Deel vs Justworks: EOR 서비스 심층 비교 (2026)

개요

글로벌 인력을 확장할 때 적절한 기록상 고용주(EOR) 서비스를 선택하는 것은 컴플라이언스, 온보딩, 급여 관리에 결정적인 영향을 미칩니다.

2026년 현재 이 분야의 대표적인 두 플랫폼은 Deel과 Justworks입니다. 두 플랫폼 모두 현지 법인 설립 없이 글로벌 채용과 법적 준수를 간소화하지만, 기업의 서로 다른 니즈를 충족하는 명확한 강점을 지니고 있습니다.

Justworks는 소규모 기업에 특화된 EOR 솔루션을 지향합니다. 100여 개국에 채용을 지원하지만 현지 파트너사(제3자 대행사)에 크게 의존합니다. 소상공인 및 소기업이 급여, 복리후생, 온보딩을 쉽게 관리할 수 있도록 지원하는 데 집중합니다.

Deel은 완벽한 글로벌 채용, 급여, 컴플라이언스 통합 솔루션으로 인정받고 있습니다. 150개 이상 국가에서 자체 법인을 통해 EOR 서비스를 제공합니다. 사내 인프라, AI 가속기, 전담 컴플라이언스·급여·HR 전문가 조직을 갖추고 있어, 단일 플랫폼에서 글로벌 확장과 팀 관리를 구현하려는 스타트업부터 대기업까지 모두에게 최적화되어 있습니다.

두 기록상 고용주(EOR) 플랫폼이 주요 핵심 기준에서 어떻게 달라지는지 자세히 살펴보겠습니다.

주요 기능 비교

Justworks

• 자체 법인 및 현지 파트너사를 혼합하여 전 세계 100여 개국에서 EOR 서비스 제공

• 현지 파트너사를 통한 국가별 자동화 급여 정산 및 지급 지원

• 며칠 정도 소요되는 자동화 온보딩 시스템

• 국가별 맞춤형 현지 복리후생 통합 관리

• PEO 서비스, 계약직(Contractor) 관리, 비자 및 이주 지원을 포함한 추가 HR 도구 제공

• 전화, 이메일, 실시간 채팅을 통한 24시간 365일 다국어 고객 지원 제공

Deel

• Deel 소유의 자체 법인을 기반으로 전 세계 150개 이상 국가에서 글로벌 EOR 서비스 제공

• 사내 전용 인프라를 활용한 자동화된 급여 지급 및 복리후생 관리

• 맞춤형 워크플로우를 통해 수분 만에 완료되는 자동화 온보딩

• 추가 비용 없이 제공되는 글로벌 통합 Deel HRIS

• 자체 개발 컴플라이언스 허브(Compliance Hub), AI 도구, 사내 법무팀을 통한 실시간 법적 준수 모니터링

• 계약직 관리(Contractor) 서비스, 비자 및 이민 지원, Deel IT를 통한 기기 수명주기 관리, 지분(Equity) 자문 등 포괄적인 엔드투엔드 글로벌 HR 도구 제공

• 120개 이상의 연동 서비스 지원 및 오픈 API 연동

• 다양한 채널을 통한 24시간 365일 다국어 고객 지원

장단점 비교

Justworks

장점

• 러닝 커브가 낮아 초보자도 쉽게 사용할 수 있는 직관적인 사용자 인터페이스 제공

• 고객 지원팀의 신속한 응답 속도

• 계약직(Contractor) 관리 서비스 및 비자·이주 지원 제공

• 가이드 중심의 간편한 온보딩 프로세스

단점

• EOR 서비스 및 급여 처리를 주로 현지 외부 파트너사에 의존

• 매우 제한적인 컴플라이언스 지원 수준

• 연동 가능한 서비스가 적고 공개 API 미지원

• 복잡한 구조의 글로벌 팀을 지원하기에는 부족한 인프라

Deel

장점

• Deel 소유의 자체 법인 및 사내 급여 인프라 기반 운영

• 맞춤형 워크플로우를 활용한 고도화된 온보딩 자동화

• 규모에 상관없이 편리하게 사용할 수 있도록 설계된 직관적이고 현대적인 인터페이스

• 다양한 정산 옵션을 지원하여 임직원 친화적인 유연한 급여 지급

• 실시간 법적 준수 모니터링 시스템 구축

• 빠른 응답 속도와 즉각적인 문제 해결을 보장하는 24/7 사내 전담 지원

• 해외 계약직 및 정규직의 온보딩, 급여 정산, 관리를 하나로 해결하는 올인원 플랫폼

단점

• 기능이 다양하고 확장성이 높아 초반에는 다소 복잡하게 느껴질 수 있으나, 전담 지원팀을 통해 빠르게 적응 가능

• 예산이 넉넉하지 않은 기업에게는 초기 비용 부담이 될 수 있으나, 프로세스 자동화와 내장된 HR·컴플라이언스 도구를 통해 장기적인 운영 비용 절감 가능

