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필리핀 EOR(기록상 고용주)을 활용한 인재 채용 가이드 (2026)
기록상 고용주
작성자
Deel
최종 업데이트
28 4월, 2026
핵심 요약 (KeyTakeaways)
- 비용 및 시간 절감: 필리핀 법인 설립 시 발생하는 수개월의 대기 시간과 초기 비용, 228만 3,860 필리핀 페소(약 5,550만 원)를 절감할 수 있습니다.
- 리스크 없는 고용: 필리핀 EOR은 현지 법인을 통해 인재를 대신 고용하므로, 기업은 법적 책임이나 컴플라이언스 문제에서 자유로워집니다.
- Deel의 직접 제어 모델: Deel은 파트너 네트워크에 의존하지 않고 필리핀 현지 법인을 직접 소유하여 운영합니다. 전 세계 130개국 이상에서 투명한 가격 정책과 실시간 컴플라이언스 모니터링을 제공하며, G2에서 최고의 평가를 받고 있습니다.
2026년 필리핀에서 직원을 채용하는 것은 새로운 시장으로 진출하고 비용 효율적인 인재를 확보할 수 있는 매력적인 기회입니다. 하지만 현지 법인을 직접 설립하려면 복잡한 사업자 등록 절차를 거쳐야 하며, 필리핀 노동법을 정확히 파악하고 급여세 및 사회보장제도(SSS) 분담금을 직접 관리해야 하는 번거로움이 따릅니다. 이러한 과정은 수개월이 소요될 뿐만 아니라, 자칫 법적 리스크에 노출될 위험도 있습니다.
필리핀 EOR(기록상 고용주) 서비스는 법인 설립, 급여 처리, 법정 복리후생 관리 및 컴플라이언스 준수 업무를 대신 처리함으로써 이 모든 과정을 간소화합니다. 특히 Deel은 파트너 대행사가 아닌 자체 현지 법인을 직접 운영하며, 투명한 가격 정책과 글로벌 네트워크를 통해 귀사가 법인 설립의 고통 없이도 필리핀에서 빠르고 안전하게 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다.
필리핀 EOR(기록상 고용주)이란 무엇인가요?
필리핀 EOR(기록상 고용주)은 기업을 대신해 필리핀 현지 직원을 법적으로 고용하고, 기업은 직원의 일상적인 업무 운영과 지휘 권한을 그대로 유지하는 고용 모델입니다. EOR은 급여세 산정, 사회보장제도(SSS), 건강보험(PhilHealth), 주택기금(Pag-IBIG) 분담금 납부, 그리고 현지 노동법 준수에 대한 모든 책임을 집니다. 이러한 구조를 통해 귀사는 복잡한 법인 설립 절차나 컴플라이언스 리스크에서 완전히 벗어날 수 있습니다.
Deel과 같은 EOR은 필리핀 현지 법인을 직접 소유하고 운영함으로써 법적 소유권과 노동법 준수를 완벽하게 보장합니다. 기업은 필리핀의 독특한 고용 관습인 13개월 급여(13th-month pay) 지급이나 사회보장제도 기여금 납부와 같은 법적 의무 사항을 전문가에게 전적으로 위임하고 비즈니스 성장에만 집중할 수 있습니다.
함께 읽어보기: EOR(기록상 고용주)이란 무엇인가요? 완벽 가이드
Employer of Record
필리핀에서 EOR(기록상 고용주)을 사용해야 하는 주요 이유
EOR과 협력하면 현지 인프라를 구축하거나 복잡한 법인 설립 절차를 거치지 않고도 필리핀 인재를 즉시 채용할 수 있습니다.
- 번거로운 법인 설립 생략: 필리핀에서 직접 법인을 설립하는 데는 통상 3~4개월이 소요되며, 막대한 법률 자문 및 등록 수수료가 발생합니다. EOR을 이용하면 이러한 대기 시간과 초기 비용을 즉시 절감할 수 있습니다.
