아티클
10 min read
명목상 고용주(EOR)로 채용할 때의 장단점은 무엇인가요?
명목상 고용주
저자
Deel Team
최종 업데이트
2026년 10월 26일
Table of Contents
명목상 고용주(EOR) 고용의 장점
Employer of Record 채용의 예상 단점
전 세계에서 직원을 채용하세요 — No.1 EOR 서비스와 함께
핵심 요약
국제적으로 확장하면 기업은 다양한 고숙련 인력에 접근하고 핵심 기술 격차를 메우며 채용 비용을 최적화할 수 있습니다. 현지 법인 설립 없이 채용하면 여러 관할구역에서 준수를 유지하면서도 성장을 가속화할 수 있습니다.
EOR는 급여, 규정 준수, HR 행정을 처리해 위험과 운영 부담을 줄여 줍니다. 다만 일부 기업은 고용 관계에 대한 직접 통제와 문화적 정렬성 상실을 우려합니다. 적절한 EOR 파트너를 선택하면 이러한 우려를 완화할 수 있습니다.
Deel의 업계 선도 EOR는 가장 넓은 시장 커버리지, 사내 법률 전문성, 통합 플랫폼을 제공합니다. 이를 통해 통제력, 가시성, 직원 경험이 향상되며 기업은 자신감·속도·준수성을 갖고 글로벌 확장을 추진할 수 있습니다.
국제적으로 인력을 확장하면 최고 수준의 인재와 새로운 시장에 접근할 수 있습니다. 그러나 국경을 넘어 채용할 때는 현지 노동법과 세금 규정을 파악하고, 준법적인 급여 체계를 구축하는 등 어려움이 따릅니다. 이 과정은 비용이 많이 들고 복잡할 수 있습니다.
명목상 고용주(Employer of Record, EOR)는 귀사를 대신해 법적 고용주 역할을 수행하여 글로벌 채용을 단순화합니다. EOR는 준수, 급여, HR 행정 업무를 처리하므로 귀사는 팀 관리에 집중할 수 있습니다. 그렇다면 EOR가 귀사에 적합한 솔루션일까요?
Deel은 35,000개 이상의 글로벌 기업에 서비스를 제공한 풍부한 경험을 바탕으로 이러한 딜레마를 잘 이해하고 있습니다. 이 글에서는 EOR로 채용할 때의 장단점을 분석합니다. EOR가 운영을 간소화하고 규정 준수 위험을 줄이며 국제 성장을 가속화하는 방법을 배우게 됩니다. 또한 비용 고려사항과 고용 관계에 대한 직접적인 통제 감소 같은 잠재적 단점도 이해할 수 있습니다.
이 글을 읽고 나면 EOR가 귀사의 채용 요구와 글로벌 확장 목표에 부합하는지 명확히 판단하실 수 있습니다.
명목상 고용주(EOR) 고용의 장점
EOR와 함께라면 글로벌 확장이 더 쉬워집니다. 현지 법인을 설립하지 않고도 우수 인재를 신속히 채용하고 비용을 절감하며 준법을 보장할 수 있습니다. 간소화된 HR, 급여, 온보딩 프로세스로 EOR는 다양하고 성과 높은 인력을 구축하면서도 효율성과 통제를 유지하도록 도와줍니다. 다음은 EOR의 장점을 자세히 살펴본 내용입니다.
예산에 맞는 최고의 글로벌 인재 채용
명목상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 다른 국가에 인력 기반을 구축하고 운영을 확장할 수 있습니다. 법인 설립에 소요되는 긴 시간과 비용 절차를 거치지 않아도 즉시 전 세계에서 직원을 채용할 수 있어 확장이 수일 내에 가능해집니다.
EOR는 고숙련 글로벌 인재에 대한 접근을 제공합니다. 이를 통해 기술 격차를 해소하고 조직의 비전과 목표에 부합하는 인재를 찾을 수 있습니다. 동시에 조직의 다양성을 높이고 지역 간 고용 기회 불균형을 완화할 수 있습니다.
