Microblink が Deel を使ってグローバルな人事とタレントマネジメントを統合した方法

Microblink（https://microblink.com/）は、毎年何十億もの身元情報を処理するアイデンティティインテリジェンスの OS であり、アーリーステージのスケールアップから複数大陸にまたがる 200 人超のグローバル組織へ成長する過程で共通の障壁に直面しました。彼らの HR テックスタックはスプレッドシートやドキュメント、現地ベンダー、サードパーティパートナーに依存する EOR プロバイダーの寄せ集めでした。

この断片化は人事チームを常に手動承認とデータ突き合わせの循環に追い込み、従業員にとっても悪い体験を生んでいました。

“Looking at our EOR employees, they always had to manage two tools. They booked their PTO in Deel but also in BambooHR, got approval in Bamboo, and then Deel admins had to go and manually approve it. We needed to make this more efficient for everyone.” — Petra Valjak, Head of People & Culture, Microblink

10 社のベンダーを評価した結果、Microblink は EOR プロバイダーとして Deel を選び、地域パートナーの寄せ集めではなく Deel の直接的な現地プレゼンスに魅力を感じました。しかし、EOR の決定として始まったものはすぐにそれ以上の意味を持つようになりました。Deel が HRIS を置き換え、タレントマネジメントツールを追加しつつネイティブな EOR サポートを提供できることを発見したのです。

Deel HR に移行することで、Microblink は 6 つの異なるオンボーディングワークフローを自動化されたプロセスに統合しました。手動で実施していた経営陣主導の導入セッションをオンデマンドの学習パスに置き換え、事業部門ごとに細かい管理者権限を管理する機能も単一のシステム内で得られました。

“We weren't planning on leaving BambooHR, we were just looking for a performance management tool. But once we saw how we could get everything with Deel, it was a dealbreaker.” — Petra Valjak, Head of People & Culture, Microblink

統合された人事システムへの移行は即時の効率化をもたらしました。採用日と勤務地に応じてトリガーされる自動オンボーディングにより、50 名以上の新規採用にわたって事務作業時間が 50% 減少しました。

Deel HR 内でタレントマネジメントを統合したことで、期待値やコンピテンシーを評価フローに直接組み込んだ 360 度レビューサイクルを開始できました。Valjak のようなマネージャーにとって、直属の部下のレビューに要する時間は 4 時間以上からわずか 90 分に短縮されました。ピアレビューの完了率は 50% 前後から 97% に跳ね上がり、すべてのレビュー参加者が Deel 上でプロセスを進めることの簡便さを評価しました。

10 か国以上にまたがってスケールする企業にとって、コンプライアンスは以前は常に摩擦の原因でした。Deel AI とナレッジハブを活用することで、People チームはリアクティブなトラブルシューティングからプロアクティブなグローバル管理へと移行し、新しい市場で安心して採用できるコンプライアンスパートナーとして Deel を活用できるようになりました。