Beschäftigungsstatus & Deel Worker Classifier

Sobald Ihr Unternehmen expandiert und Sie neue Märkte und Talentpools im internationalen Umfeld erschließen, wird die Bestimmung des Beschäftigungsstatus von Mitarbeiter:innen immer komplexer. Der KI-gestützte Worker Classifier von Deel kann Sie in dieser Hinsicht unterstützen, indem er preisgekrönte Forschung zu regionalen Beschäftigungsfällen und Klassifizierungstests einsetzt, um Ihre Arbeitnehmer:innen auf der ganzen Welt exakt zu klassifizieren.

Welches Problem löst der Deel Worker Classifier?

Jedes Land hat andere Kriterien für die Klassifizierung von Arbeitnehmer:innen, die Rechtsprechung ist oft sehr spezifisch für bestimmte Beziehungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer:innen, zudem entwickeln sich diese ständig weiter.

Bisher mussten Unternehmen selber die für sie relevanten länderspezifischen Richtlinien und Klassifizierungstests ausfindig machen, die von staatlichen Stellen erstellt wurden, um die Arbeitnehmer:innen im Einklang mit den Arbeitsgesetzen entsprechend zu kategorisieren.

Jetzt können globale Unternehmen den Worker Classifier von Deel nutzen, um die Einstufung ihrer Arbeitnehmer:innen weltweit zu beurteilen.

Was ist der Beschäftigungsstatus?

Der Beschäftigungsstatus bezieht sich einfach darauf, ob jemand als Angestellte:r, Selbstständige:r oder Freelancer:in gilt. Es geht um die Art des Arbeitsverhältnisses, das sie mit der Person oder dem Unternehmen haben, für das sie arbeiten. Dazu kommen Fragen wie zum Beispiel, ob es sich um eine Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung handelt. Zudem kann sich der Beschäftigungsstatus jederzeit ändern, beispielsweise wenn die Person aufgrund einer Elternschaft nur noch in Teilzeit arbeiten möchte. Denkt man an die Coronapandemie zurück, veranschaulicht dieser Ausnahmefall auf gute Weise, wie sich das Beschäftigungsverhältnis durch etwa Kurzarbeit ändern kann.

Im Folgenden werden die verschiedenen Arten des Beschäftigungsstatus und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis und die Arbeitsvereinbarungen erläutert:

• Arbeitnehmerstatus: Arbeitnehmer:innen arbeiten auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags. Der Arbeitsvertrag sieht in der Regel feste Arbeitszeiten vor, sie erhalten ein regelmäßiges Gehalt, das dem nationalen Mindestlohn entspricht, und von Arbeitgeberseite werden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge vom Lohn abgezogen. Arbeitnehmer:innen haben oft mehr gesetzliche Rechte und Leistungen, z. B. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Elternurlaub und Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung. Arbeitnehmer:innen können Vollzeit oder Teilzeit arbeiten und erhalten Sozialleistungen, wenn sie ihre Stelle verlieren und arbeitssuchend sind.
• Selbstständige arbeiten für sich selbst. Sie können ihr eigenes Unternehmen haben oder ihre Dienste verschiedenen Kunden anbieten. Selbstständige haben in der Regel mehr Kontrolle darüber, wann und wie sie arbeiten, aber sie sind für die Zahlung ihrer eigenen Einkommenssteuern verantwortlich und haben nicht die gleichen Rechte und den gleichen Schutz wie Arbeitnehmer.
• Freelancer:innen sind ebenfalls selbstständig, arbeiten aber auf Vertragsbasis für Kunden oder Unternehmen. Im Vergleich zu traditionellen Arbeitnehmer:innen sind sie unabhängiger und haben ein höheres Maß an Kontrolle über ihre Arbeit. Sie werden für die Durchführung bestimmter Projekte oder Aufgaben für einen Kunden zu den in einem Vertrag festgelegten Bedingungen eingestellt. Auftragnehmer sind auch steuerlich gesehen selbstständig. Sie können jedoch von den Unternehmen, für die sie arbeiten, einige Vorteile erhalten, z. B. Zugang zu bestimmten Einrichtungen oder Ressourcen, haben aber im Allgemeinen keinen Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen wie Krankenversicherung oder bezahlte Freistellung.

Wie funktioniert der Worker Classifier von Deel?

Der Einstellungsprozess für neue Mitarbeiter:innen war noch nie so effizient, einfach und gesetzeskonform umzusetzen. Beantworten Sie einfach ein paar Fragen auf der Plattform und das Tool ermittelt die Einstufung des Arbeitnehmers anhand der einschlägigen lokalen Gesetze und Präzedenzfälle. Sie können diesen Klassifikator verwenden, um die Einstufung des Arbeitnehmers jederzeit zu überprüfen (und neu zu bewerten) – bei der Stellenbesetzung und während der gesamten Vertragslaufzeit.

Der Compliance Hub von Deel umfasst eine Reihe leistungsfähiger KI-gestützter Compliance-Management-Tools, die Unternehmen dabei helfen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu überwachen. Zusätzlich zum Worker Classifier bietet Deel Folgendes an:

• Compliance Monitor zur Erkennung von Änderungen des Arbeitsrechts und von Aktualisierungen der Vorschriften
• Workforce Insight Reports, um Sie auf Verstöße gegen internationales Arbeitsrecht und Vorschriften aufmerksam zu machen (derzeit nur in Englisch verfügbar)
• KI-Assistent, um Antworten auf Ihre globalen Einstellungsfragen zu erhalten (derzeit nur in Englisch verfügbar)

Wie lässt sich das Tool in die anderen Funktionen der Deel-Plattform integrieren?

Sobald Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen mit dem Worker Classifier korrekt klassifiziert haben, können Sie die zusätzlichen Funktionen der Deel-Plattform nutzen, um die globale Personalbeschaffung und das Teammanagement zu optimieren:

• Deel EOR für die gesetzeskonforme Einstellung von internationalen Mitarbeiter:innen ohne Unternehmen
• Deel Contractor of Record für die gesetzeskonforme Einstellung von internationalen Auftragnehmer:innen ohne Haftung
• Lokalisierte Vertragserstellung
• Leistungsverwaltung
• Hintergrundprüfungen
• Verwaltung der Ausstattung
• Eigenkapitalverwaltung
• Visa- und Einwanderungsunterstützung
• Globale Gehaltsabrechnung

Erreichen Sie eine konstante Einhaltung von Vorschriften mit Deel

Deels Compliance Hub hebt die Einhaltung von Vorschriften auf eine ganz neue Ebene, indem er aktiv überwacht, markiert und Aktualisierungen von Vorschriften und Einblicke in die Einhaltung von Vorschriften bereitstellt und Ihnen so hilft, proaktiv durch die sich ständig verändernde Gesetzeslandschaft zu navigieren. So können Sie mit den richtigen Verträgen Ihr Unternehmen schützen.

Sind Sie bereit, die Einhaltung von Vorschriften in Ihrem Unternehmen auf Autopilot zu stellen? Vereinbaren Sie einen kostenlosen Gesprächstermin mit einem Compliance-Experten und erfahren Sie, wie Deel Ihnen mehr Risiken abnehmen kann als jeder andere Anbieter.

Haftungsausschluss: Die Informationen in diesem Beitrag werden in gutem Glauben und nur zu allgemeinen Informationszwecken bereitgestellt. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der in diesem Beitrag enthaltenen Informationen.