많은 지역은 북미와 서유럽의 주요 도시보다 생활비와 노동비가 낮기 때문에 예산 내에서 경쟁력 있는 보상을 제공하면서 인재를 확보할 수 있습니다.
App Bar가 EOR를 통해 채용 및 온보딩을 간소화한 사례를 확인해 보세요: App Bar 사례. 이 파트너십은 현지 법인과 고가의 컨설턴트를 불필요하게 만들고, 능력에 기반한 채용·유지를 가능하게 합니다.
Deel은 해외 시장에서 홍콩 인재를 유지하면서도 동남아시아 최고의 소프트웨어 엔지니어를 준법적으로 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원해 당사의 글로벌 비즈니스 목표 달성에 기여합니다.
—Jack Cheung,
Co-founder at App Bar
Deel Hire
1위 명목상 고용주 서비스로 전 세계 직원을 채용하세요
HR, 급여, 및 규정 준수 프로세스를 간소화하세요
EOR는 HR, global payroll, 규정 준수 프로세스를 간소화합니다. 이를 통해 인사, 법무, 재무팀을 간결하게 유지하고 번거로움과 인적 오류를 줄일 수 있습니다.
플랫폼 워크플로와 자동화는 관리 업무에 소요되는 수많은 시간을 절약해 줍니다. 한 번 설정하면 신규 채용 온보딩, 세금 신고, 현지 고용법 추적 등이 자동으로 처리되어 팀이 전략적이고 직원 중심적인 활동에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.
Deel과 같은 EOR는 글로벌 팀원, 부서 및 조직에 관한 정확한 실시간 데이터에 대한 접근을 제공합니다. 이를 통해 모든 직원이 조직 내에서 공평한 가시성을 확보할 수 있습니다.
시각적 그래프와 분석을 통해 인력 데이터를 분석하는 Palm NFT Studio의 사례를 확인해 보세요: Palm 사례.
데이터가 제시되는 방식이 매우 마음에 듭니다. 덕분에 관련 정보를 더 쉽게 탐색하고 추출하여 보다 정보에 입각한 의사결정을 내릴 수 있습니다.
—Anita Smith,
Head of People at Palm NFT
Deel's HRIS
Manage your global workforce compliantly
직원 경험을 통합하세요
EOR는 계약 형태나 근무지에 관계없이 모든 직원이 공정하고 동등한 경험을 할 수 있도록 도와줍니다.
프로세스와 권리·수당이 일관되지 않으면 전 세계에 분산된 팀이 불만을 느껴 생산성과 참여도에 부정적인 영향을 받을 수 있습니다.
EOR의 글로벌 플랫폼은 모든 근로 유형을 한데 모아 모든 지역에서 프로세스를 표준화합니다. 현지화된 복리후생, 사내 지원, 사용하기 쉬운 셀프서비스 플랫폼을 통해 누구나 공정한 대우를 받고 비동기식으로 소통·협업하는 데 필요한 정보와 문서를 열람할 수 있습니다. 이는 생산성을 높이고 직원 만족도에 긍정적 영향을 줍니다.
Deel의 전담 사내 직원 경험 팀이 팀원들을 지원하고 각자의 시간대와 언어로 문의사항을 해결해 드립니다.
PostHog가 Deel의 올인원 솔루션으로 HR 프로세스를 어떻게 최적화했는지 알아보세요: PostHog 사례.
서로 다른 플랫폼에 흩어진 별도의 프로세스를 관리하느라 정말 번거로웠습니다. 많은 시간이 낭비됐죠. Deel은 우리 비전인 모든 인사 프로세스를 하나의 플랫폼으로 통합하려는 목표에 있어 게임 체인저였습니다.
