SAC en Argentina: cómo calcularlo con equipos globales

El Sueldo Anual Complementario (conocido como SAC o aguinaldo) es uno de los beneficios laborales más importantes en Argentina y también uno de los más malentendidos por empleadores extranjeros que contratan talento local. Su cálculo incorrecto o su omisión puede derivar en reclamos laborales, multas y conflictos con los empleados.

Si tu empresa tiene trabajadores bajo una relación de dependencia en Argentina, ya sea directamente o a través de un Employer of Record, necesitas entender exactamente cómo funciona el SAC, cuándo y cómo calcularlo, y qué herramientas existen para simplificar este proceso.

¿Qué es el SAC y quiénes están obligados a pagarlo?

El SAC es una prestación laboral obligatoria en Argentina, regulada por los artículos 121, 122 y 123 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744). Todo empleado bajo relación de dependencia tiene derecho a recibir el SAC, que equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida en el semestre. Están obligados a pagarlo todos los empleadores con trabajadores registrados en Argentina, sin importar el país donde esté constituida la empresa.

El SAC aplica a trabajadores del sector privado, empleados públicos nacionales, trabajadores de casas particulares y trabajadores rurales. No aplica a monotributistas, autónomos ni contratistas independientes, ya que no existe relación de dependencia.

¿Cómo se calcula el SAC en Argentina?

La fórmula está fijada por el artículo 121 de la LCT, modificado por la Ley 23.041:

SAC = 50% de la mejor remuneración mensual devengada dentro del semestre

Puntos clave del cálculo:

1. No se promedia: se toma el mes de mayor ingreso del semestre, no el promedio de los seis meses.
2. Base amplia: se incluyen todos los conceptos remunerativos (sueldo básico, antigüedad, horas extra, comisiones, bonos habituales, adicionales de convenio, remuneraciones en especie).
3. Quedan excluidos: conceptos no remunerativos, viáticos con comprobantes, asignaciones familiares, bonos por única vez y beneficios sociales del artículo 103 bis de la LCT.

Ejemplo práctico:

Si el mejor salario bruto del semestre fue de $800.000 ARS, el SAC correspondiente para quien trabajó el semestre completo es:

$800.000 ÷ 2 = $400.000 ARS brutos

Al monto bruto se le aplican los mismos descuentos que al salario mensual: aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%), para una retención total del 17% sobre el SAC bruto.

Fechas de pago del SAC: junio y diciembre

La Ley 27.073, sancionada en diciembre de 2014, fija con precisión las fechas límite de pago:

• Primera cuota: antes del 30 de junio (corresponde al primer semestre enero-junio).
• Segunda cuota: antes del 18 de diciembre (corresponde al segundo semestre julio-diciembre).

La ley otorga hasta 4 días hábiles de gracia en ambos casos. Para 2026, el vencimiento efectivo de la primera cuota corre hasta el 7 de julio. El incumplimiento genera mora automática desde el día siguiente al vencimiento, con obligación de pagar intereses sin necesidad de notificación previa por parte del trabajador.

Para empresas extranjeras que no conocen el ciclo laboral argentino, tener estas fechas en el calendario con anticipación suficiente es especialmente crítico. Una omisión puede habilitar al trabajador a considerarse en situación de despido indirecto.

SAC proporcional: qué pasa cuando el empleado no trabajó el semestre completo

Cuando un empleado ingresa o egresa durante el semestre, tiene derecho a recibir el SAC proporcional al tiempo trabajado. El artículo 123 de la LCT establece que, ante la extinción del contrato por cualquier causa, el aguinaldo devengado debe pagarse junto con la liquidación final.

Fórmula del SAC proporcional:

(Mejor remuneración mensual del semestre ÷ 2) × (días trabajados ÷ 180)

Ejemplo: un empleado ingresó el 1 de abril y su mejor salario antes de junio fue $900.000 ARS. Trabajó 91 días del semestre:

($900.000 ÷ 2) × (91 ÷ 180) = $227.500 ARS brutos

Esta regla aplica a ingresos, renuncias, despidos con y sin causa, jubilaciones y cualquier otra forma de extinción del contrato. Los días de licencia sin goce de sueldo, período de excedencia y suspensiones disciplinarias no se computan en el divisor.

Implicaciones para empresas extranjeras con empleados en Argentina

Para empleadores extranjeros, el SAC representa una obligación que muchas veces no está prevista en los presupuestos de contratación. Al calcular el costo total de un empleado en Argentina, el SAC incrementa el costo anual en aproximadamente 8,33%. Ignorarlo genera descuadres contables y conflictos con los empleados al momento del pago.

Es fundamental incorporar el SAC desde el inicio en el cálculo del paquete de compensación. Además del impacto en el presupuesto, hay que considerar que:

• El SAC debe registrarse correctamente en los libros de sueldos y en las liquidaciones ante ARCA (ex AFIP).
• Las retenciones de Impuesto a las Ganancias sobre el SAC aplican a los trabajadores alcanzados por el impuesto. Las escalas las publica ARCA antes de cada liquidación.
• Desde la reforma laboral de 2025 (Ley de Modernización Laboral), el SAC fue excluido de la base de cálculo para las indemnizaciones por antigüedad (artículo 245 de la LCT). El cálculo del SAC en sí no cambió.

Errores comunes al calcular el SAC y cómo evitarlos

• Tomar el salario promedio en lugar del mejor salario del semestre.
• No incluir bonos y comisiones habituales en la base de cálculo.
• Omitir el SAC proporcional para empleados con ingreso o egreso parcial.
• No registrar correctamente el SAC en los libros de sueldos.
• Confundir la fecha límite de la segunda cuota: vence el 18 de diciembre, no el 31.
• No considerar el impacto de Ganancias en la proyección anual de retenciones.

Cada uno de estos errores puede derivar en reclamos laborales con recargos por mora e intereses acumulados.

Cómo Deel simplifica el cumplimiento legal de nómina en Argentina

Para empleadores extranjeros, la nómina argentina es compleja: el SAC en dos cuotas, aportes escalonados, múltiples reportes ante ARCA (ex AFIP), calendarios de cierre precisos y un marco normativo que se actualiza con frecuencia. Deel automatiza todo ese cálculo regulatorio, asegurando que cada liquidación cumpla con la legislación argentina sin que necesites convertirte en experto en derecho laboral local.

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