- 컴플라이언스 책임 위임: EOR이 사회보장제도(SSS), 건강보험(PhilHealth), 주택기금(Pag-IBIG) 신고는 물론 13개월 급여(13th-month pay)와 급여세 관리를 전담하므로 귀사의 법적 리스크가 최소화됩니다.
- 오분류(Misclassification) 리스크 감소: 직원을 현지 기준에 맞게 올바르게 분류함으로써 필리핀 노동법 위반으로 인한 과태료 발생을 방지합니다.
- 유연한 수습 기간 관리: 필리핀 법규에 따른 최대 6개월의 수습 기간을 안정적으로 운영하며, 현지 근로 시간 및 고용 규칙을 철저히 준수할 수 있습니다.
- 투명한 가격 정책을 통한 비용 통제: EOR은 모든 컴플라이언스 및 급여 서비스를 포함하여 숨겨진 비용 없는 예측 가능한 고정 수수료를 제공합니다.
- 글로벌 확장성 활용: 전 세계 130개국 이상을 지원하는 Deel의 네트워크를 통해 필리핀뿐만 아니라 전 세계의 고용과 급여를 하나의 플랫폼에서 효율적으로 관리할 수 있습니다.
팀의 글로벌 확장이 필요하다는 것을 깨달았을 때, 유럽 외 지역에서 인재를 채용하는 일은 복잡한 규제로 인해 그야말로 악몽과도 같았습니다. 비즈니스를 빠르게 확장하고 싶었지만, EOR 없이는 글로벌 채용 프로세스의 규모를 키우는 것이 불가능했죠. 이제 우리 회사가 반드시 대기업이 아니더라도, 인재들에게 이주를 요청하지 않고도 전 세계의 우수한 인력을 확보할 수 있게 되었습니다. 덕분에 런던, 불가리아, 미국 등 다양한 지역에서 성공적으로 채용을 진행할 수 있었습니다.
—Rachel Delacour,
CEO 및 공동 창업자, Sweep
필리핀 채용 프로세스: 단계별 가이드
EOR(기록상 고용주)을 활용해 필리핀 현지 직원을 빠르고 안전하게 온보딩하려면 아래의 8단계 체크리스트를 확인해 보세요.
1. 필리핀 현지 법인을 보유한 EOR 선택
중개업체 없이 완벽한 법적 컴플라이언스를 보장받으려면 필리핀 현지 법인을 직접 소유하고 운영하는 EOR을 선택해야 합니다. Deel과 같이 자체 법인을 보유한 EOR을 이용하면 별도의 지사나 현지 법인을 설립하는 번거로움을 피할 수 있으며, 제삼자 파트너사 이용에 따른 불필요한 대행 비용도 절감할 수 있습니다.
2. 전문가 데모 예약 및 신뢰도 검증
EOR 업체의 컴플라이언스 대시보드, 현지 근로계약서 생성 기능, 그리고 온보딩 워크플로우를 직접 확인하기 위해 데모를 예약하십시오. 특히 필리핀에서 인재를 채용 중인 기존 고객의 사례가 있는지 문의하고, 관련 사례 연구(Case Studies)를 꼼꼼히 검토해 보시기 바랍니다.
Deel은 G2 및 Trustpilot과 같은 독립적인 리뷰 플랫폼에서 높은 사용자 만족도와 긍정적인 평가를 기록하며 실질적인 운영 역량을 입증하고 있습니다.
3. 투명한 EOR 견적 요청
채용 인원, 급여 수준 및 업무 지역 정보를 제공하고 상세한 비용 명세서를 요청하십시오. 이 명세서에는 사회보장제도(SSS), 건강보험(PhilHealth), 주택기금(Pag-IBIG) 분담금, 13개월 급여(13th-month pay) 및 고정 수수료가 포함되어야 합니다. Deel과 같은 EOR의 투명한 가격 정책을 통해 예상치 못한 추가 비용 발생을 방지할 수 있습니다.
실무 팁: 법인 설립 비용 부담 줄이는 법: 고용 대행(EOR)과 직접 고용의 비용 비교 분석을 통해 비즈니스 확장 전, 법인 설립과 EOR 중 어떤 방식이 더 경제적인지 비교해 보세요.