비용

Justworks

Justworks는 투명한 요금 체계를 제공하며, 해외 EOR 서비스 이용 시 직원 1인당 월 599달러의 비용이 발생합니다.

이 요금에는 급여 정산, 복리후생 관리, 현지 컴플라이언스 지원, 전담 지원 매니저 서비스가 포함됩니다. 또한, 임직원 온보딩, 유급 휴가(PTO) 관리, 문서 저장 관리 기능이 기본으로 제공됩니다.

Deel

Deel 역시 직원 1인당 월 599달러부터 시작하는 투명한 EOR 요금제 모델을 운용합니다.

이 비용으로 급여 정산, 현지 컴플라이언스 지원, 온보딩, 복리후생 관리, 계약서 작성, HR 및 법률 전문 지원 서비스를 모두 이용할 수 있습니다.

특히 Deel은 별도의 추가 비용 없이 다음과 같은 주요 HR 서비스를 포함하는 글로벌 HRIS를 기본으로 제공합니다.

• 휴가 및 연차 관리

• 중앙집중식 데이터 저장소

• 문서 관리 시스템

• 워크플로우 자동화

• 인사 데이터 분석

• 근무 시간 및 출퇴근 추적

• 앱 계정 및 권한 관리

• 접근 권한 제어 및 승인 프로세스

별도의 HRIS 툴을 구매해 투자할 필요가 없으며, 지분(Equity) 관리, 비자 및 이주 지원, 신원 조회, 기기 수명주기 관리 등 다양한 인력 관리 툴을 애드온 형태로 손쉽게 추가하여 확장할 수 있습니다. 필수적인 HR 및 법적 준수 도구를 하나의 플랫폼으로 통합함으로써 소프트웨어 아키텍처를 단화하고 총소유비용(TCO)을 효과적으로 절감합니다.

요약

Deel과 Justworks 모두 EOR 서비스의 기본 시작 요금은 유사합니다. 하지만 Deel은 자체 법인을 기반으로 훨씬 넓은 글로벌 커버리지를 제공하며, 폭넓은 자체 인력 관리 도구를 기본 제공합니다.

무료로 통합 제공되는 글로벌 HRIS 및 패키지 솔루션을 통해 별도 시스템 도입의 필요성을 줄이고, 기업의 전반적인 운영 비용을 획기적으로 절감해 줍니다.

컴플라이언스 및 법적 신뢰성

Justworks

Justworks의 컴플라이언스 지원은 급여 관련 세금 신고나 현지화된 계약서 작성 등 기본 업무 수준에 그칩니다. 법률 개정 사항에 대한 지속적인 모니터링을 지원하는 자동화 도구나 고도화된 리스크 관리 기능은 제공되지 않습니다.

따라서 최신 법적 준수 사항을 직접 모니터링하거나 사내 법무팀 구축에 추가적인 리소스를 투입해야 할 수도 있습니다.

Deel

Deel은 글로벌 채용에 따른 컴플라이언스 리스크를 최소화하기 위해 고도화된 기술력과 깊이 있는 법률 전문성을 결합했습니다.

급여 및 HR 프로세스의 컴플라이언스 업데이트를 자동화하며, 200명 이상의 사내 법률 전문가 조직이 이를 지속적으로 검토하여 현지 노동법 및 규제와의 완전한 부합을 보장합니다.

Deel 컴플라이언스 체계의 핵심은 자체 개발한 Deel Compliance Hub입니다. 상시 가동되는 이 실시간 모니터링 시스템은 전 세계 규제 변화를 즉각 추적합니다.

노동법 개정, 임금 요건 변경, 비자 만료 예정일, 근로자 오분류(Misclassification) 등 잠재적 리스크에 대해 맞춤형 알림을 제공합니다. AI 기반 근로자 분류기로 판례 및 현지 법적 기준을 바탕으로 각 근로자의 고용 형태를 평가하여 위장도급 등 오분류 위험을 획기적으로 낮춥니다.

