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Artigo

3 min

Benefícios corporativos internacionais e atração de talentos

RH internacional

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Autor

Paula Machado

Publicado

23 janeiro, 2025

Última atualização

05 fevereiro, 2025

Índice

O crescimento da importância dos benefícios corporativos

Resultados práticos dos benefícios corporativos na atração e retenção de talentos

3 desafios na oferta de pacote de benefícios corporativos internacionais

Construindo um pacote de benefícios eficaz

Mantenha a competitividade empresarial com a Deel

Principais conclusões
  1. O pacote de benefícios oferecido pela empresa aos colaboradores está diretamente relacionado à atração e retenção de talentos globais.
  2. Mesmo na contratação PJ, que não exige benefícios trabalhistas como ocorre no contrato de emprego CLT, é fundamental que as organizações ofereçam pacotes atraentes, especialmente para a contratação internacional.
  3. Para um pacote de benefícios competitivo, a empresa precisa conhecer as características comportamentais e culturais de cada região, assim como os fornecedores locais, para acessar as soluções certas, com o melhor custo-benefício.

O crescimento da importância dos benefícios corporativos

A competitividade empresarial na atração e retenção de talentos tem ganhado novos contornos. O salário e o cargo já não são mais os principais fatores para os profissionais. Segundo a reportagem da Forbes, uma pesquisa nos EUA mostrou que 53% dos colaboradores consideram o pacote de benefícios como o principal fator para terem aceitado a vaga em que estão, e que ele será a prioridade quando buscarem uma nova posição. O estudo revelou que o salário veio em segundo lugar como fator decisivo, seguido pelo engajamento do empregador com diversidade, equidade e inclusão (DEI).

Recorrentes estudos têm revelado essa tendência global nos últimos anos. Isso indica que, para se destacarem em um contexto de guerra por talentos, as empresas precisam adotar estratégias de gestão de pessoas que atendam às principais demandas dos colaboradores. E quando se trata de trabalho remoto e contratação internacional, esse desafio tende a ficar mais complexo, porque os benefícios corporativos considerados valiosos tendem a mudar de país para país. Isso porque eles estão relacionados à legislação, à cultura e ao mercado locais.

Nesse sentido, é fundamental conhecer melhor o cenário de benefícios internacionais, para oferecer um pacote que entregue resultados efetivos na atração e retenção de talentos. Entretanto, como montar um pacote de benefícios que não apenas atenda ao compliance, mas diferencie a empresa na competitividade empresarial por talentos globais? Essa resposta exige algumas regras e dicas básicas, que trazemos abaixo.

Resultados práticos dos benefícios corporativos na atração e retenção de talentos

  • Maior interesse em trabalhar na organização: talentos globais qualificados, especialmente em setores competitivos como tecnologia, finanças e marketing digital, possuem uma infinidade de opções de vagas ao redor do mundo. Oferecer benefícios internacionais atraentes consiste em um diferencial básico para garantir que sua empresa seja escolhida por eles.
    • Mais satisfação e engajamento dos colaboradores no dia a dia: times que se sentem valorizados e bem retribuídos por meio de um pacote de benefícios robusto trabalham mais satisfeitos e engajados, com o vínculo emocional fortalecido com a marca empregadora.
    • Retenção de talentos e redução dos custos associados ao turnover: empresas que investem em benefícios adaptados às demandas dos colaboradores apresentam uma redução significativa na taxa de rotatividade, o que resulta em menos gastos com recrutamento, onboarding e treinamento de colaboradores.

Cases de empresas como Google, Microsoft e Salesforce, demonstram como os benefícios internacionais são usados para atrair e motivar os talentos globais. Seus pacotes de benefícios incluem desde planos de saúde de alto nível até auxílio financeiro para lazer e bem-estar, apoio psicológico, e políticas de trabalho remoto flexível.