—Charles Cook,
VP of Operations and Marketing at PostHog
Deel HR
Build high-performing teams with half the work
공동 고용 관계 아님
Employer of Record는 채용된 근로자의 법적 고용주로서 모든 법적 컴플라이언스 책임을 부담합니다. 이 점에서 PEO(Professional Employer Organization)는 공동 고용자(co-employer)로서 귀사와 법적 책임을 공유하는 반면, EOR은 전적인 법적 고용주 역할을 합니다.
스타트업과 스케일업부터 대기업까지, EOR은 모든 규모의 기업이 인재에 접근하고 새로운 시장을 테스트할 수 있는 유연성을 제공합니다. 해외 법인 설립에 따른 약정, 복잡성, 초기비용을 걱정할 필요가 없습니다.
참고: EOR vs. PEO 가이드 [비교 표 포함]
Employer of Record 채용의 예상 단점
일부 조직은 EOR를 사용하면 조직에 대한 통제권을 잃을까 우려합니다. 회사 문화가 변할까 걱정하거나 EOR가 확장을 제한할지 모른다는 걱정을 합니다. 아래에서 이러한 우려와 예상되는 단점들을 해소해 드립니다:
통제권 상실 우려
다른 조직에 급여 및 HR 프로세스를 맡기면 인력을 완전히 통제하지 못한다고 느낄 수 있습니다. 그러나 실제로는 조직이 여전히 운영을 주도하고 일상 업무를 관리합니다.
EOR과의 파트너십은 글로벌 운영에 필요한 도구를 제공합니다. 지역 전문가를 내부에 둔 통합 플랫폼을 통해 조직과 성과에 대한 가시성을 높일 수 있습니다.
업무를 자동화하면 팀은 전략적 과제와 사람 간 상호작용이 필요한 업무에 더 집중할 수 있습니다. 더 많은 정보를 알게 되면 더 나은 의사결정을 통해 글로벌 비즈니스와 확장을 더 효과적으로 관리할 수 있습니다.
우리의 가장 큰 문제는 글로벌 인력을 관리하고 급여를 지급할 통합 시스템이 없다는 점이었습니다. HR과 급여를 통합 관리할 수 있는 포괄적 솔루션이 필요했고, 그 해답이 Deel이었습니다.
—ded a comprehensive solution for HR and payroll, and that’s where Deel came in. — ,
Vice President of Global Rewards and Workplace, Outreach
Global Hiring Impact
Recognized as a Leader on Everest Group’s PEAK Matrix®
회사 문화의 변화
일부 기업은 EOR와 제휴하면 운영이 방해되거나 회사 문화가 약해질까 걱정합니다. 실제로는 어떨까요? EOR는 급여 지급 방식이나 법정 복리후생 등록 방식 같은 일부 관리 절차를 바꿀 수 있지만, 오히려 회사 문화를 강화할 수 있습니다.
강력한 EOR 솔루션인 Deel은 기업 맞춤형 온보딩 워크플로를 구축할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 신규 채용자는 회사에 맞춘 원활한 입사 경험을 하게 됩니다. 교육 프로그램과 구조화된 커뮤니케이션 도구에 접근하면 국경을 넘는 팀 협업이 더 효과적으로 이루어집니다. 이는 회사 가치를 희석시키기보다 강화합니다.
또한 EOR은 화이트라벨 서비스를 제공하여 기업이 플랫폼에 자체 브랜드를 적용할 수 있게 합니다. 이를 통해 직원에게 친숙한 환경을 제공하면서 효율성과 규정 준수의 이점을 누릴 수 있습니다.
Finder가 Deel을 통해 HR 업무를 20% 줄이고 온보딩 시간을 절반으로 단축한 사례를 확인해 보세요.
Deel 팀이 규정 준수 및 법정 요건을 처리해 주기 때문에 저는 온보딩에서 인력 역량 개발에 이르기까지 더 나은 직원 경험을 제공하는 데 집중할 수 있습니다.