4. 12~24개월 단위의 채용 계획 수립
복리후생 가입 절차와 현금 흐름을 최적화하기 위해 귀사의 채용 전망치를 공유하십시오. Deel HR의 AI 기반 인력 계획(Workforce planning) 모듈을 활용하면 실시간으로 계획을 조정하고 비용 효율성을 극대화할 수 있습니다.
실무 팁: 채용이 진행됨에 따라 분기별로 인력 계획을 업데이트하여 최신 상태를 유지하십시오.
5. 플랫폼 내 근로 계약서 작성
EOR 플랫폼의 계약서 생성 기능을 활용하여 필리핀 노동법을 준수하는 근로 계약서를 작성하십시오. 여기에는 수습 기간, 복리후생, 지식재산권(IP) 보호 조항이 명확히 포함되어야 합니다. Deel의 플랫폼은 사회보장제도(SSS), 건강보험(PhilHealth), 주택기금(Pag-IBIG)에 대한 현지 법정 요율을 자동으로 계산하여 적용합니다.
6. 후보자의 취업 적격성 확인
워크 퍼밋(취업 허가증), 비자 또는 시민권 증명 서류를 플랫폼에 안전하게 업로드하십시오. Deel은 필리핀 개인정보 보호법(Data Privacy Act)에 따라 이러한 서류를 철저히 검증하고 보관하며, 현지 데이터 보호 규정 준수를 보장합니다.
실무 팁: 비자 취득이나 취업 허가 절차에 도움이 필요하다면 Deel Mobility 서비스를 통해 전문가의 지원을 받으실 수 있습니다.
7. 온보딩 워크플로우 실행
디지털 양식 작성, 세금 신고 및 복리후생 가입 절차를 완료하십시오. EOR은 귀사를 대신하여 직원을 사회보장제도(SSS), 건강보험(PhilHealth), 주택기금(Pag-IBIG)에 등록합니다.
실무 팁: 글로벌 인력 관리 플랫폼 Deel HR을 기반으로 운영되는 Engage 모듈을 통해 교육 프로그램 및 성과 목표를 설정하고, Deel IT를 활용하여 업무에 필요한 기기 및 장비를 원격으로 공급해 보세요.
8. 지속적인 컴플라이언스 관리
실시간 대시보드를 통해 급여 지급, 세금 신고, 복리후생 기여금 납부 현황을 모니터링하십시오. Deel의 컴플라이언스 허브(Compliance Hub) 알림 기능을 활용하면 주요 마감일과 법규 변화를 사전에 파악하여 비용 부담이 큰 과태료 발생을 방지할 수 있습니다.
Platform Tour
필리핀 EOR이 관리하는 주요 고용 컴플라이언스 업무
필리핀에서 인재를 채용한다는 것은 현지의 엄격한 법적·운영적 요구사항을 충족해야 함을 의미합니다. Deel과 같은 EOR은 고용주로서의 모든 필수 의무 사항을 직접 관리하여, 기업이 직면할 수 있는 리스크와 행정적 부담을 혁신적으로 줄여줍니다.
