Cómo expandir tu empresa en LATAM sin abrir una filial

Desde un punto de vista empresarial, la región de América Latina se ha posicionado en los últimos años como un terreno fértil. De acuerdo con datos de la BBC, la inversión extranjera directa en LATAM aumentó un 7.1% en 2024, atrayendo un total de 189,000 millones de dólares, por lo que no es sorprendente que cada vez más socios fundadores y emprendedores estén dirigiendo su atención a esta región del mundo para potenciar la expansión internacional de sus negocios.

Latinoamérica cuenta con un amplio pool de talento en múltiples áreas, así como también tiene un mercado de consumo vasto y, sobre todo, ofrece costos muy competitivos. No obstante, a pesar de estos atractivos, lo cierto es que las empresas que no operan en la región deben de enfrentarse al obstáculo de abrir una filial local para continuar sus operaciones. Este es un proceso complejo. Además de las regulaciones locales, también conlleva altos costos y procesos lentos que pueden retrasar el cumplimiento de los objetivos de negocio.

Pero no todo está perdido, la expansión internacional también es posible sin la necesidad de abrir una entidad propia. En esta guía te mostraremos qué necesitas para expandirte en LATAM sin filial y cuáles herramientas te ayudarán a ingresar en el mercado de forma rápida y eficiente.

Abrir una filial en LATAM: todo un reto

Si aún estás considerando crear una entidad local para contratar personal en LATAM, es importante que conozcas todo lo que este proceso implica. Antes de tomar la decisión, aquí te presentamos algunos de los principales desafíos de abrir una filial en América Latina:

• Altos costos iniciales: instaurar una entidad propia no suele ser económicamente rentable y puede consumir muchos recursos financieros en la compañía. Además de los abogados, la empresa también tiene que cubrir los costos administrativos, el pago de impuestos e incluso la instauración de oficinas e infraestructura necesaria para operar en el país.
• Tiempos prolongados: abrir una filial es una tarea que conlleva una inversión de tiempo considerable. En algunas ocasiones, lograr que la filial esté completamente operativa puede tomar meses o incluso años. Esto no solo consume una gran cantidad de recursos de la empresa, sino que también la distrae de sus objetivos de crecimiento.
• Riesgos en materia de regulación: cada país cuenta con normativas distintas en materia de nómina, impuestos y contratación, y su incumplimiento puede generar multas o disputas.
• Cargas administrativas elevadas: la gestión continua de nómina, reportes y cumplimiento legal aumenta las cargas de trabajo de tu equipo y distrae de los objetivos de expansión.

Cómo hacer crecer tu empresa sin abrir una filial

Al expandir tu empresa en LATAM, es importante considerar la forma más adecuada de optimizar tu tiempo y recursos. Abrir una filial conlleva más obstáculos que beneficios, por lo que debes conocer otras opciones para contratar talento remoto sin constituir una entidad.

La clave para impulsar el crecimiento de tu empresa sin establecer una entidad consiste en identificar y trabajar con socios estratégicos o plataformas especializadas que agilicen y simplifiquen tus procesos de contratación, onboarding y gestión de personal. Servicios como Employer of Record (EOR) ofrecen una alternativa ágil y segura para manejar tus recursos humanos en el extranjero. Un EOR se encarga de todas tus tareas administrativas y se apega a la legislación laboral local durante todo el ciclo de vida del empleado en la empresa.

Qué es un Employer of Record (EOR)

Un Employer of Record, también conocido como EOR, es un servicio que ofrece una agencia independiente a la empresa, pero que actúa en nombre de ésta para realizar los procesos de reclutamiento, contratación, onboarding, gestión de nómina, impuestos, beneficios y otras funciones en materia de recursos humanos.

Este servicio es especialmente útil cuando estás en busca de reclutar personal en un país diferente al de la sede de tu empresa, pero no deseas abrir una entidad local y lidiar con todas las legislaciones regionales. El EOR te permite encontrar y contratar a los mejores candidatos a nivel mundial sin tener que abrir una filial en otro país y se asegura de cumplir con las leyes locales y los lineamientos de compliance en tu nombre.

