Vergleich der EOR und Payroll-Anbieter Deel und Remote 2026

Bei der Erweiterung einer globalen Belegschaft beeinflusst die Wahl der HR- und Gehaltsabrechnungslösung Compliance, Onboarding und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen.

Zwei Anbieter dominieren die Diskussion: Deel und Remote. Beide versprechen, globale Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Compliance für Unternehmen ohne lokale Niederlassungen zu vereinfachen. Ihre Stärken unterscheiden sich jedoch und passen zu unterschiedlichen Geschäftsanforderungen.

Remote positioniert sich als unkomplizierte Plattform für globale Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung. Das Unternehmen bietet EOR-Dienstleistungen in über 100 Ländern an, entweder über eigene Niederlassungen oder über Partner.

Deel ist eine umfassende globale Beschäftigungsplattform. Sie bündelt Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Personalwesen, IT und Compliance in einem System. Mehr als 150 Länder werden über eigene Niederlassungen abgedeckt. KI-gestützte Automatisierung und von Expert:innen entwickelte Compliance-Tools wachsen mit Unternehmen jeder Größe mit.

Im Folgenden wird untersucht, wie die beiden Anbieter in Bezug auf wichtige Kriterien abschneideten.

Wichtigste Merkmale

Remote

• Lokalisierte Gehaltsabrechnung unter Einsatz externer Partner im jeweiligen Land (ICPs)
• Kundensupport rund um die Uhr über Dashboard und E-Mail
• Vorkonfigurierte Integrationen mit wichtigen Plattformen sowie Unterstützung für benutzerdefinierte Integrationen über Remote API und Zapier
• Integrierte Compliance-Tools und lokale Rechtsexpert:innen, einschließlich Remote Watchtower für regulatorische Aktualisierungen
• Unterstützt Auftragnehmermanagement, Aktienmanagement und Umzugsservices für Mitarbeiter:innen
• Infrastruktur zum Datenschutz

Deel

• Interne, KI-gestützte Gehaltsabrechnungslösungen für Unternehmen jeder Größe und aus allen Märkten
• Integrierte Compliance-Tools und Compliance-Expert:innen in jeder Region, einschließlich eines Compliance Hub und eines KI-Assistenten
• 24/7-Kundensupport über mehrere Kanäle in über 50 Sprachen, darunter Slack, WhatsApp, WeChat und mehr
• HR, Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei Visa und Einwanderung, Equity-Management, Leistungsmanagement, IT-Lösungen, Contractor of Record-Services, Ausgabenmanagement und leistungsstarke Analysen auf einer Plattform
• Integrierte KI-gestützte globale HR-Tools wie Gehaltsinformationen und Einstellungsleitfäden
• Workflow-Builder zur Automatisierung von HR-Prozessen über mehrere Drittanbieterplattformen hinweg
• Über 120 vorgefertigte Integrationen, Deel API und Zapier-Unterstützung für eine einfachere App-Konnektivität
• Datensicherheit auf Unternehmensniveau mit SOC 1-, SOC 2-, SOC 3-, ISO 27001- und DSGVO-Zertifizierungen sowie starker Verschlüsselung und regelmäßigen Audits
• White-Label- und White-Glove-Services für besondere Anforderungen, z. B. für große Unternehmen mit komplexen globalen Aktivitäten, Personalvermittlungsagenturen und globale HR-Beratungsunternehmen

Deel vs. Remote: Dienstleistungen im Vergleich

Remote konzentriert sich auf EOR und das Management von Auftragnehmer:innen mit neuen HR-Add-ons. Deel fungiert als komplette HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plattform, die auf einer eigenen Infrastruktur basiert, um eine durchgängige Kontrolle und Skalierbarkeit zu gewährleisten.

Vor- und Nachteile

Remote

Vorteile:

• Transparente Preise von 699 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter:in, ohne versteckte Gebühren
• Schnelles Onboarding von Mitarbeiter:innen (im Durchschnitt 3 Tage)
• Starker Fokus auf IP-Schutz und Datensicherheit (ISO 27001-zertifiziert)
• Remote Watchtower liefert Compliance-Warnungen

Nachteile:

• Begrenzte Leistungsabdeckung in einigen Ländern
• Keine On-Demand-Zahlungsoption für Mitarbeiter:innen
• Höhere Kosten, weniger Funktionen
• Support kann zu Spitzenzeiten langsam sein, da nur wenige Kanäle verfügbar sind

Deel

Vorteile:

