グローバル給与計算：国際的な従業員への給与支払いガイド

リモートワークは、多くの企業に新たな市場とグローバルな拡張の機会を提供しています。Deel Labの最新の「State of Global Hiring Report」によると、アジア太平洋地域（APAC）の企業は最も速いペースでグローバルに人材を採用しており、ラテンアメリカ（LATAM）は採用先として最も人気のある地域です。

異なる国々で人材と協力することは、これらの機会を活かすための鍵となります。しかし、グローバルにアクセスできる人材市場には、国際的な従業員への給与支払い方法など、乗り越えなければならない課題もあります。

税務コンプライアンスや国際的な給与処理、支払い方法や従業員の給与記録、現地の労働法など、管理するべきことが非常に多くなります。

さらに、初めてリモートチームを立ち上げることが、国際的な支払い方法や国際的な給与処理のプロセスについて理解する必要がある唯一の理由ではないかもしれません。例えば、米国に拠点を置く従業員が一時的な任務である場合や、プロジェクトベースの一回限りの国際的な協力を検討している場合もあります。

この「国際的な従業員への給与支払いガイド」では、国際的な従業員に最適な雇用関係を選ぶ方法、国境を越えた支払いオプションとそのコンプライアンスおよび税務要件への影響について学ぶことができます。

国際的な従業員に給与を支払う前に考慮すべきこと

リモート従業員に給与を支払う際には、いくつかのシナリオが考えられます。たとえば、アメリカの企業が一時的に外国の従業員に給与を支払う場合や、自社の従業員をフランスに送ってプロジェクトに取り組ませる場合です。また、世界中に散らばったリモートチームを作りたい、または外国市場に進出したいという理由で、海外の従業員を雇用して拡大を図るケースもあります。

これらのいずれの場合でも、通常使用しているローカルの給与システムだけでは対応できません。

しかし、代替の給与支払い方法を検討する前に、必要に応じた国際的な従業員契約を設定するために考慮すべき要素があります。

それでは、これらの要素が何であるか見てみましょう。

グローバルな雇用ニーズに合った適切な雇用形態の選び方

海外の従業員を採用することを決めた場合、一般的なアプローチは2つあります。1つは独立した契約者を雇う方法、もう1つは「EOR（雇用主代行）」を通じてフルタイムの従業員を雇う方法です。

独立した契約者を雇う

独立した契約者を雇うことは、柔軟性が高く、通常は採用企業にとってコストが低くなります。

自国で働く海外の従業員を雇う場合、企業が負担するのはその契約者の料金のみで、福利厚生や現地税金は契約者自身の責任となります。これにより、非常にコスト効果の高い選択肢となります。

しかし、契約者が自国での勤務形態を通常の雇用契約と見なす場合、現地の労働法に基づき、その雇用形態が疑問視される可能性があります。契約者に対する管理の程度、採用した作業方法、契約の継続期間、合意された料金などの要素によって、ホスト国の政府が不適切な分類と判断することがあり、それが高額な費用を伴う場合があります。

ガーナ、イタリア、セーシェルで独立した契約者を雇いたいですか？ Deelの「Contractor of Record（契約者代行）」のサポートで、適切に契約者を雇う方法についてさらに学びましょう。Deel Contractor of Recordは、優れた柔軟性とサービスを提供しながら、誤った分類に対する保護を強化します。

EORを通じてフルタイムの従業員を雇う

国際的な労働者を雇う際に潜在的なビジネスリスクを最小限に抑えるためには、DeelのようなEOR（雇用主代行）を通じてフルタイムの従業員を雇うことを検討してください。

この場合、従業員は現地の法律に基づいてすべての権利や福利厚生を享受することになります。また、雇用主は従業員の本国の給与および税法に従って税金を支払う義務があります。

国によって異なりますが、従業員は通常、健康保険や社会保障などの一般的な従業員福利厚生を受けることができます。雇用主は、所得税や失業保険のための税金の源泉徴収（これらは比較的一般的です）についても責任を負います。