| 카테고리 | 핵심 요건 (2026년 기준) |
|---|---|
| 법정 고용주 비용 | 고용주는 월 급여의 약 12.5% 를 법정 분담금(SSS 10%, PhilHealth 2.5%, Pag-IBIG 고정액)으로 납부합니다. 또한 매년 12월까지 13개월 급여(기본급 1개월분) 지급이 필수이며, 1년 미만 근무자에게는 비례 배분하여 지급합니다. |
| 근로 계약 및 수습 기간 | 수습 기간은 최대 6개월입니다. 수습 중 성과 부진 시 해고가 가능하나, 정규직 전환 후에는 2회 서면 통지와 청문회 등 엄격한 법적 절차를 거쳐야 합니다. 경업금지 조항은 보통 1년 제한 및 3개월치 급여 위약금이 시장 표준입니다. |
| 급여 및 근로 시간 | 마닐라(NCR) 기준 최저임금은 일급 645 PHP입니다. 표준 근로 시간은 일 8시간, 주 40시간이며 연장 근로 시 유형에 따라 125-200% 의 수당을 지급합니다. 22시~06시 근무 시 10%의 야간 수당이 추가됩니다. |
| 급여 컴플라이언스 | 급여는 월 2회 분할 지급(15일/말일)이 원칙입니다. 공제 항목(SSS, PhilHealth 등)에는 각각 상한선이 있으며, 과세 대상 소득은 법정 공제액을 제외한 금액입니다. 분담금 납부 기한은 항목별로 매월 10일 또는 30일입니다. |
| 휴가 및 공휴일 수당 | 연간 5일의 유급 휴가(Service Incentive Leave)가 발생하며, 미사용분은 이듬해 2월에 현금 정산됩니다. 법정 공휴일(12일) 근무 시 200%, 특별 비근무일(8일) 근무 시 130% 의 임금을 지급해야 합니다. |
| 소득세 (Income Tax) | 누진세율(0~35%)을 적용하며 연 소득 250,000 PHP 이하는 면제됩니다. 고용주는 원천징수(PAYE) 후 익월 10일까지 납부해야 하며, 매년 1월 말까지 직원에게 BIR Form 2316을 발급해야 합니다. |
| 경비, 수당 및 보너스 | 실비 정산 경비는 비과세이나, 재택근무 등 각종 수당은 과세 대상입니다. 13개월 급여를 포함한 보너스는 연간 90,000 PHP까지 비과세 혜택이 적용됩니다. 모든 경비는 세금계산서나 영수증 등 증빙이 필수입니다. |
| 법정 복리후생 및 연금 | SSS(사회보장), PhilHealth(의료), Pag-IBIG(주택) 기금이 필수이며 실업·산재·출산·질병 수당을 포함합니다. 민간 보험 등 선택적 복리후생을 제공할 경우 모든 직원에게 평등하게 적용해야 하는 원칙이 있습니다. |
| 육아 관련 휴가 | 출산휴가: 유급 105일(한부모 120일). 배우자 출산휴가: 기혼 남성 7일. 한부모 휴가: 연간 7일. VAWC 휴가: 폭력 피해 여성 대상 10일 유급 휴가 등 필리핀은 가족 관련 휴가 제도가 매우 두텁습니다. |
| 질병, 경조사 및 간병 | 별도의 유급 질병휴가는 법적 의무가 아니므로 보통 연차를 사용하거나 사전 합의된 정책을 따릅니다. 다만, 모든 유급 휴가 소진 후에는 SSS 질병 수당 청구가 가능합니다. 경조사 휴가는 기업 재량입니다. |
| 해고 및 사직 | 최소 30일 전 서면 통보가 필수입니다. 퇴집금은 보통 근속 연당 1개월분 급여를 지급하며, 법적 소송 리스크를 줄이기 위해 추가 합의금과 권리포기 각서를 받는 것이 일반적인 관례입니다. |
| 보건 및 안전 (H&S) | 모든 직원은 온보딩 시 매년 실시되는 법정 보건 및 안전 교육을 반드시 이수해야 합니다. |
| 오분류 리스크 | 위험 수준 높음. 계약직을 정규직처럼 운영하다 적발 시 과거 모든 수당과 분담금을 소급 지급해야 합니다. 노동 당국이 매우 근로자 친화적이므로 장기 협업 시 정규직 채용이 권장됩니다. |
| 데이터 및 IP 보호 | 2012년 개인정보 보호법(RA 10173)을 준수해야 합니다. 적법한 데이터 처리 정책과 직원 동의서 확보가 필수이며, 지식재산권(IP) 귀속 조항을 계약서에 명시하는 것이 중요합니다. |
Compliance
필리핀 EOR 채용 비용 구조
필리핀에서 직원을 고용할 때 발생하는 총비용은 직원의 세전 급여에 고용주 부담분인 사회보장제도(SSS), 건강보험(PhilHealth), 주택기금(Pag-IBIG) 분담금, 그리고 필수 사항인 13개월 급여와 EOR 서비스 수수료를 합산하여 결정됩니다.