• Globale Abdeckung durch eigene Unternehmen und Lohnabrechnungsinfrastruktur
• Schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen (innerhalb von Minuten)
• Stets verfügbarer Support über globale Kommunikationskanäle
• Ständige Compliance-Überwachung durch KI in Verbindung mit der Aufsicht von über 200 internen Rechtsexpert:innen
• Konsolidiert das globale Personalmanagement für Direktanstellungen, EOR-Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen unter einem Dach
• Datensicherheit und -schutz auf Unternehmensniveau
• Transparente Preisgestaltung ohne langfristige Verpflichtungen bei gleichzeitig hohem Preis-Leistungs-Verhältnis

Nachteile:

• Die Komplexität der Plattform kann für neue Benutzer:innen zunächst überwältigend sein. Der engagierte Support erleichtert jedoch die schnelle Einarbeitung.
• Die Preise können knappe Budgets belasten, doch die Automatisierung sowie die integrierten HR- und Compliance-Funktionen senken langfristig die Kosten.

Kosten

Remote:

Remote berechnet eine monatliche Pauschalgebühr von 699 US-Dollar pro Mitarbeiter:in für EOR-Dienstleistungen. Bei jährlicher Zahlung sinkt der Preis auf 599 US-Dollar pro Monat.

Dieser Preis umfasst die globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Sozialleistungen. Zusätzliche Dienstleistungen wie Unterstützung bei der Umsiedlung von Mitarbeiter:innen und die Möglichkeit zur Durchführung von Leistungsbeurteilungen sind enthalten, jedoch grundlegend.

Deel:

Deel arbeitet mit einem flexiblen, gestaffelten Preismodell. Dieses umfasst:

• Deel EOR: 599 US-Dollar pro Mitarbeiter:in und Monat
• Deel Contractor Management: 49 US-Dollar pro Auftragnehmer:in und Monat
• Deel Payroll: ab 29 US-Dollar pro Mitarbeiter:in und Monat

Deel bietet modulare Preise für Personalwesen, Talentmanagement, Bereitstellung von IT-Ausrüstung und Personalplanung. So wird nur das bezahlt, was tatsächlich genutzt wird.

Als All-in-One-Modell ersetzt Deel mehrere Tools und Anbieter, vereinfacht die globale Personalverwaltung und senkt die Kosten.

Zusammenfassung:

Deel bietet ein flexibleres und kostengünstigeres Preismodell. Remote berechnet 699 US-Dollar pro Monat für Dienstleistungen wie EOR, sofern keine jährliche Abrechnung gewählt wird. Für Unternehmen, die Wert und Flexibilität suchen, ist Deel die günstigere Wahl.

Weiterführende Lektüre: Vor- und Nachteile eines Employer of Record (EOR)

Compliance und rechtliche Zuverlässigkeit

Remote:

Remote bietet lokale Compliance-Unterstützung durch eigene juristische Personen in jedem Land und Rechtsexpert:innen. Das Tool Remote Watchtower liefert proaktive Warnmeldungen zu Änderungen im Arbeitsrecht und integriert notwendige Aktualisierungen in die Personalabteilung.

Die Plattform bietet IP-Schutz sowie SOC 1, 2, 3-, GDPR- und ISO 27001-Zertifizierungen für Datensicherheit.

Deel:

Deel bietet Compliance-Überwachung über den Compliance Hub mit umfassenden Funktionen, die über regulatorische Änderungen informieren und Risiken minimieren.

Dazu zählen KI-Tools wie der Worker Classifier, der Fehlklassifizierungen verhindert, sowie ein KI-Assistent, der Compliance-Fragen in Echtzeit beantwortet.

Deels KI-gestützte Plattform lokalisiert Verträge, Gehaltsabrechnungen, Onboarding, Sozialleistungen, Steuerunterlagen und jeden Schritt des Mitarbeiterlebenszyklus, um lokale Gesetze zu erfüllen.

Ein internes Team von mehr als 200 Rechtsexpert:innen in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, unterstützt diese Plattform und stellt sicher, dass jede Entscheidung den Vorschriften entspricht.

Deel gewährleistet außerdem Datensicherheit auf Unternehmensniveau durch SOC 1-, SOC 2-, SOC 3-, ISO 27001- und DSGVO-Zertifizierungen. Die Infrastruktur umfasst starke Verschlüsselung, rollenbasierte Zugriffskontrollen und regelmäßige Audits, um sensible Mitarbeiter- und Unternehmensdaten zu schützen.

Zusammenfassung:

Beide Lösungen bieten solide und proaktive Compliance-Unterstützung. Deel geht jedoch weiter und liefert einen leistungsfähigeren, integrierten Ansatz. Der KI-gestützte Compliance Hub überwacht 150 Länder in Echtzeit, erkennt Risiken wie Visumabläufe oder Fehlklassifizierungen und verknüpft diese Erkenntnisse direkt mit den Mitarbeiterdaten.