支払う必要がある税金や福利厚生の具体的な内容は、雇用したい国とその労働法によって異なります。Deelを利用してEOR従業員を雇う場合、私たちはすべてを処理し、契約、最低賃金、解雇、その他の現地の法律に関して、あなたが遵守できるようにサポートします。

国際的な支払いで考慮すべき点

通貨と為替レート

外国にいる従業員は、米ドル（または普段使用している通貨）以外の通貨を使用している可能性が高いです。異なる通貨での取引は、追加の費用がかかることがあり、それが支払額や従業員が受け取る最終金額に影響を与える場合があります。たとえば、地域や現在の経済動向によっては、送金手数料や通貨交換手数料が高額になることがあります。

これは国際的な雇用における最も一般的な課題の一つであり、新しい国で採用する際に真剣に考慮すべき点です。DeelのGlobal Payrollを利用すれば、これらの計算を自動で処理してくれます。

税法と法定従業員要件の遵守

国際的な従業員を雇用する際の主な課題の一つは、二重課税です。

従業員は現地の税金を支払う必要があり、さらに、あなたが米国に拠点を置いている場合、IRSに従って税金を申告する必要があるため、国際的な従業員を雇うコストが不必要に高くなってしまうことがあります。これを避けるためには、米国（または自国）と税条約を結んでいる国の従業員を雇うことを検討すべきです。このようにすれば、福利厚生、社会保障、健康保険に対する二重支払いを避けられる可能性があります。

適切な支払い方法の選択

国際的なリモート従業員に支払うための支払い方法は数十種類あります。

場合によっては、従来の国際送金に頼る必要があるかもしれません。しかし、送金手数料や為替レートが高い場合があるため、これらは迅速でコスト効果が高い選択肢となることもあります。また、PayPal、Payoneer、Wiseなど、国際的に契約者に広く使用されているデジタルウォレットは、より柔軟な選択肢を提供します。ただし、これらはすべての国で利用できるわけではありません。

適切な支払い方法を選択する際のもう一つの重要なポイントは、処理時間と手間です。すべてのソリューションが同じではないからです。DeelのオンデマンドペイロールおよびEORクライアント向けの延長ペイロール締切日を利用することで、どのような規模や場所のチームでも最大限の柔軟性を提供します。

国際的な従業員を採用するための最適なモデルの選択

国際的な支払い方法がコンプライアンスに適しており、便利であることを確認したら、次はどの採用モデルが自社に最適かを選ぶ時です。

最適な解決策は一つではなく、利点と欠点はあなたのニーズや達成したい目標によって異なります。選択時に念頭に置くべき主なポイントは次の2点です：

• ビジネスにリスクを与えない選択肢を選ぶ
• 人事部門が外国および国内の労働法を違反しないようにする

基礎が整ったら、利用可能な選択肢の中から選ぶ時です。

自国の給与システムで従業員を管理する

この方法は他の方法よりも管理業務が少なくて済みますが、これは従業員が短期的なプロジェクトや一時的な任務のために異動する場合にのみ適用できます。いくつかの国ではこれを許可しており、プロセスは比較的簡単ですが、現地の労働者を雇う場合や、従業員が長期間海外に滞在することが予想される場合には、この方法は適用できません。

外国の従業員を雇う場合、このオプションは適用できません。なぜなら、従業員には自国の税務上の義務があり、また、税務IDやアメリカの銀行口座を持っていない可能性が高いため、アメリカから合法的に支払いを受けることができないからです（他の国からの支払いにも同様の条件が適用される場合があります）。

特定のケースを除き、この方法は推奨しません。

現地企業と提携する

もし、貴社のビジネスが特定の国や地域に集中している場合、給与支払い、福利厚生、法的保護、税務処理を担当してくれる企業と提携することができます。その企業が従業員の正式な雇用主となり、代わりに雇用契約を作成・署名し、書面で合意されたパートナーシップを結ぶことができます。貴社は給与の支払いをその企業に行い、企業はそれをすべての従業員に法的かつ適切に分配します。