Deel과 같은 EOR은 투명한 월정액 고정 수수료를 통해 컴플라이언스 준수, 급여 처리 및 인사 행정 전반을 관리합니다. 이를 통해 예산 예측 가능성을 높이고 예상치 못한 행정 비용 발생을 방지할 수 있습니다.
필리핀에 직접 법인을 설립하는 경우와 Deel의 EOR을 통해 채용하는 경우 발생하는 비용 항목을 비교하면 다음과 같습니다.
| 비교 항목 | 필리핀 현지 법인 직접 설립 (₱ 1 = 24.3원) | Deel EOR |
|---|---|---|
| 초기 일회성 비용 | ₱2,283,860 (약 5,550만 원) | ₱0 |
| 연간 고정 운영비 | ₱2,506,399 (약 6,100만 원) | ₱0 |
| EOR 서비스 수수료 | 해당 없음 (N/A) | ₱408,480 (인당 약 993만 원) |
| 예상 연간 총 비용 | ₱4,790,259 (약 1억 1,650만 원) | ₱408,480 (인당 약 993만 원) |
| 첫 채용까지 소요 시간 | 3~4개월 | 영업일 기준 1일 |
필리핀 채용 비용 계산기를 활용하여 급여, 세금, 연금 및 법정 수수료를 모두 포함한 필리핀 인재 채용의 전체 비용을 상세히 확인해 보십시오.
Global Hiring Toolkit
필리핀 EOR 서비스 선택 시 반드시 확인해야 할 3가지
필리핀에서 안전하고 효율적으로 인재를 채용하려면 다음 기준에 부합하는 EOR 파트너를 선택해야 합니다.
- 필리핀 현지 법인 직접 소유 여부 확인: 법적 통제권을 직접 행사하고 완벽한 컴플라이언스를 보장받으려면 필리핀 현지 법인을 직접 소유하고 운영하는 EOR을 선택하십시오. 자체 법인 모델은 중개업체로 인한 리스크와 추가 비용을 제거합니다.
- 현지 전문성 검증: 필리핀의 급여세 관리, 사회보장제도(SSS) 신고, 최신 노동법 준수 분야에서 검증된 역량을 보유하고 있는지 확인하십시오.
- 통합 글로벌 플랫폼 제공: 급여 지급, 복리후생 관리, 컴플라이언스 모니터링, 그리고 비자 지원(Mobility)까지 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있는 파트너를 선택해야 합니다. Deel은 전 세계 130개국 이상에서 통합된 글로벌 고용 관리 시스템을 제공합니다.
Outfittery가 Deel을 통해 7개국 이상에서 인재를 채용한 방법
독일의 선도적인 온라인 퍼스널 쇼핑 서비스 기업인 Outfittery는 자국 내에서 기술 인력을 채용할 때 발생하는 예산 문제로 어려움을 겪고 있었습니다.
이들은 글로벌 채용 프로세스를 간소화하기 위해 EOR(기록상 고용주) 모델로 전환했습니다. 그 결과, 채용 비용을 50% 절감하고 온보딩 소요 시간을 80% 단축하는 성과를 거두었습니다.
Deel의 플랫폼은 매우 혁신적이며 사용하기 편리합니다. 덕분에 채용 프로세스가 단순해졌고, 일주일가량 걸리던 온보딩 시간을 단 하루로 줄일 수 있었습니다.
—Pascal Erlach,
시니어 인재 영입 매니저, Outfittery
필리핀 인재 채용, 왜 Deel EOR인가요?
네, 확실합니다. Deel의 EOR 서비스는 필리핀 현지 법인을 직접 소유하고 운영하며, 투명한 가격 정책과 전문가 수준의 컴플라이언스 관리를 결합하여 제공합니다. 이를 통해 기업은 필리핀 현지 법인을 설립하거나 복잡한 노동법을 직접 검토해야 하는 부담 없이 인재 채용에만 집중할 수 있습니다.