3 desafios na oferta de pacote de benefícios corporativos internacionais

O RH precisa atender a três desafios fundamentais ao montar o pacote de benefícios corporativos internacionais, a fim de garantir a competitividade empresarial na atração e retenção de talentos globais:

  • Leis e regulamentos locais: cada país tem sua própria regulamentação trabalhista e, portanto, seus benefícios corporativos obrigatórios. Isso torna a gestão de benefícios internacionais um processo complexo, pois os gestores de RH precisam assegurar o compliance, evitando problemas legais ou fiscais.
  • Necessidades regionais: o que é considerado um benefício desejável em um país pode não ser relevante em outro. Por exemplo, nos EUA, o seguro-saúde tende a ser uma prioridade para os profissionais, enquanto na Europa, os benefícios de aposentadoria e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional costumam ser mais valorizados. Conhecer essas nuances culturais é fundamental para ofertar um pacote de benefícios condizente com os diferentes comportamentos regionais, garantindo maior competitividade na atração e retenção de talentos.
  • Equilíbrio entre atratividade e custo-benefício: os benefícios corporativos precisam ser atrativos, mas também devem ser financeiramente viáveis para a empresa. Oferecer um pacote de benefícios internacionais competitivo sem comprometer a saúde financeira da organização, exige uma gestão estratégica cuidadosa e especializada, incluindo análise de custos e conhecimento do local da contratação para encontrar as melhores soluções.

Para superar esses desafios com assertividade, as empresas têm optado cada vez mais por soluções personalizadas e escaláveis que atendem ao pool de talentos globais com eficiência de custos e resultados. Ferramentas digitais e plataformas como a Deel ganham força no mercado com soluções automatizadas e centralizadas. Isso porque elas simplificam a gestão de benefícios corporativos internacionais, garantem a conformidade com as leis locais, e ajudam a formatar o melhor pacote de benefícios de acordo com as características de cada região.

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Construindo um pacote de benefícios eficaz

Abaixo, veja algumas dicas práticas para construir um pacote de benefícios corporativos que realmente atraem e retêm talentos globais:

  1. Compreenda os requisitos locais e as preferências de benefícios nas regiões em que você quer atrair ou reter profissionais: como falamos acima, a cultura e o comportamento em cada país impactam na percepção sobre o que é um pacote de benefícios atraente para os profissionais.
  2. Inclua vantagens para o trabalho remoto: plano de saúde, programas de bem-estar, e horários flexíveis costumam ser uma premissa para pacotes de benefícios na contratação internacional.
  3. Ofereça benefícios que atendam às necessidades pessoais e profissionais: por exemplo, iniciativas de desenvolvimento profissional, plano de carreira, PDI, apoio financeiro para cuidados infantis, férias prolongadas e programas de auxílio psicológico. Para que sejam efetivos, os benefícios precisam ser personalizados e considerar o momento da trajetória profissional do colaborador.
  4. Explore plataformas tecnológicas como a Deel: soluções digitais facilitam a gestão de pessoas, incluindo a oferta e o gerenciamento de benefícios corporativos. Com elas, as soluções se tornam escaláveis, em empresas de todos os tamanhos e setores. A Deel é capaz de integrar diferentes sistemas de benefícios, ao mesmo tempo em que garante o compliance de acordo com as regulamentações locais, aprimorando a segurança e a eficiência das operações do RH.

Antes de trabalhar com a Deel, contratávamos apenas no México. Agora abrimos vagas para qualquer país da América Latina e reduzimos o tempo de recrutamento em quase 50%.

Sandra Rodriguez,

Coordenadora de Operações e Pessoas da Easybroker

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Mantenha a competitividade empresarial com a Deel

Para garantir que sua empresa se mantenha competitiva na atração e retenção de talentos globais, é fundamental ofertar benefícios corporativos escaláveis e flexíveis, que se adaptem facilmente às necessidades de cada local e de cada pessoa, ao mesmo tempo em que permitem a expansão global do seu time com agilidade.

A plataforma da Deel é a escolha de milhares de empresas ao redor do mundo como a parceira mais confiável e eficiente na gestão de benefícios corporativos internacionais. Ajudamos o seu RH a manter a conformidade com as regulamentações trabalhistas locais, enquanto oferece pacotes de benefícios inovadores, atraentes e com um ótimo custo-benefício. Isso porque atuamos com uma rede de fornecedores locais e temos um amplo conhecimento localizado através de especialistas em mais de 150 países.

Pronto para atrair e reter os melhores talentos globais? Conheça agora as soluções da Deel para a gestão de benefícios corporativos internacionais!

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Sobre o autor

Paula lidera o Marketing da Deel no Latam. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.

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