—Isaiah James Peralta,
Head of Distributed Services at Finder
참고: 6 Employee Onboarding Best Practices: Your Essentials Guide
적용 범위 제한
EOR은 고용 유연성을 높여야 합니다, 줄여서는 안 됩니다! Employer of Record 서비스가 제공하는 국가 커버리지와 데이터 보안 수준은 제공업체마다 차이가 있습니다. Deel은 150개국 이상에서 가장 광범위한 시장 커버리지를 제공하여 빠르게 채용할 수 있도록 지원합니다. 무엇보다도 Deel은 현지 및 글로벌 규정을 엄격히 준수합니다.
Deel은 우리가 어디서든 규정을 준수하면서 사람을 고용할 수 있게 해 줍니다. 우리가 고용하고 싶어 하는 모든 국가에 직접 법인을 설립할 수 없었기 때문에, Deel 없이는 고용할 수 없었을 사람들도 있습니다. 또한 고객이 전 세계에 흩어져 있어 고객과 더 가까이 있을 수 있게 해 줍니다.
—Sanna Westman,
Head of People at Planhat
참고: Best Employer of Record 2025: Insights from the G2 EOR Report
전 세계에서 직원을 채용하세요 — No.1 EOR 서비스와 함께
EOR 제공업체를 선택할 때는 해당 업체가 귀사가 채용하려는 모든 국가의 법적·규제 요건을 충족하는지 확인하세요. 또한 향후 진출을 계획하는 국가들을 커버하는지도 검토해야 합니다. 어떤 수준의 지원을 받게 되는지, 추가 서비스는 무엇인지도 반드시 확인하세요.
35,000개 이상의 글로벌 기업이 업계를 선도하는 경험 때문에 EOR을 선택하고 있습니다. 이유를 확인하려면 데모를 예약해 보세요.
Deel Hire
전 세계 어디서나 인재를 찾고, 채용하고, 관리하세요
FAQs
What is an Employer of Record?
Employer of Record(명목상 고용주, EOR)는 해외 직원의 법적 고용주 역할을 하는 제3자 조직입니다. EOR은 현지 규정을 준수하며 인력을 고용하는 데 따른 모든 법적 책임을 부담합니다. 또한 HR, 법무, 재무 부서의 부담을 경감해 줍니다.
해외 채용 시에는 업종별·지역별로 복잡한 법적·규제 요건을 충족해야 합니다. EOR을 이용하면 현지 노동법과 세법을 엄격히 준수하면서 글로벌 인재를 고용할 수 있어, 고용하려는 모든 국가에 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다.
예를 들어 미국에 본사를 둔 조직이 스페인에 거주하는 숙련된 인력을 고용하려는 경우를 생각해 보세요. 스페인 법인을 보유한 Employer of Record와 제휴하면 그 조직은 스페인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있습니다. 신규 채용자는 스페인에서 근무하면서 미국 조직의 업무에 효과적으로 기여할 수 있습니다.
What is the alternative to EOR hiring?
EOR 없이 다른 국가의 직원을 고용하려면 해당 국가에 현지 지사나 법인을 설립해야 합니다. 여러 국가에서 인재를 고용하려면 각 지역에 법인을 설립해야 합니다.
우수 인재 확보에 있어 채용 속도는 매우 중요하며, 현지 법인 설립은 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 조직은 규정 준수, 급여 처리, 지역 전문 지식을 가진 HR 인력의 비용을 고려해야 합니다. 또한 설립 및 등록 수수료 같은 초기비용이 상당히 들 수 있습니다.
Deel의 법인 설립 계산기는 조직이 관련 비용을 예측하는 데 도움을 줍니다.
