bolivia?
Cálculo de horas extras en Bolivia: ¿Cómo realizarlo?
Fórmula para calcular las horas extras en Bolivia
Ejemplo sobre cómo calcular las horas extras en Bolivia
¿Cómo realizar el pago de las horas extras de un trabajador?
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Puntos clave en este artículo:
- Las horas extraordinarias son aquellas que un trabajador realiza más allá de la carga horaria habitual que tiene por contrato.
- Entre los elementos que forman parte del cálculo se encuentra el salario básico, el porcentaje de recargo y la cantidad de horas extras trabajadas.
- La fórmula para calcular las horas extras en Bolivia es: Pago de horas extras = Horas trabajadas x Salario por hora x Recargo aplicable.
En Bolivia, los empleados tienen derecho a un pago adicional por las horas que laboran más allá de su jornada regular. ¿De qué se trata? De las horas extras, las cuales deben ser compensadas con el recargo correspondiente. Así, los trabajadores perciben una remuneración justa por su esfuerzo y el tiempo adicional de servicios que presentaron.
Si formas parte del equipo de Finanzas o Legales, es fundamental que conozcas los detalles sobre cómo calcular y pagar adecuadamente estas horas para cumplir con las normativas laborales y evitar posibles conflictos. Por eso, en este blog, te explicamos cómo calcularlas y cómo realizar el pago de horas extras en Bolivia, además de otras consideraciones que debes tener en cuenta. ¡Continúa leyendo para conocer más!
¿Qué son las horas extras en Bolivia?
Las horas extraordinarias son aquellas que un trabajador realiza más allá de la carga horaria habitual que tiene por contrato. Según la Ley General del Trabajo boliviana, la jornada máxima de trabajo es de hasta 8 horas diarias y 48 horas semanales para la mayoría de los trabajadores, en el caso de las mujeres, tienen una máxima de 40 horas semanales. Entonces, cualquier tiempo adicional que uno de tus empleados deba trabajar tienes que considerarlo como horas extraordinarias.
Ahora bien, puedes necesitar que tus equipos hagan horas extras por diversas razones, como la necesidad de completar tareas urgentes, la reparación de maquinaria o la atención a situaciones imprevistas que requieren más tiempo de trabajo. Sin embargo, hay un límite en la cantidad de horas que pueden destinarse a tal fin. Así, no se permite trabajar más de dos horas extras por trabajo diurno.
Esta normativa sobre las horas extras tiene como objetivo establecer una jornada efectiva de trabajo, compensar adecuadamente a los empleados y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal. En otras palabras, es útil para que tus trabajadores dispongan del tiempo necesario para descansar (además de los días de descanso) y reponer energías para llevar adelante las tareas establecidas en el contrato de trabajo con mejor predisposición.
¿Qué dice la ley sobre las horas extras en Bolivia?
Como te adelantamos, en el Estado Plurinacional de Bolivia, el Ministerio de Trabajo boliviano a través de la Ley General del Trabajo regula el derecho laboral de los trabajadores a realizar las horas extras y los límites de la jornada laboral. Las horas extras en Bolivia requieren ser autorizadas por el inspector laboral.
Aquí te compartimos los principales puntos que debes conocer sobre las horas extra:
- Compensación por horas extras: deben ser pagadas con un recargo del 100% sobre el salario ordinario. Esto implica que los trabajadores tienen derecho a recibir el doble de su tarifa habitual por cada hora adicional que trabajen.
- Límite de horas extras: no se permite que un trabajador realice más de dos horas extras durante la jornada diurna.
- Registro y notificación: tienes la obligación de llevar un registro detallado de las horas extraordinarias trabajadas, del mismo modo que llevas las planillas de sueldos. Además, este registro debe estar disponible para la inspección general del trabajo llevada a cabo por las autoridades laborales. Asimismo, cualquier modificación en el horario de trabajo que implique horas extras debe ser comunicada al trabajador de manera clara y oportuna.
- Prohibiciones: se prohíbe el uso de horas extras como un sustituto para cubrir la falta de personal o la planificación inadecuada del trabajo tanto en el sector privado como en el sector público. Por lo tanto, no debes incurrir en esta práctica de solicitar horas extras constantemente, ya que su uso debe ser en caso de fuerza mayor y estar debidamente justificado.
- Recargo nocturno: según el Art. 55 de la Ley General del Trabajo de Bolivia, las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50%, según los casos.
- Días domingo: el trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de 1959).

¿Qué elementos forman parte del cálculo de horas extras en Bolivia?
Ahora bien, quizás te estés preguntando qué elementos o factores tienes que considerar al momento de hacer el cálculo de horas extras. Aquí te presentamos cuáles son:
- Salario básico: es el primer elemento a contemplar. Este monto corresponde a lo que un empleado recibe por su jornada laboral ordinaria y es la base para determinar la tarifa por horas adicionales.
- Porcentaje de recargo: deben pagarse con un recargo del 100% sobre el salario básico. Y se aplica únicamente a las horas trabajadas que excedan la jornada regular.
- Cantidad de horas extras trabajadas: es necesario conocer cuántas fueron para calcular la compensación total.
Cálculo de horas extras en Bolivia: ¿Cómo realizarlo?