또한 Deel AI 어시스턴트는 기업의 인력 데이터를 기반으로 정교한 법적 준수 가이드를 즉시 제시하여, 비싼 외부 법률 자문 비용 없이 사내 컴플라이언스 컨설턴트 역할을 수행합니다.

요약

Justworks는 기본 수준의 컴플라이언스 기능만을 지원하므로, 여러 국가에서 일관된 모니터링이 필요한 기업에게는 한계가 있습니다.

반면 Deel은 인간 전문가의 노하우와 AI 자동화 시스템을 결합하여 완벽한 컴플라이언스 관리를 구현합니다. 실시간 리스크 모니터링과 현지 맞춤형 법률 가이드를 제공함으로써 법적 노출 위험을 줄이고 규제 변화에 한 발 앞서 대응할 수 있도록 돕습니다.

온보딩 속도

Justworks

Justworks의 온보딩 프로세스는 영업일 기준 며칠 정도 소요되며, 신규 입사자의 대응 속도에 따라 신속한 완료 여부가 결정됩니다. 플랫폼에서 임직원 초대를 보내면 현지 노동법을 준수하는 계약서 및 국가별 컴플라이언스 서류가 자동으로 생성됩니다.

임직원은 프로필을 생성하고 개인정보 및 필수 서류를 제출할 수 있으며, 가이드형 온보딩 체크리스트를 따라 복리후생 선택과 계약서 서명을 손쉽게 완료할 수 있습니다.

온보딩 현황 리포트를 통해 입사자의 온보딩 진행 상황을 한눈에 추적할 수 있습니다.

다만 Justworks는 신규 해외 직원을 추가할 경우 초대장과 제출 양식을 자동으로 발송하고, 미완료 과제가 남아있을 때 이메일 리마인더를 트리거하는 기본적인 자동화 기능만을 지원합니다.

Deel

Deel은 EOR 임직원 온보딩을 단 몇 분 만에 완료합니다. 국가를 선택하고 기본 인적 사항을 입력하면, Deel이 현지화된 계약서 작성과 컴플라이언스 서류 수집 등 온보딩 업무를 즉시 자동으로 시작합니다.

임직원은 셀프서비스 대시보드를 통해 플랫폼에서 직접 계약서에 전자서명하고 필요한 서류를 제출합니다. 누락된 항목이 있을 경우 시스템이 이를 즉시 감지하고 자동 리마인더를 발송하여 온보딩 지연을 방지합니다.

Deel은 근로자 온보딩 트래커를 통해 온보딩 진행 단계를 실시간으로 파악할 수 있습니다. 또한, 워크플로우 빌더(Workflow Builder)로 초기 설정을 넘어 직무별 맞춤형 온보딩 프로세스를 설계할 수 있습니다. 부서나 근무지에 따라 기기 지급(IT Provisioning), 매니저 체크인, 온보딩 교육 모듈 등 상세 업무를 자동 실행하도록 설정 가능합니다.

Deel의 Slack 플러그인 연동을 통해 기존 팀 커뮤니케이션 채널인 Slack 내에서 신규 입사자가 과제를 완료하고 관련 리소스에 접속할 수 있어 한층 매끄러운 경험을 제공합니다.

Deel HR의 Engage 모듈에는 플랫폼 내에 교육 관리 시스템(LMS)이 내장되어 있어 교육 과정을 자동으로 생성·배정하고 이수 여부를 추적함으로써 모든 임직원의 체계적인 적응을 돕습니다.

요약

Justworks는 기본적인 온보딩 자동화와 체크리스트를 제공하지만 전체 프로세스에 며칠이 소요될 수 있습니다. 반면 Deel은 단 몇 분 만에 온보딩을 시작할 수 있을 뿐만 아니라 단순 초기 설정을 넘어 포괄적인 온보딩 경험을 지원합니다.

Deel은 고도화된 자동화, 맞춤형 워크플로우, 내장형 교육 도구를 제공하여 팀의 초기 적응 과정을 혁신합니다.

복리후생 및 급여 관리

Justworks

Justworks는 현지 파트너사를 통해 급여 정산 및 지급을 처리합니다. 현지 법률에 맞춘 급여 관련 세금 신고, 법정 기여금 정산, 명세서 발급을 담당합니다.