EOR(또는 현지 법인)이 없을 경우 해외 인재를 고용할 수 있는 옵션은 제한적입니다. 선택지는 다음과 같습니다:
**독립 계약자(프리랜서)**를 고용하여 스스로 근무 일정을 관리하게 할 수 있습니다. 다만 국가별 분류 규정이 다르므로 주의해야 합니다. 근로자 분류를 잘못하거나 근무 관계를 잘못 설정하면 큰 벌금과 제재가 발생할 수 있습니다.
정규직 직원을 본사로 재배치하여 비자를 후원하는 방법이 있습니다. 이 경우 이주가 가능한 후보자로만 인재 풀이 제한되며 시간과 비용이 더 듭니다.
비용과 시간을 절감하는 현실적인 대안은 Deel과 같은 포괄적인 EOR와 제휴하는 것입니다. Deel의 솔루션은 150개국 이상에 걸친 광범위한 시장 커버리지를 제공합니다. 이를 통해 여러 신규 지역을 동시에 테스트하고 진출할 수 있는 유연성을 얻을 수 있습니다. 자회사를 설립하거나 고정사업장(PE) 리스크를 유발하지 않고도 직원의 채용, 온보딩, 급여 지급을 진행할 수 있습니다.
EOR을 국내 채용에 사용할 수 있나요?
네. EOR 서비스는 기업이 국내외에서 직원들을 원활하게 채용하고 협업할 수 있도록 해 줍니다. 고용 법인을 직접 설립하거나 직원의 국가에서 복잡한 규정 준수 절차를 직접 처리할 필요가 없습니다.
Employer of Record는 현지 노동법 및 규정 준수를 책임지고 급여를 관리하며 다양한 HR 업무와 행정 업무를 수행합니다. 이를 통해 국제 고용 프로세스가 크게 단순화됩니다.
EOR이 우리 조직을 어떻게 지원할 수 있나요?
Employer of Record는 국경을 넘는 인재 접근을 지원하고 현지 및 글로벌 규정 준수를 보장합니다. 채용, HR, 규정 준수, 재무 프로세스를 단순화하여 귀사의 컴플라이언스 범위를 크게 축소하고, 비준수로 인한 재무적·평판 리스크를 줄여 줍니다.
Deel과 같은 종합적인 EOR 솔루션은 단일 플랫폼에서 전체 직원 라이프사이클을 지원합니다. 예시는 다음과 같습니다:
경쟁력 있는 제안을 위해 급여 벤치마킹 수행
신속하고 규정에 맞는 채용을 위한 현지화된 계약 및 문서 관리
신원 조회 수행 및 필요한 취업 허가나 비자 확보(Deel Immigration 지원)
직원 성공을 위한 장비 조달, 배송, 관리(Deel IT 지원)
자동화된 워크플로우, 맞춤 교육, 필요 시 현지 언어 지원을 포함한 온보딩 지원
현지 요건에 맞는 직원 복리후생 지정
급여를 현지 통화로 지급하고 원천징수 및 세금 납부를 포함한 글로벌 급여 관리 및 급여명세서 배포
규정에 맞는 계약 갱신, 고용 분류 변경, 오프보딩 관리
EOR은 어떤 서비스를 제공하나요?
EOR 서비스는 제공업체에 따라 차이가 있습니다. Deel EOR은 다음 서비스를 제공합니다:
국내외 직원의 합법적 고용
현지 규정에 맞는 고용 계약서 작성
신원 조회
글로벌 급여 처리 및 세금 신고
직원 복리후생 및 혜택 관리
주식(지분) 관리
취업 비자 및 이민 지원
지적 재산권 보호
장비 관리
직원 온보딩 및 오프보딩
원격 근무 및 분산 팀을 지원하는 참여 도구
계약 종료(해지)
직원 채용을 위한 EOR의 대안은 무엇인가요?
해외에서 직원을 고용하려면 회사가 해당 국가에 자체 법인을 설립하는 것이 EOR의 대안입니다. 조직이 채용하려는 국가에 직접 법인을 설립하면 해당 법인을 통해 합법적으로 국제 직원을 고용할 수 있어요.