Zusammen mit einem weltweit verteilten internen Rechtsteam unterstützt Deel Unternehmen, schneller, mit weniger manuellem Aufwand und größerer Genauigkeit auf regulatorische Änderungen zu reagieren.

Weiterführende Lektüre: Vier häufige Fehler bei der globalen Compliance – und wie man sie vermeidet

Onboarding-Geschwindigkeit

Remote:

Die Onboarding-Prozesse von Remote sind automatisiert und lokalisiert. Die Plattform führt das Onboarding von Mitarbeiter:innen im Durchschnitt innerhalb von drei Tagen durch, nachdem die Selbstanmeldung abgeschlossen ist.

Reagieren Mitarbeiter:innen langsam oder müssen Dokumente überarbeitet werden, dauert das Onboarding länger. Dies entspricht den Richtlinien von Remote, die eine schnelle Reaktion der Mitarbeiter:innen voraussetzen.

Deel:

Der Onboarding-Prozess von Deel ist effizient und dauert im Durchschnitt nur wenige Minuten. Um diese Geschwindigkeit zu gewährleisten, bietet Deel einen automatisierten und lokalisierten Onboarding-Prozess. Sobald eine Person eingestellt ist, sendet Deel ihr automatisch eine Einladung zum Start des Onboarding-Prozesses.

Der Arbeitsvertrag, die angeforderten Unterlagen und die Anmeldung zu Sozialleistungen sind auf das ausgewählte Land zugeschnitten, um die Einhaltung der lokalen Gesetze zu gewährleisten. Die Plattform fordert Mitarbeiter:innen auf, fehlende Dokumente hochzuladen, um Verzögerungen aufgrund von Fehlern oder Untätigkeit zu vermeiden.

Zusätzlich lassen sich mit Deel maßgeschneiderte Onboarding-Workflows auf Basis interner Prozesse erstellen. Über das Slack-Plugin von Deel ist es möglich, Mitarbeiter:innen direkt aus Slack heraus onzuboarden und Aufgaben automatisch zuzuweisen – abgestimmt auf Rolle, Abteilung und Standort.

Zusammenfassung:

Im Vergleich zu Remote verfügt Deel über einen effizienteren Onboarding-Prozess. Der gut geführte und automatisierte Ablauf hilft den Mitarbeiter:innen, das Onboarding schneller und mit weniger Fehlern abzuschließen. Deel ist ideal für schlanke Teams und wachsende Unternehmen, die schnell handeln müssen, ohne große interne Abläufe aufzubauen.

Weiterführende Lektüre: So erstellen Sie einen strukturierten IT-Onboarding-Prozess

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Deel:

Deel wickelt die Lohn- und Gehaltsabrechnung intern ab. Dafür nutzt das Unternehmen eigene Gesellschaften und eine einheitliche Infrastruktur, um schnelle, genaue und konforme Zahlungen zu gewährleisten. Die Lohnabrechnung lässt sich flexibel verwalten – entweder als vollständig verwalteter Service in mehreren Ländern oder als Self-Service-Software, zum Beispiel in den USA oder Südafrika.

Die Lohnabrechnung synchronisiert sich automatisch mit Leistungen und Abzügen. Tools wie On-Demand-Zahlungen, Echtzeit-G2N-Berechnungen und automatisierte Compliance vereinfachen die Verwaltung aller Einstellungsmodelle.

Remote:

Remote unterstützt die globale Gehaltsabrechnung und lokalisierte Sozialleistungen in 100 Ländern. Das Tool gewährleistet die Einhaltung der lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze. In vielen Ländern kann Remote jedoch keine Gelder direkt an Mitarbeiter:innen auszahlen. Für die Gehaltsauszahlung setzt es auf externe Partner im jeweiligen Land (ICPs).

Diese Konstellation verringert die Transparenz und kann Zahlungen verzögern. Außerdem schränkt sie die Flexibilität ein. Die Plattform unterstützt nur Off-Cycle-Zahlungen für Mitarbeiter:innen, nicht jedoch On-Demand-Zahlungen.

Zusammenfassung:

Deel bietet eine integrierte, flexible und automatisierte Gehaltsabrechnungslösung. Seine internen Gehaltsabrechnungsmodule und die direkte Auszahlung der Gelder bieten im Vergleich zum Ansatz von Remote, der auf Drittanbieter angewiesen ist, eine höhere Geschwindigkeit, Genauigkeit und Kontrolle.

