LinkedInプロフィールを最適化する9つの方法：採用担当者の目に留まる書き方とは

LinkedIn自身の調査によると、このプラットフォームは、入社後6か月以上定着する優秀な人材を採用するための、最大の人材獲得チャネルとなっています。LinkedInでは1秒あたり90件もの応募が行われていますが、だからといって求職活動での利用をためらう必要はありません。採用担当者は日々LinkedInを使って自社の候補者を探しており、このネットワークは新たな機会の宝庫でもあるからです。

一方で、このSNSを十分に活用できているのは世界のLinkedInユーザーの30％にすぎません。あなたもその一人になれます。よく整理されたプロフィールと適切なコンテンツがあれば、採用候補先の企業から見つけてもらい、他の候補者のなかで際立つことができます。

この記事では、LinkedInのプロフィールを魅力的に整える方法をご紹介します。

プロフェッショナルな印象のプロフィール写真を使う

証明写真では真面目な表情が求められるかもしれませんが、LinkedInの写真はもう少し親しみやすいものにしましょう。ただし、仕事を探したり人脈を築いたりするためにLinkedInを使っている以上、ビジネスの場にふさわしくないものが写った写真は避けましょう。

LinkedInのプロフィール写真については、次の点を参考にしてください。

プロフィールをすべて埋める

LinkedInのプロフィールにあるすべてのセクションには、それぞれ役割があります。見出し（ヘッドライン）は検索で見つけてもらいやすくするだけでなく、あなたが何をしている人なのかを一目で伝えられます。連絡先を記載しておけば、採用担当者から連絡を受けやすくなります。自己紹介（About）のセクションは、他の候補者との違いを打ち出す助けになります。

これらのセクションを活用し、自分のスキルと人柄を前面に出して、採用担当者の目に留まるプロフィールに仕上げましょう。履歴書と同じ姿勢で取り組んでください。プロフィールのどの要素も、実績・経験・知識を示す機会なので、空欄のまま残さないようにしましょう。

ありきたりな自己紹介文を避ける

自分について書くことは難しく感じられるかもしれませんが、自己紹介のセクションこそ、飾らない人柄を示せる場所です。職歴を繰り返したり学歴について説明したりするだけでは、他の候補者との差は伝わりません。ありきたりな内容ではなく、自分ならではの経験や人柄が伝わる文章を意識しましょう。

そうではなく、他の誰にも書けない、自分ならではの内容を数段落にまとめてみましょう。自己紹介では、これまでのキャリアでの実績や、これから目指すことを簡潔に伝えましょう。簡潔でありながら、内容が伝わり、読ませる文章にしてください。流行り言葉や業界の専門用語を使いすぎないことも大切です。

書き出しに迷ったら、次の問いへの答えをもとに自己紹介を書いてみましょう。

• 働くうえでの自分の目的は何か。仕事のどの部分に情熱を感じるか

• これまでに挙げてきた具体的な成果は何か

• 自分ならではの経験やスキルとして、何を持ち込めるか

次に挙げるのは、ある人事担当者の自己紹介文の例です。仕事に対する価値観や、自分が何を目指しているのかが、冒頭からはっきり伝わる自己紹介文です。

また、それが自分らしさであれば、説明に少しユーモアを取り入れるのもよいでしょう。自己紹介の目的は、ありのままの自分を伝えることだからです。

次は、LinkedInのビジネスストラテジストのプロフィールにある自己紹介文の例です。独自性があって、印象に残り、読み手の悩みにも寄り添っているため、共感を得やすい内容です。

関連するキーワードを盛り込む

LinkedInの検索機能はGoogleの検索エンジンに似ています。採用担当者は特定のグループ・人物・企業を見つけるために語句を入力するため、検索エンジン最適化（SEO）の基本的な考え方を応用すれば、プロフィールを見つけてもらいやすくなります。

採用候補先の企業が掲載している求人票からキーワードを取り入れれば、関連する検索結果に自分のプロフィールが表示される可能性が高まります。また採用担当者は具体的な職種名で候補者を探すことが多いため、見出しには必ず自分の職種を入れておきましょう。

キーワードは、プロフィールの他のセクションにも散りばめておくと効果的です。

• 自己紹介

• 職務経歴

• スキル

• ハッシュタグ

• 推薦文

誇れる成果を見せる

これまでのキャリアで最も大きな実績を3つまで挙げてみましょう。それぞれを数文で説明し、自己紹介や職務経歴のセクションに加えるか、プロフィールの注目セクションで目立たせます。実績は、著名な媒体への寄稿、営業目標を継続的に超過達成した記録、際立った製品ローンチなど、どのようなものでも構いません。