El EOR también es altamente eficiente, ya que te permite comenzar a operar en un nuevo país en cuestión de semanas. Abrir una entidad local propia puede llevar meses, por lo que el Employer of Record agiliza los procesos y ahorra tiempo, a la par de que gestiona y paga a tus equipos, liberando cargas administrativas innecesarias.

Beneficios de un EOR para empresas medianas

Existen diversas ventajas y desventajas de usar un servicio de Employer of Record, pero lo cierto es que como las empresas en vías de desarrollo y las medianas empresas cuentan con recursos limitados y sus procesos de crecimiento son muy rápidos, un EOR potencia enormemente el proceso de expansión internacional.

Aquí te presentamos los principales beneficios de un EOR para empresas emergentes y medianas:

• Optimización de costos: establecer una entidad local conlleva una inversión considerable. Además de los gastos de constitución, también se tiene que considerar el costo de la estructura legal. De igual forma, un EOR puede evitarte multas o penalizaciones por incumplimiento, lo cual protege los recursos económicos de tu empresa.
• Eficiencia operativa: un EOR garantiza una alta velocidad de entrada al mercado de tu elección. No importa si quieres expandirte en Chile, México, Colombia o cualquier otro país de LATAM, el servicio de Employer of Record te permite operar rápidamente en otra región geográfica.
• Garantía de cumplimiento legal: cada país tiene su propio derecho laboral y sus propias reglamentaciones. Si una empresa comienza operaciones en otra región y no tiene conocimiento de la ley, puede incurrir en disputas legales o cargos por falta de compliance. Sin embargo, con el EOR garantizas que tus contratos, gestión de nómina y beneficios estén apegados a la ley.
• Reducción de riesgos: además de evitar problemáticas legales o retrasos, un EOR te permite deshacerte de cargas administrativas o jurídicas innecesarias y liberar tiempo y recursos para que tu empresa se enfoque en expandirse y mejorar sus productos o servicios.

Por qué Deel EOR es la mejor opción para tu empresa

El servicio de EOR de Deel es la mejor estrategia para expandir tu startup en LATAM gracias sus múltiples herramientas de gestión de recursos humanos en el extranjero.

Deel EOR tiene un sinnúmero de ventajas que lo colocan por encima de otros competidores e incluso soluciones internas. Por ello, aquí te presentamos las principales razones por las que el Employer of Record de Deel es la alternativa óptima para hacer crecer tu empresa:

• Alcance global: Deel ofrece cobertura en más de 100 países alrededor del mundo, incluyendo toda el área de América Latina.
• Plataforma integral: nuestra plataforma todo-en-uno te permitirá gestionar contratos, dispersión de nómina, administración de beneficios y reportes, entre otras tareas de recursos humanos, en un solo lugar.
• Entidades propias y asesoría legal: Deel cuenta con entidades de propiedad total y equipos legales especializados en las regulaciones locales, por lo que tu empresa puede deslindarse de la carga administrativa y normativa.
• Amplia experiencia con empresas medianas: somos expertos en lidiar con empresas en proceso de expansión. Nos aseguramos de liberar tiempo y recursos para que los founders y profesionales de RR.HH. se enfoquen en escalar el negocio a nivel global.

Expandirse en América Latina ahora es posible gracias a Deel

Si eres un socio fundador o un especialista en recursos humanos en busca de expansión internacional y Latinoamérica parece un destino muy atractivo para tus metas de negocio, es importante que reconozcas que sí es posible acceder a este mercado sin abrir una filial.

Gracias al modelo de Employer of Record, puedes encontrar e incorporar al mejor talento de América Latina de forma rápida, rentable y de acuerdo con el compliance de cada país.

Conoce cómo es que el servicio de EOR de Deel te facilitará los procesos de contratación en Latinoamérica de forma legal y eficiente. En cuestión de días podrás incorporar nuevo talento a tu empresa y enfocarte en alcanzar tus objetivos de negocio. Reserva ya una demo y permítenos ayudarte en el crecimiento de tu empresa.