一見するとリスクのない解決策のように見えますが、信頼できる外国の企業と提携し、強固な業務関係を築くことは簡単ではなく、短期間で実現するものではありません。また、複数の国で採用を始める場合には、この方法は時間とリソースがかかりすぎるため、長期的な計画も考慮する必要があります。

グローバル給与提供者を利用する

国際的な支払いを効率化し、法令遵守のリスクを減らすために、グローバル給与提供者を利用することを検討してください。

グローバル給与提供者と提携することで、従業員を採用する国々において、法人（外国子会社）を設立することなく、現地および国際法に準拠することができます。

Deelでは、以下の給与処理を代行します：

• 従業員の福利厚生および税務処理
• 現地当局への提出
• 給与および税金の支払い（該当する場合）
• 給与明細書の作成および配布
• 現地の契約書および書類
• 適切な入社および退職手続き

複数の国で従業員を採用する場合、すべての従業員（EOR従業員、独立契約者、直接雇用の従業員）を1つの場所で支払える中央集中的なグローバル給与システムの利用を検討してください。

国際的な契約者として従業員を採用する

他の企業と提携せずに、直接国際的な労働者と仕事をしたい場合は、独立契約者を雇うことができます。国際的な契約者を雇う場合、あなたが負担するのはその料金のみで、1枚の税務フォームを提出する必要があります（米国に拠点がある場合）。

契約者は、自国の労働および給与法、税率、制限に従い、税務フォームを提出し、必要な税金を支払います。あなたは、契約者との作業方法や支払い方法を直接取り決めることができます。

独立契約者と働くことの利点について、さらに学んでください。

契約社員として雇う形で雇用関係を築くことは認められていないことを忘れないでください。誤った分類を避けるためには、そうしたリスクを避ける必要があります。例えば、アメリカでは、連邦および州レベルの労働法を考慮する必要があります。韓国の法律では、契約社員の業務内容から基本給に至るまで、労働者の分類を決定するための10項目があります。また、インドでは、契約社員が240日以上働くと誤分類されるリスクが高くなります。

誤分類のリスクとその回避方法についてさらに詳しく読む。

もう1つの選択肢として、EOR（エンプロイヤー・オブ・レコード）を通じて労働者を雇う方法があります。現在のビジネスニーズと将来の計画に合った選択肢を選ぶことで、コンプライアンスに関するリスクを避けることができます。

さまざまな国際的な支払いオプションを活用し、世界クラスのグローバル人材の機会と、リモートビジネスが提供する柔軟性を楽しんでください。

Deelは国際的な給与支払いを簡単にします

国際的な労働力に対する給与支払いは、あなたの成功の障害であってはなりません。最適な支払い方法や異なる通貨、銀行手数料の取り扱いに悩むことはありますが、解決策はあります。それがDeelのグローバル給与支払いサービスです。

DeelはTrustpilotで4.8/5の評価を受けており、2,400件以上のレビューがあります。お客様は、優れたカスタマーサポート、迅速な資金送金、使いやすいプラットフォームなど、Deelが給与支払い、人事、コンプライアンスのニーズに信頼され続けている理由を挙げています。

競合他社

• 資金提供方法: ほとんどの競合は銀行振込と直接引き落とし、またはクレジットカードのみを提供
• 引き出しオプション: ほとんどの競合は銀行振込のみを提供
• 契約者カード: 競合他社には物理的な契約者カードを提供するものはありません
• 前払い: 一部の競合は前払いを提供していますが、コストが高くつきます
• スケーラビリティ: ほとんどの競合はグローバル給与支払いサービスを提供していないため、彼らのソリューションはスケーラブルではありません

Deel

• 資金提供方法: 10種類以上
• 引き出しオプション: 8種類
• 契約者カード: 物理的およびデジタルの契約者カード
• 前払い: Deel Advanceを通じて前払い
• スケーラビリティ: 契約者への支払い、EOR、グローバル給与支払いを1つのプラットフォームで提供

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