Justworks는 직원이 직 지출한 경비에 대해 환급을 신청할 수 있는 경비 관리 도구가 통합되어 있습니다.

또한, Justworks는 현지 대행업체에 의존하기 때문에 유연성이 다소 제한적입니다. 정기 급여 주기 외에 추가 지급을 예약하는 비정기 지급(Off-cycle payment)은 지원하지만, 아래와 같이 지급 방식에 제한이 있습니다.

• 즉시 정산(On-demand pay) 방식 지원하지 않음

• 암호화폐 등 디지털 자산 정산 지원하지 않음

• 기본적으로 은행 계좌 입금(Direct deposit) 방식 사용

Justworks는 재무 분석을 위한 급여 리포트를 제공하지만 전문 EOR 플랫폼 대비 고도화된 분석 기능은 부족합니다.

복리후생의 경우 중앙 대시보드를 통해 현황 모니터링을 지원하며, 법정 외 추가 복리후생 항목은 현지 파트너사의 역량에 따라 국가별로 차이가 있습니다.

Deel

Deel은 자체 소유한 급여 인프라를 바탕으로 급여 프로세스를 직접 운영합니다. 3자 중개 없이 내부에서 정산, 법적 모니터링, 자금 집행을 처리하여 지연 없는 신속한 서비스를 보장합니다.

Deel은 독보적인 급여 유연성을 자랑합니다. 매월 20일까지 급여 수정이 가능할 정도로 뛰어난 유연성을 제공합니다. AnyTime Pay를 통한 즉시 정산(On-demand pay)을 지원하며, 15가지 이상의 다양한 정산 수단 및 암호화폐를 포함한 전 세계 모든 통화를 지원합니다.

또한, 승인 워크플로우가 자동화된 고급 경비 관리 도구를 갖추고 있습니다. 급여 변동 분석(Payroll variance analysis) 및 인적 자원 비용 분석 등 고도화된 글로벌 데이터 분석을 통해 급여 비용 최적화를 돕습니다.

글로벌 복리후생 시스템에 있어 Deel은 경쟁력 있는 요금으로 대기업 수준의 복리후생 솔루션을 제공합니다. HRIS 및 급여 시스템과 완벽히 연동되어 자동 공제 및 실시간 비용 리포팅이 가능하며, 글로벌 복리후생 도구(Global Benefits Tool)를 통해 국가별 법정 및 일반 복리후생 정보를 확인하고 직원의 만족도를 높이는 매력적인 패키지를 설계할 수 있습니다.

요약

Justworks는 안정적인 급여 및 복리후생 처리를 지원하지만 현지 파트너 의존도가 높고 기능적 유연성이 제한적입니다. 반면, Deel은 자체 급여 인프라를 통해 최상위 수준의 유연성과 고급 도구를 제공함으로써 기업의 비용 관리 효율성을 높이고 임직원에게 뛰어난 사용자 경험을 제공합니다.

고객 지원 및 사용자 경험

Justworks

Justworks는 24시간 365일 이용 가능한 다국어 고객 지원팀을 운영합니다. 지원 채널로는 전화, 이메일, 라이브 채팅을 제공합니다.
전화 응답 시간 45초 이내, 라이브 채팅 90초 이내, 이메일은 24시간 이내 답변을 보장합니다.

단순하고 직관적이어서 별도의 교육 없이도 기본 업무를 손쉽게 처리할 수 있습니다. 다만 커스텀 설정 옵션이 제한적이어서 보다 복잡한 EOR 운영을 관리하는 기업에는 답답함을 줄 수 있습니다.

Deel

Deel 역시 24/7 다국어 지원 서비스를 제공하며, 한층 폭넓은 커뮤니케이션 채널을 지원합니다.

• 앱 및 웹 내 라이브 채팅

• 이메일

• 전화 및 콜백 요청

• 화상 통화

• WhatsApp 및 WeChat

• Slack 및 Microsoft Teams 연동

Deel 전문 지원팀은 신속한 응답을 넘어 문제의 빠른 해결에 집중합니다. 라이브 채팅 평균 응답 시간은 약 60초이며, 대부분의 EOR 관련 문의는 6분 이내에 해결됩니다. 실제로 전체 문의의 91%가 첫 문의에서 즉시 해결됩니다.