これらの成果は数値化して、何を成し遂げたのかが明確かつ具体的に伝わるようにしましょう。

「自社サイトのオーガニック流入を増やした」と書くのではなく、「自社サイトのオーガニック流入をXか月でX％増加させた」のように正確な割合を示します。実績の数値化に迷う場合は、SMARTな目標設定の考え方を参考にしてみてください。

グラフや表を使えば、こうした実績を見栄えよく示せます。Googleスライド、Piktochart、Canvaといったツールには無料プランがあり、グラフやチャートのテンプレートが数百種類用意されています。

動画や画像などのコンテンツを活用する

ここ数年、一次面接の前にカバーレターではなく短い動画での自己紹介を求める企業が増えています。従来型の履歴書の代わりに、動画形式の履歴書を送ることを好む候補者もいます。採用担当者の8割近くが、動画のほうが候補者を見極めやすいと回答しています。

動画や画像を使えば、LinkedInで発信するコンテンツの幅を広げ、採用担当者の目を引くことができます。こうした形式を使えば他の応募者との差別化を図れるだけでなく、魅力的で興味を引くプロフィールをつくることにもつながります。実績やキャリアの歩みを文章で書くだけでなく、スライドで視覚的に示したり、自分のスキルを紹介する動画を撮影したりすることもできます。

推薦文をもらう

LinkedInのプロフィールには推薦文のセクションがあり、一緒に働いた人やこれまで仕事で関わった人から推薦文を書いてもらえます。こうした推薦文は、今後の転職活動で推薦・評価の証として活用でき、人柄や仕事への姿勢などを、応募先企業に伝える材料になります。

「実績は常に加点材料になりますし、元同僚からの推薦文があるプロフィールは間違いなく最も目を引きます」と、Laura Cortesも述べています。

これまでの雇用主・メンター・上司・同僚に依頼して、一緒に取り組んだプロジェクトについて推薦文を書いてもらいましょう。推薦文を書きやすく、また早く返してもらえるよう、いくつか目安となる質問やメモを送っておくとよいでしょう。たとえば、自分の担当業務・主な実績・一緒に働くなかで際立っていたソフトスキルをまとめてもらうよう依頼する方法があります。

プロフィールを定期的に更新する

採用担当者は毎日、数多くのLinkedInプロフィールに目を通しています。自分のプロフィールを際立たせるには、情報を最新の状態に保つことを最優先にしましょう。

たとえば以前は経済分野で働いていて、その後開発職に移ったのであれば、プロフィールには新しい分野が反映されているべきです。そうでなければ、理想的な候補者であるにもかかわらず採用担当者に見過ごされてしまうかもしれません。

新しい資格を取得したら、スキルのセクションを更新することも忘れないでください。現在の専門性を示せる直近の役職やボランティア経験を追加することもできます。ただし、何でも書き加えればよいわけではありません。複数の業界に一度に訴えようとするのではなく、特定の職務や業界に合わせてプロフィールを作り込むことに集中しましょう。

積極的に投稿する

LinkedInに投稿すると、つながりのある人やフォロワーがその内容を目にします。いいねやコメントで反応があれば、その投稿が相手のつながりにも表示され、さらに多くの人に届く可能性があります。これにより、まだつながっていない採用担当者にも届く可能性が生まれます。

定期的に投稿することは、自分の専門性を示し、業界や手がけているプロジェクトへの情熱を伝えることにもつながります。LinkedInで文章を書くことに不安があっても心配は要りません。最初から見事なソートリーダーシップ記事を書く必要はなく、段階を追って少しずつ始められます。次のような投稿から試してみてください。

• 自分の分野のニュース：新しい動きや潮流に、自分なりの見解を添える

• 業界の専門家へのインタビュー：その業界で働く人との対話

• 事例：成功事例を紹介する、あるいは自分が感心したものを分析する

• メンターからの学び：メンターや経験豊富な人から受けた有益な助言

現在の仕事に不満があったとしても、それについて否定的なコメントを投稿することは避けましょう。ビジネス向けのネットワークにふさわしくない内容も同様です。また、1日に何十件も投稿するようなやりすぎにも注意してください。

LinkedInを活かして適切なつながりをつくる

新しい仕事の機会を探すうえで、SNSは重要な役割を果たします。 LinkedInで存在感を保ち、継続的に活動するためにも、自分のスキルや実績を積極的に発信しましょう。そしてプロフィールが常に最新かつ適切な情報で最適化されている状態を保ちましょう。その過程で、前向きなパーソナルブランドが育ち、人脈づくりも進みます。フルタイムの仕事を探している場合でも、見込み顧客を探している場合でも、その効果は変わりません。

ここで紹介した9つのLinkedInプロフィール最適化のコツを今日から実践すれば、思い描いてきた仕事に就ける可能性を大きく高められます。

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