Funktionen wie On-Demand-Zahlungen, einheitliche Berichterstellung und automatisierte Compliance machen Deel ideal für Teams, die Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen auf einer einzigen Plattform verwalten.

Verwaltung von Sozialleistungen

Remote:

Remote bietet über Partner wie die Allianz in rund 100 Ländern lokalisierte Sozialleistungen an. Dazu zählen grundlegende Gesundheits-, Versicherungs- und Altersvorsorgepläne. Die Anpassungsmöglichkeiten sind begrenzt. HR-Teams haben nur minimale Kontrolle über die Einstellungen für die Anmeldung und die Beiträge. Die Tools für Sozialleistungen von Remote sind von der Gehaltsabrechnung getrennt. Abzüge und Compliance-Aktualisierungen müssen daher manuell vorgenommen werden.

Deel:

Deel bündelt Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung über Deel Benefits, eine globale Plattform für Sozialleistungen. Die Personalabteilung kann Pläne erstellen, Anmeldungen durchführen, Abzüge synchronisieren und die Annahme verfolgen – alles in einem Workflow. Die automatisierte offene Anmeldung, die Verwaltung qualifizierender Lebensereignisse und die Regeln für die Planberechtigung sparen der Personalabteilung Zeit und gewährleisten gleichzeitig Compliance und korrekte Gehaltsabrechnungen.

Mit Deel erhalten Unternehmen:

• Lokalisierte Gesundheits-, Alters- und gesetzliche Sozialleistungen, die über Deel EOR durchgängig verwaltet werden,
• Zentrale Transparenz für HR-Teams, die bestehende Pläne oder Makler verwalten,
• Sozialleistungen auf Unternehmensebene in den USA mit Integrationen führender Anbieter sowie exklusivem Zugang zu Aetna International-Plänen für W-2-Mitarbeiter:innen

Weiterführende Lektüre: Was ist indirekte Vergütung?

Support und Benutzererfahrung

Remote:

Remote bietet Kundensupport über einen 24/5-Live-Chat und per E-Mail. Es bietet auch einen KI-Assistenten, dessen Funktionen jedoch eingeschränkter sind. Der KI-Assistent ist nur über das Remote-Dashboard zugänglich und lässt sich nicht in Slack oder andere externe Plattformen integrieren.

Die Benutzeroberfläche von Remote ist übersichtlich und benutzerfreundlich. Nutzer berichteten jedoch von längeren Antwortzeiten während der Stoßzeiten oder bei komplexeren Problemen.

Deel:

Deel bietet rund um die Uhr Multi-Channel-Support in über 50 Sprachen, sodass Arbeitgeber und Arbeitnehmer schnell und in ihrer Sprache Hilfe erhalten können. Zu den Support-Optionen gehören:

• In-App- und Web-Live-Chat
• E-Mail
• WhatsApp
• Telefon, einschließlich Rückrufwünsche
• Videoanrufe
• Slack
• WeChat
• Microsoft Teams

Deel weist außerdem eine:n dedizierte:n Customer Success Manager:in zu, bietet Onboarding-Support und Zugang zu einem globalen HR-Erfahrungsteam. Ein KI-Assistent ist in der App verfügbar und in Slack integriert, um häufig gestellte Fragen in Echtzeit zu beantworten.

Die Plattform ist für ihre außergewöhnliche Kundenerfahrung bekannt. Die durchschnittliche Erstreaktionszeit liegt bei einer Minute. 2025 wurden 91 % der Anfragen in der ersten Interaktion gelöst.

Zusammenfassung:

Deel übertraf Remote durch effizienteren Support. Das Angebot umfasst mehr Kanäle, schnellere Reaktionszeiten und Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit.

Integrationen

Remote:

Remote lässt sich nativ in wichtige HR- und Buchhaltungsplattformen integrieren, darunter Workday, BambooHR und Greenhouse. Es unterstützt auch benutzerdefinierte Integrationen über Zapier und Remote API.

Remote deckt wichtige Systeme ab, doch das native Integrationsnetzwerk ist klein. Die Workflow-Funktion konzentriert sich auf einfache In-App-Aktionen und systemübergreifende Benachrichtigungen.

Unterzeichnen Mitarbeitende den Vertrag, löst der Workflow eine Bestätigungs-E-Mail an den Posteingang aus und markiert die Onboarding-Aufgabe im Dashboard von Remote als abgeschlossen. Komplexe, plattformübergreifende Automatisierung wird nur begrenzt unterstützt.