고도화된 기능에도 불구하고 현대적이고 친숙한 인터페이스를 갖추고 있습니다. 통합 대시보드를 통해 모든 기능에 즉시 접근할 수 있으며, 안내 가이드 및 스마트 프롬프트(Smart Prompts)가 복잡한 업무 프로세스를 단계별로 안내하여 최소한의 교육만으로도 효율적인 업무 처리가 가능합니다.

요약

두 플랫폼 모두 24/7 지원을 제공합니다. 하지만 Deel은 훨씬 다양한 커뮤니케이션 채널을 지원하며, 빠른 응답 속도와 더불어 높은 최초 문의 해결률을 자랑합니다.

Justworks는 단순한 사용자 인터페이스를 갖추었지만 확장성이 부족한 반면, Deel은 직관적인 UI와 복잡한 글로벌 팀 관리에 필수적인 고도화된 기능을 완벽하게 결합했습니다.

연동성

Justworks

Justworks는 QuickBooks, Greenhouse 등 회계 및 HR 도구를 중심으로 21개의 자체 연동 서비스만을 지원합니다.

파트너 API(Partner API)는 현재 지정된 일부 파트너에게만 제한적으로 제공되며, 일반 개발자를 위한 공개 API 액세스는 제공하지 않습니다.

Deel

Deel은 120개 이상의 풍부한 자체 연동 서비스를 지원합니다. 여기에는 Sage 및 Xero와 같은 회계 소프트웨어, Expensify 같은 경비 관리 도구, Greenhouse 같은 HRIS 플랫폼, Carta 같은 지분 관리 솔루션 등이 포함됩니다.

고도화된 맞춤 설정이 필요한 경우, 실시간 데이터 동기화와 양방향 연결을 지원하는 공개 API 문서(Public API)를 제공합니다. 개발자 센터의 셀프서비스 샌드박스를 활용하여 기존 시스템과 Deel 간의 커스텀 연동을 독립적으로 테스트하고 배포할 수 있습니다.

또한 노코드(No-code) 도구인 워크플로우 빌더(Workflow Builder)를 사용하면 코딩 없이도 여러 플랫폼 간의 업무 프로세스를 손쉽게 연결할 수 있습니다. 예를 들어 Deel에서 계약을 완료하면 Xero에 급여 데이터가 자동으로 기록되고, BambooHR로 직원 정보가 동기화되며, 프로젝트 관리 소프트웨어에 온보딩 과제가 생성되도록 설정할 수 있습니다.

무엇보다 Deel은 플랫폼 내에 무료 글로벌 HRIS, 성과 관리, 교육 및 개발(L&D), 커리어 트래킹, 지분 관리, 인력 계획 도구 등을 자체 탑재하고 있어 외부 서파티 툴이나 레거시 플랫폼에 대한 의존도를 근본적으로 줄여줍니다.

요약

Justworks의 제한적인 연동 기능은 자동화 및 커스텀 요구사항이 많은 기업에 한계가 될 수 있습니다.

반면 Deel은 방대한 앱 마켓플레이스, 공개 API, 노코드 워크플로우 빌더를 바탕으로 기업의 전체 기술 스택(Tech Stack)을 매끄럽게 연결하고 데이터 교환을 완벽히 자동화합니다.

확장성

Justworks

Justworks가 지원하는 확장성은 다소 제한적입니다. 해외 독립 계약자(Contractor)를 관리하고 비자 지원을 통해 임직원을 재배치하는 수준의 기능은 제공하지만, 글로벌 비즈니스 확장을 위한 지원은 거기서 멈춥니다.

팀이 국경을 넘어 확장됨에 따라 성과 관리, 신원 조회, 인력 계획과 같은 핵심 요구사항에 대응할 수 있는 시스템 내장 도구를 제공하지 않습니다. 따라서 외부 솔루션을 복잡하게 엮어 사용해야 하므로 운영상의 번거로움이 증가합니다.

또한 Justworks는 EOR 서비스를 외부 현지 파트너사에 의존하여 제공하기 때문에, HR 혁신이나 변화하는 인력 구조의 니즈에 신속하게 대응하기 어렵습니다. 이러한 대응 지연은 특히 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 임직원의 기대를 충족하고 현대적인 근무 경험을 제공하는 데 한계로 작용합니다.

Deel

Deel은 첫 해외 인재 채용부터 복잡한 글로벌 인력 관리 단계에 이르기까지 기업의 성장에 맞춰 확장되도록 설계되었습니다. 온보딩부터 커리어 개발, 오프보딩에 이르는 전체 임직원 생애주기(Lifecycle)를 단일 플랫폼에서 지원하는 글로벌 인프라를 제공합니다.