A continuación, te enseñamos el paso a paso para calcularlo de forma correcta:
1. Determina el salario por hora
Primero, debes calcular cuánto representa una hora de trabajo en función del salario básico del empleado. Para ello, divide el salario mensual entre 30 días y luego entre la cantidad de horas laborales diarias establecidas (generalmente 8 horas). La fórmula es: Salario mensual / (30 x 8).
Ejemplo: Bautista tiene un salario mensual de 4.800 BOB. Para calcular el salario por hora, primero dividimos ese monto por 30 días y, luego, entre las 8 horas laborales diarias (ya que trabaja full-time). Entonces, el cálculo del valor hora regular es de 20 BOB.
2. Aplica el recargo legal del 100%
En Bolivia, las horas extras deben remunerarse con un 100% de recargo sobre el salario por hora ordinario. Esto significa que cada hora extra equivale al doble del valor de una hora de trabajo regular. La fórmula es: Salario por hora x 2.
Ejemplo: como las horas extras se deben pagar doble, hacemos 20 BOB x 2. Eso nos da 40 BOB para compensar cada hora extra que Bautista realice.
3. Cuenta las horas extras realizadas
Luego, suma la cantidad total de horas extras trabajadas durante el período correspondiente. Para eso, es importante que Recursos Humanos lleve un registro detallado sobre las mismas.
Ejemplo: supongamos que Bautista trabajó 10 horas extra durante la última quincena del mes.
4. Multiplica las horas extras por el valor correspondiente
Una vez que tienes el total de horas extras y el valor de cada hora adicional, multiplica ambos para obtener la remuneración total por horas extras. Entonces, la fórmula que aplica aquí es: Horas extras x Valor de la hora extra.
Ejemplo: ahora, multiplicamos las horas extras trabajadas por el valor de cada hora extra. Entonces, hacemos 10 x 40 BOB. Como resultado, Bautista deberá recibir 400 BOB adicionales por las horas extra trabajadas.
5. Sobre los días especiales o condiciones adicionales
Si las horas extras fueron trabajadas en días feriados o domingos, no aplican recargos adicionales diferentes a los que te mencionamos, según lo establecido en la Ley General del Trabajo. De hecho, en ambos casos, corresponde el cálculo del 100% por horas extras.
Ejemplo: en este caso no aplica porque las horas extras que hizo Bautista fueron luego de su jornada habitual.
Fórmula para calcular las horas extras en Bolivia
Si bien antes te explicamos cómo calcular las horas extras en Bolivia paso a paso, aquí te resumimos el cálculo correspondiente:
Pago de horas extras = Horas trabajadas x Salario por hora x Recargo aplicable
Ejemplo sobre cómo calcular las horas extras en Bolivia
Veamos un caso práctico con Sofía, quien trabaja en una empresa con un salario mensual de 5,600 BOB. Su jornada habitual es de 8 horas diarias, de lunes a viernes, lo que suma 40 horas semanales. Un día, Sofía trabaja 3 horas adicionales después de su horario regular.
Entonces:
- Primero, dividimos el salario mensual de Sofía entre el total de horas laborales estándar al mes. Esto sería: 5,600 / (30 x 8) = 23.33 BOB.
- Como Sofía trabajó horas adicionales en un día normal, el recargo es del 100%. Esto significa que cada hora extra se paga al doble del salario normal por hora.
- Ahora multiplicamos el salario por hora, el número de horas extra trabajadas, y el recargo correspondiente. Esto nos da 139.98 BOB.
- Por las 3 horas extra trabajadas, Sofía recibirá 139.98 BOB adicionales en su próximo pago. Entonces, su salario total será de 5739,98 BOB.
¿Cómo realizar el pago de las horas extras de un trabajador?
Para realizar el pago correcto de las horas extras, es fundamental que sigas un proceso claro que garantice el cumplimiento de la normativa laboral en Bolivia:
1. Lleva un registro de las horas trabajadas
En primer lugar, para hacer un correcto pago de las horas extras, tienes que tener un control preciso de las horas adicionales realizadas por cada trabajador de tu empresa. Esto puedes hacerlo a partir de sistemas de marcación, hojas de asistencia o herramientas digitales de gestión del tiempo. Un formato como Excel puede ser una herramienta útil para llevar este control, pero lo importante es que se mantenga un registro claro y accesible.
2. Calcula el monto a pagar
Para el cálculo, utiliza la fórmula previamente explicada para cada tipo de hora extra trabajada. Debes hacerlo sobre el salario básico del empleado, asegurando la correcta aplicación de los recargos legales.
3. Incluye las horas extras en la nómina
Las horas extras deben reflejarse claramente en la nómina y en el recibo de pago del trabajador. Allí debes especificar el número de horas y el monto adicional que corresponda según el caso. Esto garantiza la transparencia y facilita el control tanto para el empleado en cuestión como para tu equipo de Finanzas.
💡Consejo: si no sabes cómo hacer una nómina o tienes dudas al respecto, te compartimos este otro blog con el paso a paso.
4. Cumple con los plazos de pago
Es importante que el pago de las horas extras lo hagas junto con el salario mensual del trabajador. Retrasar este pago podría generar conflictos laborales y sanciones legales.
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Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.