Deel을 통해 얻을 수 있는 핵심 가치는 다음과 같습니다.
- 신속한 온보딩: 전 세계 130개국 이상에서 단 며칠 만에 인재 채용 가능
- 자체 법인 직접 운영: 필리핀 현지 법인을 직접 소유하여 컴플라이언스를 보장하고 중개 업체 이용에 따른 리스크와 비용 절감
- 법정 의무 사항 완벽 준수: SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 분담금 관리 및 13개월 급여(13th-month pay) 정산 대행
- 통합 급여 및 세무 관리: 간소화된 월간 급여 처리, 소득세 원천징수 및 필리핀 국세청(BIR) 신고 업무 지원
- 오분류 리스크 감소: 계약직 오분류에 따른 법적 리스크와 과태료 방지
- 투명한 가격 정책: 숨겨진 비용 없는 합리적인 고정 월 수수료 제공
- 데이터 및 IP 보호: 강력한 개인정보 보호 체계와 지식재산권 보호 보장
- 인력 관리 솔루션: 인력 계획(Workforce Planning), 보고서 생성 및 팀 협업·성과 관리 도구 제공
Deel의 EOR 서비스를 활용하면 필리핀 인재를 확신을 가지고 경제적으로 채용할 수 있습니다.
함께 읽어보기: 서비스 이상의 가치: 비즈니스 성장의 전략적 파트너로서의 EOR
FAQs
Deel EOR을 통해 필리핀 인재를 온보딩하는 데 얼마나 걸리나요?
Deel이 기업을 대신하여 현지 법규를 준수하는 채용 절차를 진행하므로 통상적으로 수일 이내에 가능합니다. 별도의 현지 법인 설립은 필요하지 않습니다.
직원의 필리핀 현지 은행 계좌가 반드시 필요한가요?
네, 급여는 필리핀 현지 은행 계좌로 지급되며, Deel이 이 과정을 원활하게 지원합니다.
근로 계약서에는 어떤 내용이 포함되나요?
정규직 전환 전 최대 6개월의 수습 기간을 포함하여, 필리핀 노동법을 완벽히 준수하는 근로 계약서가 제공됩니다.
세금 신고 및 사회보장 분담금은 어떻게 처리되나요?
Deel이 매월 소득세를 원천징수하여 납부하며, 사회보장제도(SSS), 건강보험(PhilHealth), 주택기금(Pag-IBIG) 분담금 관리 업무를 전담합니다.
급여 지급 주기는 어떻게 되나요?
필리핀 국세청(BIR)의 마감 기한에 맞춰 매월 급여 프로세스가 진행됩니다.
필리핀의 법정 복리후생에는 무엇이 있나요?
13개월 급여(13th-month pay), 출산/배우자 출산 휴가, 서비스 인센티브 휴가(Service Incentive Leave) 등 필수 복리후생 항목이 빠짐없이 관리됩니다.
수습 기간이 있나요?
네, 수습 기간은 최대 6개월까지 가능하며, 이 기간이 지나면 직원은 정규직(Regularized) 지위를 얻게 됩니다.
현지 법인 없이도 필리핀에서 채용이 가능한가요?
네, Deel이 직접 소유한 필리핀 현지 법인을 통해 법인 설립 없이도 컴플라이언스를 준수하며 인재를 채용할 수 있습니다.
Deel은 개인정보 보호 규정 준수를 어떻게 보장하나요?
Deel은 필리핀 개인정보 보호법(Data Privacy Act)을 준수하며, 강력한 보안 체계를 통해 임직원의 데이터를 안전하게 보호합니다.
필리핀을 넘어 전 세계로 사업을 확장하고 싶다면 어떻게 해야 하나요?
Deel은 전 세계 130개국 이상에서 통합된 글로벌 채용 플랫폼을 운영하며 원스톱 고용 관리 솔루션을 제공합니다.