Deel:

Deel lässt sich mit über 130 vorgefertigten Integrationen nahtlos in die Technologieplattform jedes Unternehmens integrieren, darunter Workday, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, QuickBooks, Xero und Slack, und verbindet HR-, Finanz- und Produktivitäts-Tools ohne zusätzliche Einrichtung.

Als zertifizierter Partner von Workday Global Payroll Cloud (GPC) ermöglicht Deel die bidirektionale Synchronisierung von Gehaltsabrechnungsdaten in Echtzeit. Dadurch entsteht eine genaue und konforme Berichterstattung in allen Ländern.

Die Payroll Connect-Funktion von Deel vereint Gehaltsabrechnungsdaten von Deel und anderen Anbietern in einem Dashboard. G2N-Daten werden in einem globalen Bericht standardisiert, wodurch Analysen klarer werden.

Der No-Code-Workflow-Builder und die offene API automatisieren Prozesse, erstellen Gehaltsabrechnungen, aktualisieren Personalunterlagen und benachrichtigen die IT-Abteilung über alle verbundenen Systeme.

Zusammenfassung:

Deel überzeugte bei der Integration durch ein breiteres Ökosystem und die Effizienz seiner No-Code-Automatisierungsfunktionen. Damit lassen sich komplexe Workflows über Systeme hinweg erstellen, ohne manuelle Prozesse oder kundenspezifische Entwicklungen.

Remote hingegen unterstützt nur einfache Integrationen und grundlegende Automatisierung.

Weiterführende Lektüre: Profitieren Sie von der einfachen Gehaltsabrechnung mit Deel

Skalierbarkeit

Remote:

Remote ist skalierbar. Die Angebote passen jedoch besser zu kleinen und mittelständischen Unternehmen. Das Tool unterstützt EOR-Einstellungen in über 100 Ländern über eigene juristische Personen. Es bietet Auftragnehmermanagement, globale Gehaltsabrechnung und lokalisierte Sozialleistungen.

Für die Gehaltsabrechnung setzt Remote stark auf Integrationen von Drittanbietern und auf externe Gehaltsabrechnungspartner. Das führt zu mehr Koordinationsschritten. Geschwindigkeit und Kontrolle können leiden, wenn Unternehmen in mehrere Regionen expandieren.

Deel:

Deel verfügt über eigene Niederlassungen in über 150 Ländern und eine interne Gehaltsabrechnungsinfrastruktur. Das Unternehmen unterstützt Start-ups bei den ersten internationalen Einstellungen ebenso wie Firmen mit komplexen globalen Abläufen.

Wächst das Team über Ländergrenzen hinaus, skaliert die Deel-Plattform mit ihrem umfassenden Serviceangebot mit. Unternehmen nutzen nur die Funktionen, die zur aktuellen Teamgröße passen.

So bleiben Abläufe schlank, und Deel stellt zusätzliche Tools und Funktionen bereit, wenn sich Anforderungen ändern.

Darüber hinaus werden die Funktionen von Deel kontinuierlich verbessert. Dank seines Modells als hundertprozentige Tochtergesellschaft kann das Unternehmen schnell neue Funktionen einführen und die Automatisierung mit der erforderlichen Geschwindigkeit verbessern, um dynamische, global skalierende Unternehmen zu unterstützen.

Zusammenfassung:

Deel ist im Vergleich zu Remote die skalierbarere Option. Beide Plattformen unterstützen die internationale Expansion. Deel ist jedoch dank seiner hundertprozentigen Tochtergesellschaften, seiner internen Infrastruktur und seiner breiteren globalen Abdeckung besser für ein schnelles Wachstum auf Unternehmensebene gerüstet.

Weiterführende Lektüre: So skalieren Sie mit Deel ein Start-up in den USA

Bewertungen von Bewertungsportalen

Remote:

• Trustpilot: 4,7/5
• G2: 4,6/5

Deel:

• Trustpilot: 4,8/5
• G2: 4,8/5

Fazit

Im Vergleich zwischen Deel und Remote im Jahr 2026 erleichterten beide Plattformen die globale Personalbeschaffung – unterschieden sich jedoch in Umfang und Tiefe.

Remote bietet zuverlässige Lösungen für Arbeitgeber und Auftragnehmer mit wachsenden Tools für HR und Gehaltsabrechnung. Deel hat sich jedoch zu einer kompletten globalen Personalplattform entwickelt, die auf Skalierbarkeit ausgelegt ist und EOR, lokale und globale Gehaltsabrechnung, Auftragnehmermanagement, HR, PEO, Sozialleistungen, IT und Compliance in einem Ökosystem vereint.

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