360PlayerがDeelで人事記録システムを合理化した方法

360Player（https://www.360player.com/）はストックホルム拠点のオールインワンスポーツテックプラットフォームであり、5 大陸に拡大する中で典型的な「スタートアップの混乱」に直面していました。Deel 導入前は、従業員データが Excel シートや Google Drive に分散していました。入社日、契約、給与履歴が散在しており、従業員に迅速に回答したり投資家に正確なデータを提供したりすることが不可能でした。

従業員数が倍増する中、スウェーデン、英国、スペイン、米国、オーストラリアにまたがる多様な雇用モデルを手作業で管理するのはもはや持続可能ではないとオペレーションチームは認識しました。

“Before Deel, it was a mess. People didn't know if their time off was approved or if their expenses were mailed. Deel enabled us to take the next steps as a company.” — Isabella Sala, Operations Specialist, 360player

HiBob や Rippling のような従来の HRIS を評価したものの、360Player はそれらが複雑すぎるか導入に時間がかかりすぎると判断しました。彼らには自分たちのスピードに合わせて動けるシステムが必要でした。

Deel を選んだことで、わずか 2 週間でグローバルな HRIS を導入し、自社の法人下にいる従業員および EOR 労働者を含め全員をプラットフォームに移行することができました。特に英国では、ブレグジット後のコンプライアンスによりスウェーデンの法人を通じた内部雇用がほぼ不可能になっていたため、Deel はチームにとって大きな救いとなりました。

“We were looking for everything that we need in one platform instead of having one for EORs in the UK, one for payroll in the US, and one for payroll in Sweden. Deel matched the type of company that we are, a global company.” — Isabella Sala, Operations Specialist, 360player

効率への影響は即座に現れました。リーダーシップ、取締役会、オーナー向けのレポート作成はかつて数週間の手作業による突合が必要でしたが、標準化されたグローバルレポートにより今では数分で完了します。

オンボーディング、契約書作成、コンプライアンス監視を自動化したことで、360Playerは少なくとも2名の追加の人事（HR）スタッフを雇う必要を回避しました。財務チームは今やグローバルな従業員の定着や給与動向をリアルタイムで把握でき、マネージャーは専門的な人事トレーニングを受けることなく自チームの休暇管理やデータ項目を扱えるようになりました。

"Deelなしではスケールできませんでした。毎日何時間も節約できています。これがなければ、契約書の送付や新入社員のセットアップ、オンボーディングの支援を行うために、あと2名はチームを増やす必要があったでしょう。" — Isabella Sala, オペレーションスペシャリスト, 360player

次のステップ

グローバルな人事基盤が整った今、360PlayerはDeelのスタック拡張に注力しています。Deel Engageを有効化し、Deel HRのタレントマネジメントモジュールを導入して、トップダウンのマネジャーレビューから脱却し、構造化された360度パフォーマンス管理を実装する計画です。Deelはモジュール式のため、プラットフォームを切り替えることなくチームと機能を拡張し続けることが可能です。