EOR·Contractor와 같은 핵심 서비스로 시작하여 비즈니스 필요에 따라 추가 도구를 단계적으로 확장할 수 있습니다.

Deel은 별도의 HR 소프트웨어를 누더기식으로 이어 붙일 필요 없이 성과 관리, 인력 계획, 임직원 참여, 비자 지원 등을 시차에 상관없이 단일 플랫폼에서 필요할 때 바로 활성화하여 사용할 수 있습니다.

Deel의 가장 큰 강점은 현지 법인과 급여 인프라를 직접 소유하고 있다는 점입니다. 이를 통해 최신 기능 출시, 자동화 고도화, 최신 HR 기술 도입을 지연 없이 신속하게 실행합니다.

시장 변화에 맞춰 시스템을 개편할 필요 없이 유연하게 대응할 수 있습니다. 스타트업과 소규모 팀에게는 간결한 운영을, 대기업에게는 맞춤형 화이트글러브 온보딩, 전용 브랜딩 포털, 복잡한 크로스보더 운영을 지원하는 유연성을 제공합니다.

요약

Justworks는 제한적인 확장성을 보이며 외부 파트너 의존도가 높아 변화하는 HR 니즈에 대한 대응이 느릴 수 있습니다. 반면 Deel은 기업의 규모와 목표에 맞춰 완벽히 적응하며, HR 스택을 새로 구축하거나 업무 흐름을 방해하지 않고 전 세계 시장으로 인력을 확장할 수 있도록 돕습니다.

리뷰 사이트 평가 비교

Justworks

• Trustpilot: 2.0 / 5.0

• G2: 4.6 / 5.0

Deel

• Trustpilot: 4.8 / 5.0

• G2: 4.8 / 5.0

결론

Justworks는 신속한 세팅을 바탕으로 소수의 해외 임직원을 채용하려는 소규모 사업장에 적합한 솔루션입니다. 기본적인 온보딩, 안정적인 급여 정산, 복리후생 관리 및 표준 컴플라이언스 지원을 제공합니다. 하지만 국가를 넘어 팀 규모가 확장될수록 기능적 한계가 더욱 명확해집니다.

Deel은 빠르게 성장하는 스타트업부터 중소기업, 대기업에 이르기까지 모든 규모의 기업에 가장 최적화되어 있습니다. 고도화된 컴플라이언스, 프로세스 자동화, 내장형 인력 관리 도구를 통해 단순 EOR의 한계를 뛰어넘습니다. 전 세계 현지 지사와 인프라를 직접 소유함으로써 일관된 서비스를 제공하며, 이를 통해 글로벌 확장을 훨씬 매끄럽고 효율적으로 지원합니다.

전체 임직원 생애주기를 커버하고 비즈니스 성장에 맞춰 한계 없이 확장되는 완벽한 글로벌 EOR 플랫폼을 찾고 있다면 Deel이 최선의 선택입니다.

Deel과 함께 150개 이상 국가로 비즈니스 확장

G2는 최고의 사용자 만족도 점수와 압도적인 시장 점유율을 바탕으로 Deel을 1위 기록상 고용주(EOR) 솔루션으로 선정했습니다. 현재 전 세계 20,000개 이상의 기업이 Deel 플랫폼을 신뢰하고 선택하고 있습니다.

Deel은 단순한 EOR 서비스를 넘어선 올인원 글로벌 인력 플랫폼입니다. 수많은 국가의 독립 계약자(Contractor) 및 정규직 임직원을 채용하고, 급여를 지급하며, 관리할 수 있는 전반적인 시스템을 제공합니다. Deel의 자체 사내 급여 엔진(In-house Engine)을 활용해 글로벌 급여를 정산하고, 국가별 현지 맞춤형 복리후생을 제공하며, 국경을 넘어 모든 HR 워크플로우를 자동화할 수 있습니다.

포괄적이고 확장 가능한 글로벌 HR 솔루션과 탁월한 고객 지원을 최우선으로 고려하는 기업에게 Deel은 단연 최고의 선택입니다.

전 세계 150개 이상 국가에서 현지 법인 설립 없이 수분 만에 우수한 인재를 고용하고 컴플라이언스 리스크 없이 팀을 확장해 보세요. 30분 데모를 통해 Deel EOR 플랫폼의 실제 작동 방식을 직접 확인하실 수 있습니다.