以一個系統管理全球人力資源

是的。Deel HR 自一開始即為全球團隊設計。當地的合規、雇用合約與各國特有的休假規則已內嵌於每個工作流程中，涵蓋超過 150 個國家——因此您可以有信心管理員工、承包商與名義雇主（EOR）的人員。

不需要。Deel HR 在一個系統中支援承包商、名義雇主（EOR）以及法人僱用。隨著您的勞動力結構演變，您的 HR 平台無需變動——Deel HR 可隨著您跨國、跨工作者類型與成長階段擴展。

一點也不。從核心的人力資源資訊系統功能開始，當需要時再啟用像 ATS、Deel Engage、薪資管理或人員編制計劃等模組。Deel HR 以模組化設計，能快速設定且所需負擔極低——無論您是 50 人的新創公司或快速擴張的全球團隊。

會的。Deel HR 設計以利採用。一次登入、直覺的工作流程、行動存取與內建指引讓日常人資變得簡單。管理者與員工可直接在 Slack 或 Teams 完成任務——從休假申請到核准——因此人資自然融入團隊的工作方式。

您可以快速上線核心人資，然後立即新增功能而無需重新導入。因為每個模組都建立在相同的 HRIS 基礎上，擴展時無需新的設定、遷移或整合。

沒問題。Deel HR 能與您現有的 HRIS 整合，同時也包含自己的 HRIS 作為基礎。Deel 的人力資源資訊系統支援全球工作流程、合規與資料一致性，涵蓋從招募與入職到績效管理與薪酬的每個模組。

您可以在適合的情況下保留目前的系統，並使用 Deel HR 來管理全球人資、招募、人員編制計劃與合規——所有資料透過一個真實來源連結。模組間無需遷移。沒有重複的工作流程。當您準備好時再加入功能。

不需要。雖然充分利用 Deel HR 的互聯功能能達到最佳效果，Deel HR 具有可擴充性，因此您現在只需購買想要的單一模組，日後可在需要時輕鬆新增更多模組。

是的。Deel 提供完整整合的端到端 HCM 體驗，具備下列功能：

• 全球招聘與入職
• 薪資與合規
• 時間與考勤管理
• 績效管理
• 人才管理
• 學習與發展
• 薪資管理
• 員工敬業度與調查
• 自訂與工作流程自動化
• 勞動力分析與規劃
• 無縫整合

是的。Deel 非常重視資料安全，採用業界最佳的安全機制，例如 SSL 加密、雙因素驗證、ISO 27001 認證，以及 SOC 2 與 GDPR 合規性。我們也有專責的安全團隊提供 24/7 全天候監控。

Deel 透過指派專屬入職經理，與您的團隊在每個階段直接協作，使遷移流程無縫銜接。我們的完整支援包含詳細指南與逐步教學影片，帶領您了解過渡的每個面向，確保團隊能自信地使用新工具。

若組織需要更深度的協助，我們也提供專業的人力資源顧問服務，以因應複雜需求並從零建立流程。

Deel HR 是為在 150 多個國家運作的團隊打造的。當地合規、就業合約與各國特定的工作流程都內建於每個模組中 — 因此你可以在不同地區管理員工、EOR 工作人員與承包商，而無需為每個地區使用不同工具。

是的。Deel HR 從一開始就為分散式團隊設計。無論你的成員分布在 3 個國家或 30 個國家，一套系統即可管理所有類型的工作者，且內建當地合規。團隊可直接在 Slack 或 Teams 中使用，讓人力資源流程融入他們原有的工作方式。

Deel HR 採模組化定價。核心人力資源 — 包含員工檔案、休假管理、工作流程、合規洞察與人力資源分析 — 每位員工每月 5 美元起。你可以個別或打包新增像是 Recruit（每位員工每月 $14）、Develop（每位員工每月 $22）或完整的人力資源解決方案（每位員工每月 $56）等模組。所有模組都基於相同的人力資源資料運行，無須遷移資料。完整定價請見 deel.com/pricing。